浅析如何提高棉花质量检验员的职业素质

　　摘要：中国自古就是一个农业大国，虽然近几十年来在逐步向工业化国家迈进，但归根结底农业在国民经济中还占有很大的比重。棉花作为农业产品中的一种，在农业经济中占有重要的比重，其自身有着多种的用途，是许多行业的基础性原料。因此棉花质量的好坏就直接关系到该行业所生产产品的好坏，进而会影响到其市场价值，产生不良影响。因此在进行棉花交易时，其质量的好坏就成了保障所生产产品好坏的根本因素。这就要求棉花质量检验员自身有较高的鉴定水平和职业素质。本文就如何提高棉花质量检验员的职业素质做下相关的分析和探究，希望能给相关人员些许收益。

　　关键词：棉花检验，质检人员，职业素质，完善提高

　　在探究这个问题之前，我们先来明白文章的一些关键词，一些较为基础的定义，即什么是质量检验?在《产品质量检验》一书中这样定义，质检对某一产品质量的好坏进行的检验，从而确定是否达到了有关该产品的质量要求。理所当然，从事这种工作的一批人，既是质量检验员。那么什么又是其职业素质?简单的说，就是指一个人在职业活动中所体现出来的职业技能，职业道德和职业精神等内容的综合①。对任何一个企业或者个人来说，职业素质都十分的重要。一个人，假如没有良好的职业素质，那么这个人就不会取得优秀的成就。一个企业，假如没有良好的职业素质，那么这个企业就不会有很好的发展。一个国家，假如没有良好的职业素质，那么这个国家就不会处于领先的地位。可见，良好的职业素质是个人，企业，国家发展的最为基本的素质要求。脱离了它，那么一切的发展就会无从谈起。以下就棉花质检员职业素质的如何提高给出几点参考性的建议。

　　1. 应该制定完善合理的管理制度

　　好的企业首先要有完善的规章制度，从事和棉花相关的产品生产活动的企业亦是如此。这是提高质检人员职业素质的根本性措施，对棉花质检员进行高效的管理，进而提高企业的生产效率。纵观各大企业工厂，一个好的企业均有其适合自己的管理方法和规章制度，否则他们也就不可能跨入优秀的行列。完善企业的规章制度，对发现的问题进行严厉的惩治，从而将问题从根本上得到解决。

　　例如一些棉花收购企业，在交易之前，卖方想法设法对质量检验员进行贿赂。由于质检员接受了其贿赂，并且在检验时一般都是机械检验，而非单纯的人工。这样在企业派其进行质量验收时，便睁一只眼闭一只眼，谎报检验结果，蒙混过关。从而以假乱真，以次充好，将较次质量的棉花按较好的价格进行收购，从而对企业信誉带来较为不好的影响，使企业经济产生较大的损失。出台完善的规章制度，对质检员的这种以危害企业利益来满足自身利益的行为进行严厉的打击，从而从根本上遏制这种现象的产生。

　　2. 对棉花质量检验员进行较为系统的培训

　　棉花的种类有很多种，一般情况下，在大体上按其纤维的长度来进行分类，一般可分为三种，即短纤维棉，中纤维棉和长纤维棉②。根据各品种纤维的不同长度，有不同的用途。其主要用于纺织业，其次在医学，汽车工业以及国防工业中也有一定的用途，发挥着不可替代的作用。因此对棉花质量的检验就要求有一个较高的水准。由于其种类的繁多，给质检人员的系统记忆带来了一定的困难。这就导致了一部分质检人员对棉花的种类不熟悉，在进行检验时对其性质不太清晰，也就没有了相关的判断标准。这就要求企业质检部门应对检验员进行系统的知识培训，从而帮助他们提高自身技能，从而使其自身职业素质得到提高。

　　3. 应加强质检员之间的相互交流与合作

　　质检员之间可以定期的开展讨论课，加强彼此之间的交流与合作，从而能够使企业质检员之间能够有相互的了解，从而也能够在一定程度上对以上行为进行约束，使这种现象少发生或者是不发生。例如当企业要对某批货物进行验收的时候，不让一个人进行质检验收，而派多个人，这样也能够最大程度的降低贿赂现象的产生。有良好规章制度的约束，加之彼此之间的了解，长期以往，这样就能够对质检人员产生潜移默化的影响，从而最大程度的降低这类事情的发生，提高质检人员的职业素质。

　　4. 对棉花质检人员进行定期的考核评比

　　企业员工大都渴望自己的工作能够得到企业领导的肯定。企业可以根据相应的措施，对质检人员进行专业知识的考核，质检作风好坏的等级评比。评比出较好的人员，让他们为企业的质检起到模范带头作用，并给予他们适当的物质奖励。这样一来就能够极大的促进质检人员的责任心和工作能力，在质检的过程中形成较为良好的风气，质检人员的职业素质理所当然的也就得到了提高。从而为企业和公司的良好发展打下了一个坚实的基础，使得企业具有长期稳定的收益。

　　5. 总结

　　棉花质检人员是把关棉花质量好坏的重要人员，他们对棉花质检结果的好坏将会直接影响企业的信誉，关系到公司或者是企业的整体利润收益和长期稳定的发展。因此加强棉花质检人员的职业培训，提高质检人员整体的职业道德和责任素质，已成为企业质量监督管理部门不得不考虑的问题。以上几点就棉花质检人员职业素质的如何提高和应采取的措施进行了浅要的分析和探究。通过此几种方法，棉花质检人员的职业素质或许能够得到些许提高。仅此探讨，希望能给相关人员以参考建议。

　　参考文献：

　　[1] 王福才;浅议加强管理与提高质量[A];中国质协2009年学术年会暨第二届中美质量管理交流研讨会论文集[C];2009年;第590-591页

　　[2] 刘烈武; 当代职业经理人素质测评研究[D];昆明理工大学;2010年;第1-78页

　　[3] 林银香;浅谈秘书工作人员自我素质的提高[J];消费导刊;2008年06;第130页+ 第132页

　　[4] 马淑萍;我国棉花生产面临的形势分析及发展对策建议[A];2006'中国棉业发展高峰论坛论文集[C];2006年;第6-9页

　　[5] 刘玺光;深化棉花流通体制改革，努力打造棉花产业强国[J];中国棉麻流通经济;2010年01期;第35-38页

　　[6] 许强;棉花质量检验体制展望[J];中国棉花加工;2010年01期;第25-26页

　　[7] 李正兵;棉花质量监管信息化研究[J];中国纤检;2010年03期;第34-35页

　　注释①：职业素质的内容还包括很多，像诚实守信，爱岗敬业等内容也属于职业素质的范畴，详见参考文献[3]

　　注释②：根据不同的分类标准，棉花可以分为多种，像柳叶棉，麻叶棉等，详见棉花种类分类一书