goback
月期刊咨询网
当前位置:首页>>行政管理论文>>正文

如何建立团队管理中的平衡机制


所属栏目:行政管理论文
发布时间:2012-03-20 10:27:59  更新时间:2012-03-20 10:07:56

已签订领域:化学工程/制药,医学题目:**作为抗癌剂***催化剂**取代苯丙***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:用**电***生物传感器**癌症**SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:**氧化石墨烯纳米***材料的生物传感器***结肠癌生物**癌胚****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:聚合物纳米***a-硫辛酸***在神经炎症***应用***临床分析SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机视觉/遥感/智能驾驶/汽车题目:**深度学习***高分辨率遥感***车辆检***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:企业管理题目:社会交流***领导***倾向***方向SSCI,SCI三区,二区 直击了解更多选题

已签订领域:企业管理题目:**中小企业社交媒体****可持续绩效***因素探析SSCI,SCI三区,二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学,公共卫生题目:利用硫氨酸***石墨烯纳米***电化学***传感器实现癌胚抗原***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学,公共卫生题目:基于抗***纳米复合***高性能***早起癌症诊断***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,能源题目:***政治冲突****绿色金融、金融**、气***化***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,能源题目:冲***中能源不安全对***和环境***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:大学生***社交媒体***成绩影响***SSCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:巴基斯坦***学习实施的***的**SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:大学生对****下网络教学**思***SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:**教师和学生对影响***医疗**效果的****看法SSCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计量经济学题目:**货币、黄金、**和美国***的波动***相互依赖性:**数据的分析SSCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:计量经济学题目:东南亚***内**趋同***中等收入**:新**的***SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:建筑,历史题目:历史景点在***旅游发***中的***影响**(**研究:**历史***)SSCI,SCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:领导力,管理题目:量化**领导对角色绩效***响:**冲突与工作自主性***作用SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:数字***环境对学生学习成绩***:游戏**和***现实在教育***作用SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:信息技术***续决策之间的***:创新***识的**作用SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:课程**对大学生***发展的影响:学习习惯和***的***作用SSCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:信息技术***与可持续决策**:高等***学生认知***作用SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,英语教学题目:英语****学**与人工智能****学习SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,音乐题目:评价**和音乐**对学生成绩***的影响SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:基于预先处理模型***模式人体工程学***女生肌肉骨骼***预防行为*** 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:制定一个***人体工程学**,以识别、优先考虑***职业压力源的*** 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:多重工作**压力和工作***:***工效学方法的混合方法*** 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:数学模型***结构调整和经济转型****研究 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:***时间**数学模型在***媒体营销**中的应用*** 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:***时间**模型在***物流运**能力***研究 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:碳****经济的数学模型****研究 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:农****社区**发展***分**SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:创业***对乡村****发展的****SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:农村创业****的空间*****究SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:纳米颗粒*****及其在癌症****和重金属*****检测中的应用SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于*****前列腺癌药物氟****检测方法的*****腺癌治疗SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:气海***********金纳米颗粒的新型****************粘土及其对胃癌********************抗癌SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于抗***********GCE纳米***********材料的高性能*******************早期癌症SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:用******电化学生物传感器*****癌症***************SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于*****石墨烯纳米****材料的生物传感******用于测定结肠*****生物*****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:聚合***纳米复合电极*****疏辛酸电化学检测*********SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:利用****酸/**糖**石墨烯纳米复合修饰的电化学*****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境能源,绿色投资题目:环境能源、绿色投资、城市化和环境类方向SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,英语教学题目:英语教学**人工智能***习SCI 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,音乐题目:评价**和音乐形式*学生***影响SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,绿色投资题目:***能源效率***化之间的***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济政策题目:***阐明**印度经济***的关系SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,金融题目:***国家的能源***重***SCI 直击了解更多选题

已签订领域:经济,金融投资题目:***融新之间***直接投资***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,数学,统计学,管理学题目:非***想重限制下***袭评价***SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,数字,管理学题目:基干***生产系统***SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农业,土壤科学题目:不同***有机覆盖***养分循环SSCI 直击了解更多选题

已签订领域:电力与能源系统,管理题目:pv***氢定价的***随***型稀SSCI,SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:建筑规划,计算机题目:使用***因子分析法***可持续***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:工程技术,纺织工程,材料科学题目:甘***淀粉酶的提取***退浆中的应用SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:渔业,鱼类生理学题目:饲料***镉毒性的交互***生长***病理学***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:渔业,鱼类生理学题目:****鱼水源***起的生******SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:金融,环境经济题目:*****预算在能效、绿色***的作用SCI 直击了解更多选题

已签订领域:应用数学/计算物理题目:***非线性库***自相位调制***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,医学检测题目:***COVID-19***力***算法***决策SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,物联网,智慧城市题目:基于***物联网****算法SCI三区 直击了解更多选题

李琦
  
摘要:本文从激励机制,职工抱怨问题的处理机制,团队中人才的平衡机制,团队中职工忠诚度的培养四个方面来阐述建立团队管理中的平衡机制。这对组建一支素质高、具有活力和创造力的团队具有重要意义。
关键词:团队管理   建立    平衡机制
Abstract: this article from the incentive mechanism, the worker complain processing mechanism, the team of talented people mechanism of balance, team worker loyalty to the cultivation of the four aspects elaborated build team management mechanism of balance. The formation of a high quality, and has the vigor and creativity team to have the important meaning.
Keywords: team management establish balance mechanism


中图分类号:F279.23    文献标识码:A     文章编号:

“没有完美的个人,但存在完美的团队”。这就是团队的魅力。在现代社会中,几乎没有一个项目是完全依赖于某位“个人英雄”可以完成的,而是要组建一支素质高、具有活力和创造力的团队,使职工之间保持高昂的士气,强烈的敬业精神及协调高效的团队精神。
一、激励机制
如何用激励机制让职工动起来?这是中国现有很多团队管理者所头痛和关心的问题。我们知道“工资与干劲之间并不是简单的函数关系,心灵的满足才是干劲与热情的直线函数”。团队必须赋予职工使命感,要敢于释放他们的能量与想象力,要达到相互谅解,共同关注,协心营造,增强职工的归属感。同时,为了提高职工工作的积极性和动力,要给职工形成一定的压力感和紧迫感,对个人水平和素质不高的,业务能力不强的,不努力工作的,要实行末尾淘汰制,让职工意识到竞争,认识竞争的重要性和紧迫性,引入竞争机制。当团队规模和实力发展扩大后,必须要面队更换人、更换管理者和职工的局面,来适应组织水平提高和规模所带来的人力资源方面的相应要求。在解雇一定职工之后,“杀鸡敬猴”的效应就产生了,其他职工意识到竞争的重要性,就会努力工作,严格要求自己,不断提升自己以适应团队的发展需要。当然,这取决于职工自身的感染力和能力水平。
二、职工抱怨问题的处理机制
任何团队,在平常的工作和职工的相处中,都或多或少地存在着对团队、领导或者同事的不满和怨言。既然职工抱怨问题无法避免,那么团队的目的就是要减少潜在的职工抱怨和处理已经发生的抱怨。解决职工抱怨问题如同治理国家一样,必须要有一些途径能使职工的怨气发泄出来,让职工有一定的措施来“透气”。职工的怨气有大有小,客观上是由团队政策的制订所决定和影响的,主观上则和职工的素质有关。职工抱怨的产生通常是由于团队承诺的东西没有兑现,或者是新的政策没有宣传好,而这些新政策通常会影响一些人的利益。为了引导职工的怨气并最终处理职工抱怨问题,团队管理层必须做一些积极、主动的工作。在新政策颁布前,要进行相关的调研,并召开调研报告会,用开会的方式征询职工的意见,同时大力加强宣传。另一方面,团队中哪位领导者许下了承诺,他就必须想办法实现,有时因为条件限制一时还不能满足要求的,要给职工加以详尽说明,求得理解。还有一个有效主动的措施可以避免职工的抱怨,即进行问卷调查,让职工表述对团队的意见和建议。但是,不能纵容职工一有意见就立刻向上级部门反映,不能过分强调民主,就会使职工养成习惯,犯了错误不能真正从自身找原因,而去找单位的原因,导致有些职工抱怨不断。
人作为理性和感性的统一体,永远都会有所追求的。团队可以组织职工主动和积极的参观其他一些团队,帮助他们消除抱怨,让职工理性地去分析。或规定一年内,利用固定的时间,不能利用平时零碎的时间,举办两次座谈会,营造轻松的气氛,让团队的最高领导者面对面对职工进行聊天,进行正面的疏导。
在团队中,高职位高享受往往会造成职工“逸欲亡身”,职位越低的职工越不会关心他们需要什么,而管理者一般也不问职工需要什么,而是问社会需要什么。团队有义务让职工过得很好,却无法保证职工时时刻刻都满意。所以,团队要学会鼓励职工去做对团队有益的事情,然后再给予奖励。同时,要从团队的需求出发,根据团队的资源和能力,给职工提供帮助。
三、团队中的平衡——“引进人才”问题
一个团队追求的是一种平衡,一个很有能力的管理者可以改变一个团队的观点是错误的。因为这样打破了平衡,打破平衡会影响到其他职工的想法和思维,他们会提很多问题。团队通常也不做满意度调查,因而使问题解决不了而导致职工的失望。
为什么团队引进的高级管理人员最后还是离开了团队哪?为什么惠普的高层去了方正,吴士宏去了TCL?这就涉及到团队流住职工和防止人才外流的能力了。一个团队保持人才的能力直接关系到社会效益和经济效益,团队凝聚力越强,其留住人才的能力就越强,其社会效益和经济效益也会相应增加。
在团队中管理者和职工、不同管理者之间没有一定时间的磨合期是不可能获得效益的。中国的“引进人才”本身没有实效的权力,没有足够长的磨合期,团队反而要求“引进人才”在短时间内有所成效,这根本是不可能的。如果“引进人才”所做的工作无法让职工服气,会使原有职工的心理承受很长一段时间,而感到很失望。我们知道团队运营过程中,真正起作用的是职工,这些职工的能力和业绩也未必不如“引进人才”的人。根据这样的推理,由于期望值的落空,打破平衡的结果可能造成原有职工都会离开团队。团队运营强调的应该是润物细无声,不强调洪水猛兽。团队运营和人力资源管理要循序渐进,在团队很健康的情况下不要打破团队的平衡,所谓没有病就不需要吃补药,除非关系到团队生死存亡的时刻。因此,要时时刻刻努力保持着团队的平衡,这是很重要的。
四、团队中的忠诚度
一个团队职工忠诚度的高低,影响到团队人才的流动和团队职工的工作绩效以及对团队的贡献力量。高的忠诚度有利于团队提高凝聚力和向心力。然而,在提高团队职工忠诚度问题上,很多团队往往是事与愿违,事倍功半。团队进行了宣传、组织,也投入了很多,而职工对团队的忠诚度却提高很少,甚至起反方向的作用。
一个职工的忠诚度不是看他在这个团队呆了多久,而要看他为团队付出了多少。一般来说,外企职工的忠诚度比较高,这主要是因为外资企业的淘汰率比较高,企业竞争激烈的氛围给职工形成了紧迫感和压力感。而国企和民企由于制度的不健全“养懒”了职工,工作氛围相差甚远。另一方面,职工的忠诚度还取决于团队是否关心职工。外企比国企和民企更关心职工,这主要表现在福利政策和回报问题上,外企让职工的责任心完全释放。职工的表现往往和企业的表现挂钩,所以他们对企业的忠诚不是被动的,而是主动的。
忠诚度是标不是本,团队要的不是忠诚度本身,而是忠诚度带来的效益。职工光有忠诚度是不够的,团队需要的是能带来价值的忠诚度。忠诚度不是强制的,当职工发现自己带来的利润并没有花费在自己身上,就对团队的忠诚度失去了信心,让职工唯一的选择就是逃离团队。人们往往单纯地认为,只有高薪就能够吸引、留住人才,团队不惜付出很高的代价,人才还是留不住。金钱换不来忠诚度,关键工作要有乐趣。
培养职工的忠诚度或许是当前团队最重要的目标之一,报酬非常重要,因为它是基础,要培养长期忠诚度最重要的是:鼓舞人心的领导与管理、高效的绩效管理、积极的工作环境、较高的工作满意度和有效的沟通。
〔参考文献〕 
〔1〕刘善仕. 卓越人力资源实践〔M〕.北京: 清华大学出版社, 2005.
〔2〕张得.人力资源开发与管理〔M〕. 北京:清华大学出版社, 2005.
〔3〕周勇强 .民营企业人力资源管理研究〔J〕.人力资源开发与管理,2005(6).
〔4〕李岩.民营企业如何吸引、保留优秀人才〔J〕.人力资源开发与管理,2005(9).
〔5〕陈云玲. 论知识管理与新组建民营集团人才资源管理创新〔J〕.人力资源开发与管理,2010(7)(9).
〔6〕朱富言 黄必富.浅谈人力资源价值衡量之我见〔J〕.人力资源开发与管理,2010 (12).



月期刊平台服务过的文章录用时间为1-3个月,依据20年经验,经月期刊专家预审通过后的文章,投稿通过率100%以上!
  • 材料类二区和四区sci容易中,审稿快的期刊推荐

    2025-04-30
    材料类sci期刊众多,其中有容易中和审稿快的期刊,作者可根据论文的质量和研究方向选择适合的期刊投稿。今天在这里为大家推荐部分材料类二区和四区sci容易中,审稿快的期刊,供大家参考: 1、Advanced Energy Materials IF:24.4 中科院:1区 审稿周期: 约1.0个月 研
  • 水刊之王,无版面费,几乎不拒稿的SCI期刊(热门学科)

    2025-04-30
    不同学科领域sci期刊中,这些期刊中有高质量的sci期刊,也有部分水刊,但这些水刊同样具有一定的影响力和认可度。今天在这里为大家介绍部分热门学科领域 水刊之王,无版面费,几乎不拒稿的SCI期刊 ,供大家参考: 1.《Scientific Reports》 IF:3.8 年发文量:22037 研
  • 涂料工业是核心期刊吗?北大核心+CSCD扩展版,版面费低(附论文模板)

    2025-04-30
    《涂料工业》杂志是中国涂料行业中历史最为悠久的专业性期刊,创刊于1959年,是行业内的权威刊物。对于涂料工业是核心期刊吗?是核心,而是双核心,北大核心+CSCD扩展版,版面费低(附论文模板),详情如下: 1、基础信息 ISSN:1001-2249 CN:42-1148/TG 复合影响因子
  • 2025年中科院期刊分区表:机械/化工/土木/海洋/地质一区top期刊

    2025-04-29
    2025年3月20日,中科院期刊分区发布后,科研作者们不再暂时担心期刊分区变化而影响毕业或职称评审了。由于期刊分区涵盖学科领域较多,今天在这里为大家介绍 工程技术机械/化工/土木/海洋/地质一区top期刊 ,供大家参考: 一、工程技术机械一区top期刊 1、INTERNATIONAL
  • 如何界定论文学术不端的行为?有什么影响

    2025-04-29
    在学术圈,每天都会看都有部分论文因学术不端被撤稿,为了确保论文发表学术期刊,在撰写论文时,一定要确保论文的原创性,特别是在引用文献时,要做好标注。那么, 如何界定论文学术不端的行为?有什么影响 ,今天在这里为大家介绍某某学院学术不端查出的细则,供大家
  • 最新 | 《国际中文教育核心期刊目录》发布,20种期刊入选(附名单及投稿方式)

    2025-04-25
    2025 年 4 月 22 日,世界汉语教学学会在教育部中外语言交流合作中心发布了《国际中文教育核心期刊目录》。这是国际中文教育领域首个专业性评价,旨在引领学术研究聚焦现实需求和理论前沿,推动学术体系建设与实践创新,助力构建国际中文教育知识体系。以下是对该目录
  • 最新!2025年宇航领域进展发布

    2025-04-25
    2025年宇航领域科学问题和技术难题重要研究进展已于2025年4月24日在中国航天大会主论坛上正式发布。此次发布活动是由中国宇航学会和中国航天大会学术委员会委托中国科学院院士、中国航天科技集团有限公司研究员王巍进行的。 重要研究进展概述 中国宇航学会组织航天领域
  • 西北工业大学!计算机学院博士生在《Nature Communications》期刊发表论文

    2025-04-23
    近日,计算机学院科学智能(AIforScience)交叉研究中心研究成果Identifying potential risk genes for clear cell renal cell carcinoma with deep reinforcement learning发表于《 Nature Communications 》期刊。西北工业大学博士生鹿大智、天津大学副教授郑岩和四
  • 南方科技大学/浙江大学!在国际顶尖学术期刊《Science》发表论文

    2025-04-21
    2025 年 4 月 17日,南方科技大学刘心元教授团队联合浙江大学洪鑫教授团队(深圳格拉布斯研究院-光明高等研究院研究副教授张宇峰、博士后王彪、硕士研究生陈铮及博士后刘吉人为论文共同第一作者),在国际顶尖学术期刊《Science》上发表了题为:Asymmetric amination o
  • 厉害!全球发布:哈工大打造机器人领域顶级国际期刊《智能机器人(英文)》(SmartBot)

    2025-04-19
    4月14日消息,据哈尔滨工业大学官微发文,哈尔滨工业大学与Wiley出版集团联合推出的国际学术期刊《智能机器人(英文)》(SmartBot)首期创刊号于2025年3月正式面向全球发布。 期刊核心亮点: 1.国际编委团队:期刊汇聚了来自20个国家和地区的49位国际编委,其中包括26
回到顶部