论企业和谐文化建设中思想政治工作内容和途径-思想政治论文发表

论企业和谐文化建设中思想政治工作内容和途径
林翔
摘要：本文主要阐述了企业和谐文化建设中思想政治工作的丰富内容，同时也论述了企业和谐文化建设中的思想政治工作问题，总结了企业和谐文化建设中思想政治工作的途径。
关键词：和谐文化；思想政治；
　　1引言
　　企业思想政治工作的内容要有针对性和层次性。在新的历史时期，企业思想政治工作要紧紧围绕企业和谐文化建设这一任务，加强对全体员工进行现代化，系统化，正规化的思想政治教育。使企业和谐文化真正成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，使企业和谐文化的内涵反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战与压力，对企业内部保持较高的整合度，对外部保持较高的适应性。从而形成企业文化竞争力，提高企业经济效益，推动企业的健康发展。
　　2企业和谐文化建设中思想政治工作的内容
　　2.1建立和谐高效的工作环境
　　和谐必然形成合力。“和”就是“中和”，即不多也不少、恰到好处，“谐”即“谐调”，指事物间相宜相生、相辅相成、和衷共济的状态或者关系。所谓和谐，就是在“中和”的前提下，事物的状态或者关系达到了相宜相生、相辅相成、和衷共济的美妙境界，和谐让我们提高化解矛盾的能力，减少对立面，化消极为积极，化阻力为动力。营造融洽宽松和谐的工作环境就是要创造一个心情舒畅、各尽所能的生活、学习和工作环境。企业内部环境也称“小气候”，企业内部环境的优劣，直接影响到企业员工的工作效率和情绪，形成良好的环境具有引导、激励、凝聚、约束等作用，有利于增强企业的凝聚力和竞争力，有利于提高企业克难制胜的能力。优化企业内部环境，为企业员工提供良好的劳动氛围，是企业重视人的需要，激励人的工作积极性的重要手段。从企业发展的现状看，一方面现有企业内部环境与和谐工作环境相比还有很大的差距，另一方面，面对国内外激烈的市场竞争，有相当多的企业对和谐企业文化建设提出了很多具体的要求，说明企业已经确立了优化企业内部环境意识。营造和谐高效的工作环境能让我们上下一致、团结协作，沟通互信、消除隔阂增进友谊、广交朋友，化对立为统一、化敌意为友谊，创造政通人和的氛围。
　　2.2形成和谐稳定的人际关系
　　思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本质不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”企业人际关系就是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系。和谐企业不是指企业内部没有差异和矛盾，随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深入，当前社会结构和社会生活发生了深刻变化，各种利益关系和社会矛盾出现了复杂的局面，企业内部各种人际关系更是纷繁复杂。协调关系，化解矛盾形成和谐、融洽、稳定的人际关系是企业的动力之源，管理之本、凝聚力之魂，是建设和谐企业的艰巨任务，是和谐企业文化的重要特征和思想政治工作的重要内容。化解矛盾，切实做解疑释惑，协调利益关系，理顺情绪需要靠治理的力量，更需要理顺情绪的工作。企业思想政治工作是协调人际关系的方法，它重视企业员工在共同的生产经营与生活过程中发展和形成的企业主和企业员工之间的垂直关系和企业员工与员工之间的协调关系。
　　2.3营造和谐诚信的社会氛围
　　诚信就是诚实守信，诚信是市场经济的基石，诚信可促进经济的发展和社会的和谐，诚信也是企业最重要的一种社会责任和义务。一方面，诚信是保障社会主义市场经济秩序正常运行的道德基础，也是企业作为社会主义市场经济主体参与市场竞争所必须具备的基本品质，是企业生存发展与稳健经营的可靠保障。另一方面，企业作为市场的基本细胞，企业的诚信如何直接关系着社会主义市场经济体制的建立和完善。在市场经济条件下，对企业而言，诚信既是财富，又是财源，还是财力。诚信是财富，是指它有助于企业的开拓，市场的占有，是企业的立身之本诚信是财源，是指它不仅可以使客户增多，扩大实力，而且可以使合作者增多，在合作中取得利润诚信是财力，是指诚信品牌是一种极大的无形资产。诚信一旦缺失，就意味着失去了走向市场化和国际化的“通行证”。
　　3企业和谐文化建设中思想政治工作的途径
　　3.1以提高服务水平为切入点
　　无论是国有企业的思想政治工作还是私营企业的思想政治工作，都必须结合生产经营和经济建设来开展，贯穿改革发展的全过程和生产经营的各个环节来进行，也就是说，服务性是企业思想政治工作的共性。
　　正确的导向是思想政治工作在任何情况下都必须坚持的，但是，坚持正确的导向并不一定要以导向者的身份出现。随着社会主义矛盾的转化，特别是国家经济职能的凸现，在企业里，思想政治工作有必要通过淡化导向角色和强化服务形象来增强企业的亲和力，获得企业主和员工的认同与支持，并在服务企业、服务员工、服务社会的具体工作中将导向的作用发挥出来。思想政治工作进入企业，不是管理企业，更不是控制企业，而是为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，为了促进企业健康、快速、稳定的发展。
　　3.2把企业文化活动作为载体
　　企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体，解决了在新形势下出现的传统的思想政治工作模式与日益更新的观念变化不相适应的矛盾。随着社会主义市场经济及现代化管理制度的建立和发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化旧的思想政治工作会在新形势下产生诸多的不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩，千篇一律、千人一石、呆板教条。面对这种新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分引进深化企业文化，恰恰弥补了传统的思想政治工作的不足，对我们加强企业管理，提高综合能力和改进思想政治工作有着十分重要的作用。
　　3.3 使党、政、工、团齐抓共管
　　做好企业思想政治工作是一项系统工程，需要上下结合、齐抓共管、协调推进。工会、青年团和各级妇女组织是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中这些群团组织更是发挥领导作用的重要渠道和途径。为此，应该切实加强企业的党建工作，同时应该认识到党组织处于思想政治工作中的领导核心地位，在党组织的领导下，支持工会、共青团和妇联等群众团体依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，彼此间又相互协调，充分发挥他们的作用，形成企业思想政治工作的合力，从而促进企业建立与现代企业制度相适应的工作机制。
　　4结束语
　　思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。从建设中国特色社会主义事业的高度来认识，从构建社会主义和谐社会的全局来把握，从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划。进一步加强和改进企业思想政治工作，积极推进和谐企业文化建设，促进企业持续快速协调健康发展、为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。