融通科学发展观，做实地勘工会事-职称论文发表

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发布时间：2011-06-15 08:30:33 更新时间：2011-06-15 08:42:32

融通科学发展观，做实地勘工会事
——浅谈新时期地勘工会工作的开展
屈建军1 彭朝辉2 张超3
摘要：结合新时期地勘单位工作特点，就职工维权、提高职工收益、创新改进工会的服务理念和服务方式、做实工会工作，积极参与单位的各项改革与发展，实现地勘单位劳动关系和谐，促进地勘单位全面协调持续发展。
关键词：工会工作进取参政维权务实

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是马克思主义中国化的最新成果和具有划时代意义的重大理论突破和创新。地勘单位具有：野外、流动、偏远、分散、三班倒、施工环境恶劣及生活单调等固有特征，现阶段新增：队伍老化、市场竞争白热化、工作繁重、待遇低、人才奇缺、民工多等新的特征。党的理论的发展、创新，地勘工作新特征的出现，这就要求我们必须以科学发展观武装头脑，审时度势顺应时代、结合地勘单位生产生活特征、有效解决实际问题，开创地勘工会工作的新局面。现就新时期地勘单位如何开展、创新工会工作，谈一点浅薄的认识，恭请大家批评指正。
一、遵纪守法的维权
《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，牢固树立以职工为本、主动依法、科学维权的中国特色社会主义工会“促进企业发展，维护职工权益”维权观；
我们的工会干部首先要通过培训、自学掌握一定的法律知识，树立较强的法治观念，正确运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。其次要建立和完善工会领导的职工维权机制，树立“维护不袒护，维权不含糊”的工作理念，总结工会维权经验，履行维护基本职责，加强职工法制教育，不断创新维权理念。
畅通职工诉求表达渠道，做好信访工作：一可设立“主席信访接待日”，接待职工来电来访。二是深入生产一线、深入职工，倾听和反映一线职工的心声，把基层的情况收集上来，把党的政策、法律法规送下去，把“上访”变为“下访”，变听情况为摸情况，变职工找上门为上门为职工服务，把问题处理在萌芽状态，把矛盾化解在基层。三是主动积极引导职工以法律手段维权，杜绝非正常上访，维护法律及信访条例的尊严，维护和谐稳定的社会环境。
二、利润最大的务实
科学发展观的核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，就是要在全面建设小康社会的进程中，坚持以职工为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，从职工关心的具体事情做起，从解决关系职工切身利益的突出问题着力，围绕对困难职工帮助、扶助、关心、关爱，更好地将广大职工组织起来、切实维权，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展，全面调动职工的工作积极性，最大化地维护、实现职工利益；
在实现职工最大利益化的同时，工会工作的创新和发展须以单位发展为中心，把服从服务于党和国家的发展与改革大局作为自己的中心任务，组织动员广大职工，积极投身改革和发展，为单位创造最大化的社会效益和经济效益，为职工获得最大化利益奠定基础。
劳动关系和谐是社会和谐的基础，也是职工与单位获得利润最大化的基础。各级工会要把协调劳动关系作为参与构建和谐社会的切入点，以提高职工的劳动报酬在初次分配中的比重为着力点，以促进劳动关系和谐作为工会履行职责的基本要求和创新发展的基本目标，积极参与协调劳动关系和单位利益关系，努力提高广大职工的科技文化素质和思想道德水平，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型企业劳动关系。
三、不断创新的进取
胡锦涛总书记提出的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，为我们的创新服务理念指明了方向。
开展创新评比奖励活动，鼓励全体职工积极参与，只要符合：一、合法创新；二、在工会工作思路上有所创新；三、结合地勘单位生产实际，在建立健全和完善维权机制方面有所创新；四、在工会的具体工作和活动方式方法上有所改进、突破和创新；五、求真务实、注重实效，或有一定的示范影响作用等基本条件，就是好的创新项目，就给予奖励、推广。
要解决好执政为民意识淡薄，不能深入了解职工愿望、顺应职工要求，对民生问题特别是困难职工的疾苦关心不够，对职工的合法权益维护不够，对社会和谐稳定重视不够等问题。要着眼于职工的劳动就业、劳动保护、工资分配、子女上学、医疗养老等职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解决困难职工的实际问题。
不断提高职工队伍的整体素质，顺应时代、与时俱进。在着眼于满足职工现实的物质文化生活需要的同时，着眼于促进职工素质的提高。要在发展社会主义市场经济中，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，促进职工的全面发展。
为职工在单位中的职业生涯拓展提供有效的帮助，尝试进行骨干职工的职业生涯设计，让职工感到在单位中的发展空间无限，激发其进取心，增强单位凝聚力。
更新职工这一概念的内涵，去除职工与民工等级差别，单位的劳动者都是单位职工，都必须按劳取酬。地勘单位外聘人员较多，他们为我们的工作完成做出了积极的努力，贡献巨大。工会在为职工维权时，应尊重每个劳动者，政治和经济待遇同等，主动、积极深入各勘查一线，吸引他们入会，做好他们的维权工作。
大力推进基层工会民主化群众化进程，激励基层工会工作创新，进一步加强基层工会活力建设。“坚持职代会制度”不走样，有报告有提案，有采纳有落实，为全体职工的民主参与、民主管理和维权工作奠定基础。听取会员对工会工作的意见，对工会工作和工会主席的测评可尝试采用由会员直接打分方式。应以积极的态度，试行工会主席直选。职代会表决的形式要突破旧式，变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决。目的是为了消除职工代表顾虑，更加准确、客观地反映职工群众的心声，切实推进工会的民主化和群众化进程，激励工会工作不断创新，使工会活力不断增强。
选举代表要体现“五高”，即觉悟高、学历高、威信高、素质高、嗓门高。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态，保证职代会的决策最大可能地符合国家政策、符合大多数职工的利益，减少、甚至杜绝“秋后算帐”的事情发生。
主动发现、挖掘、培养、宣传劳模及先进典型，为之创造成长环境，努力提高其政治、经济待遇，使之在工作中充分发挥带头作用，发挥其影响力和感召力，一改“干好干坏一个样”、“会哭的孩子多吃奶”的不良习气，营造人人争当先进的良好环境，引导、提高单位职工的工作热情及积极性。
以安全与健康、弘扬企业文化、爱岗敬业、提高个人修养等活动主题，鼓励职工积极参与，开展丰富多彩的文体主题实践活动。如组织摄影比赛，结合歌颂时代、展现祖国美丽风光、野外生活生产感动瞬间，写出精彩、铭记激情、抓拍违章，引导职工积极进取，确保职工身心健康。
利用好先进的摄像设备，聚焦野外生产一线，以一线职工为主角，记录其生产、生活的实际场景，广泛宣传他们不畏艰险的创业、进取精神，教育广大职工积极进取、奋发向上；让广大离退休职工及其家属更加深入地了解在市场经济这一新形势下，地勘队员工作、生活的艰难程度，更加积极主动支持单位工作。
四、有为有位的参政
工会工作最大的危害是没有作为，脱离职工群众。用科学发展观指导工会发挥有“为”作用，加大参政力度，真正成为广大职工及单位离不开的工会。
一方面，做好职责范围内的工作：第一，要加强政治参与工作。第二，要建立和完善工会与同级行政及有关方面的联席会议制度、三方协商机制，就涉及职工利益的突出问题、加强沟通、加强研究，进一步拓宽工会源头参与的方式和渠道，积极反映职工群众的意愿和要求。第三，建立和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度、劳动合同制度、队务公开制度，确保职工各项民主权利在基层得到落实。四是要在大力帮扶中搞好维护。第一，密切关注特困职工的生活，一方面协助政府搞好纳入“低保”工作，做到应保尽保。另一方面，深入了解家住偏远山区、贫困地区的职工家庭困难情况，争取诸如防灾款、救济款，着力为其解决实际困难。第二，积极协助党政做好下岗职工再就业工作，充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍、职业指导的作用，减少、消灭“零就业”家庭，努力实现工会工作有“为”的目标。
一方面，要主动关注单位的发展动向，寻找各种切入点，及时而有效地参与到单位决策、发展的各个环节之中，掌握第一手资料，然后根据工会工作的状况，发动职工转变观念，积极融入单位的生产经营活动中，为单位的发展出力。
市场经济竞争白热化，出现了产品业务能力的持续发展与单位利润空间的日益萎缩之间的矛盾，正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，单位管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变。为适应这些变化，应以管理创新、技术创新、服务创新为重点，以开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新改造、职工技术协作等为主要内容创新竞赛，紧紧围绕单位的经营难点，扎扎实实开展“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，不断提高职工的竞争力和献身单位发展能力，广泛开展合理化建议和职工岗位技术创新活动，充分挖掘职工潜能，去实践科技手段创新。一是职工经济技术创新走深化之路。认真落实科教兴国战略，以务求实效原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，在职工中深入开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项新产品开发，推进一项先进操作法的“五个一”活动。不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决和突破生产经营管理领域中的重点、难点、关键问题，提高创新活动的知识含量和科技含量。把技术发明、技术创新成果、技术发明专利作为衡量技术工人技术技能素质的重要标准。建立职工技术发明、实现技术专利的奖励办法，促使技术发明、技术专利不断涌现。二是劳动竞赛走创新之路。要把劳动竞赛扩展单位内各个领域，按照建设节能型社会的要求，突出降本增效、技术开发、质量管理、市场开拓、营销服务等重点内容，不断赋予更鲜明的时代特征，创造新的经验，提高广大职工在单位经济活动中的参与度和贡献率。在实践中，积极探索市场经济条件下创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理机制的实现形式，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力。以提高职工素质为重点开展劳动技能竞赛，以培养职业道德好、技术业务好，一专多能的符合单位需要的合格职工为目的，鼓励职工立足本职学文化，学技能，不断提高科学文化技术水平，提高岗位技能和业务能力，为地勘单位的再次创业培养高素质的人才。要做好会员档案工作，增添一些劳动技能、个人特长等方面的内容，为人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供帮助；目前因地勘市场工程单价较低，有些单位为了降低成本，对安全设备、劳动用品的资金投入是省之又省，这势必留下安全隐患。工会应以此为切入点，以维护职工的安全与健康为重点开展劳动安全竞赛，杜绝人身死亡、重伤及其它恶性事故的发生，确保安全生产。以完善职工生活补充保障体系、解决职工生活中困难为目的开展送温暖活动，建立和完善困难职工帮扶机制，促进职工基本生活保障，维护职工的经济权益。一）制定了群众安全工作条例，建立健全在安委会领导下的群众安全组织和群监管理网络，并开展安全检查。二）强化安全生产宣传教育，组织安全报告会、演讲会、座谈会、“三违”帮教会。三）强化职工家属协管工作，组织职工家属到野外一线送温暖，对积极参与协管工作的职工家属予以表彰。四）建立职代会保安全生产和职业健康卫生机制，加大单位安全生产和职业健康卫生状况的民主监督力度，为实现地勘单位安全生产做出积极的贡献；三是班组建设走求实之路，广泛开展以降低成本为主要内容的班组管理建设。工会要发动职工人人献计献策，配合行政，在降低产品成本、提高经济效益、优化现场管理、推动班组建设上取得实效。开展班组成本管理是班组建设的基本内容，工会组织应结合单位实际，宣传好意义，培训好师资，制订好规划，落实好措施，培育好典型，促使班组建设走上一个新台阶。
我们的职工队伍开始老化且人数逐年减少，各类人才如地质、探矿技术人员及野外一线的机班长、熟练钻工、机修工、安装工等奇缺，加强教培势在必行。工会应主动与人力资源部门一道，采用因地制宜、因陋就简、缺什么补什么的自我培训方式，一方面要抛弃“感觉惯性”，在现有职工中挖掘人才，给生产骨干下达培训任务，以师带徒，培养急需人才。对完成培训任务良好的骨干奖励“学费”。另一方面外聘人员完成各类勘探任务，各地勘单位聘用人数逐年增加，应像对待职工一样对待他们的培训。另外可采用送外培训、岗位技术比武、函授自学、外聘技术员工等方式，提高职工队伍的技术水平。对提高技术有成效的职工予以表彰、奖励、重用。
结语：在开展地勘工会工作过程中，不断深入理解贯彻科学发展观，以不断改善地勘单位工作环境、经济状况，不断提高广大职工群众生活质量为目的，将广大职工组织起来，依法维权、保职工基本利益，创新改进工会的服务理念和服务方式，积极参与单位的各项改革与发展，实现地勘单位劳动关系和谐，确保职工及单位获得最大利益，促进地勘单位全面协调持续发展。