《产业经济研究》研究生论文发表

所属栏目：经济期刊
发布时间：2017-12-26

《产业经济研究》简介

期刊名称：《产业经济研究》

期刊级别：核心期刊

期刊周期：双月刊

国内统一刊号：32-1683/F

国际标准刊号：1671-9301

主办单位：南京财经大学

主管单位：江苏省教育厅

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　　【杂志简介】

　　《产业经济研究》由江苏省教育厅主管，南京财经大学主办。坚持正确的于论导向，反映国内外产业经济学科前沿动态，突出理论与实践的结合，服务于中国经济改革发展和结构调整，服务于产业经济学科建设。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　ASPT来源刊

　　中国期刊网来源刊

　　【栏目设置】

　　主要栏目：专家论坛、产业调整战略、产业竞争力、部门经济研究、地区产业结构调整。

　　2013年06期目录参考：

　　1. 产业集群与城市化的共同演化机制:理论与实证 于斌斌，胡汉辉，Yu Binbin，Hu Hanhui

　　2. 高端攀升抑或专业垄断:中小企业升级路径的“隐形”与“显形”抉择 孙治宇，孙文远，樊士德，Sun Zhiyu，Sun Wenyuan，Fan Shide

　　3. 制造业与生产性服务业耦合协同能提高经济圈竞争力吗?——基于京津冀与长三角两大经济圈的比较 杜传忠，王鑫，刘忠京，Du Chuanzhong，Wang Xin，Liu Zhongjing

　　4. 技术选择与产业结构转型升级 薛继亮，Xue Jiliang

　　5. 环境规制工具的空间异质效应研究——基于政府职能转变视角的空间计量分析 李斌，彭星，Li Bin，Peng Xing

　　6. 中国存在无就业增长吗?——来自工业两位数行业的证据 赵颖，王亚丽，Zhao Ying，Wang Yali

　　7. 地方政府应对金融危机的外部冲击更依赖财政手段吗?——基于省级面板数据的经验分析 段军山，宋贺，Duan Junshan，Song He

　　8. 外资银行降低信贷融资成本的实证研究——基于中国工业企业的数据 陈刚，翁卫国，Chen Gang，Weng Weiguo

　　9. 中国制造业企业需要高学历人才吗? 任继球，Ren Jiqiu

　　10. 资源价格与污染排放——基于开放性资源市场下的生产性排放视角 陆建明，王文治，Lu Jianming，Wang Wenzhi

　　11. 创新发展、董事创新偏好与研发投入——基于中国制造业上市公司的经验证据 何强，陈松，He Qiang，Chen Song

　　12. 征稿启事

　　企业管理论文发表：论株洲市国有企业经营者激励机制的建立

　　【摘要】 国有及国有控股企业的很多问题都直接或间接地与激励机制弱化、约束机制软化相关联。国有企业激励机制的扭曲或弱化，使企业的盈利性与个人的利己动机发生了偏差和背离。建立有效的国有企业经营者激励和约束机制，是目前国企改革处于攻坚阶段的重大研究课题。株洲市在全省率先试行企业经营者年薪制以来，机制运行顺利，效果良好;同时也存在一些问题，需要进一步规范和完善，如何运用激励理论建立有效的激励约束机制尚有待进一步全面分析和深入研究。

　　【关键词】 国有企业,激励机制,约束机制

　　一、株洲市企业经营者激励机制的主要做法

　　企业经营者年薪制作为一种有效的激励措施，特别是党的十五届四中全会提出后，在株洲市进行了有益的探索。株洲市市委、市政府给予了高度重视，市政府先后下发多个文件，如：株劳薪(2002)45号《关于进一步完善企业经营者年薪制试点的意见》联合发文，确保了企业经营者年薪制的逐步完善和顺利进行。目前，株洲市企业经营者激励机制的主要作法包括以下几个方面：首先，年薪制范围有三类：即国有企业、国有独资公司和国有控股有限责任公司、股份有限公司，改制企业，集体企业。其次，年薪制对象有三种：即企业法人(厂长、经理、董事长)，法人+领导班子其他成员，调查问卷中还显示有的企业包括高层管理人员。最后，年薪制分为三部分：即基本年薪+经营年薪+奖励年薪;其支付方法是即基本年薪+效益年薪，基本年薪+效益年薪+部分购买企业的股份，基本年薪+期权;年薪考核兑现分三步：即企业当年各项指标完成情况由政府有关部门次年初考核后、确定实际年薪收入并兑现;基本年薪一般年初确定，先按70%分月发放，年终审计后结算兑现;风险抵押金提取50%存入经营者帐户，任期届满，经离任审计后，连同利息一次性返还，不实者相应扣减;年薪管理审批分三步：即规范经营者年薪的管理工作，由市政府劳动保障部门会同同级经委、财政、地税部门负责，按现行劳动工资管理体制实行分级管理。实行年初企业提交方案后核实批准;年终至次年元月提交报表资料报批;经营者收入兑现登记审核备案并依法纳税，其他高层管理人员一般可在经营者年薪收入的0.4―0.8范围内确定备案，明确经营者年薪与职工工资的关系，并必须保障职工工资的合理增长。