基于当前改制企业思想政治工作的探讨

国有企业是国民经济的中流砥柱，为国民经济的发展和壮大作出了不可磨灭的贡献。但是由于历史的原因，国有企业的机制不活，包袱沉重，非经营性资产比重过大，债务居高不下，富余人员、离退人员的负担很重。实践证明，改革是国有企业走向市场经济的必由之路。卸掉包袱，脱胎换骨，轻装上阵，国有经济必将重新焕发青春。我们萍矿集团公司正处于经济转型时期，企业改制是经济体制改革的攻坚战。改制一旦触及到职工利益这一敏感问题，将会遇到重重阻力，导致一系列社会不稳定因素。因此，掌握职工思想动态，做好耐心细致的思想工作，对推动改革、加快企业改制步伐具有十分重要的意义。

一、对思想政治工作的认识

1、对思想政治工作的作用理解

大部分职工认为思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪的作用;小部分职工认为思想政治工作可有可无;也有极少数的职工认为思想政治工作毫不重要。

2、对思想政治工作内涵的理解

大部分职工对思想政治工作的认识不全面，只认识到思想政治工作的其中一些方面。如认为思想政治工作只是政治宣传，还有一部分人单纯地认为思想政治工作就是看新闻、读报纸、念文件、开大会、过组织生活。

3、对思想政治工作的接受与重视程度

大部分职工干部能够接受思想政治工作;小部分职工干部认为无所谓的态度;极少数的职工干部讨厌思想政治工作。但对于思想政治工作的重视程度只有小部分的职工干部认同。

二、思想政治啊工作存在的问题

几年来，企业在改制过程中，通过精简机构、竞争上岗等方式不断更换政工干部和领导班子，导致思想政治工作存在着诸多问题：

(一)思想政治工作减化，重业务、轻思想

不少领导干部认为思想政治工作是务虚，可有可无，业务工作才是实务，看得见、摸得着，容易出成绩，有实数，因此把精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。

(二)政工干部职工模糊，未能发挥思想政治工作主力军作用

在我们企业，所有的政工干部全部都是兼职，既抓业务工作又抓队伍建设。基本上是行政干部让干什么就干什么，对自身的岗位责任模糊，摆位不正，在工作中表现为队伍思想建设工作的主动性不够，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。

(三)思想政治工作制度不落实，工作流于形式

我们是国有体制遗留的老企业，又濒临改制的边缘，因此思想政治工作越来越只是停留在开会、集中学习等传统单一的教育模式，缺乏创新的工作措施。基本上是有组织不活动、有制度不落实，学习笔记临时搞突击，主要是为了应付上级的考核和检查，从而严重削弱了思想政治工作的教育、引导和保证作用。

三、加强改制企业思想政治工作的思想与措施

企业思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的效果。从改制企业职工心态看，大多数职工都知道企业改制是大势所趋，势在必行，但同时职工心中存在观望态度、矛盾心理，甚至部分职工忧心忡忡存在抵触情绪，导致情绪非常不稳定。面对企业改制的如此形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立大局意识，将思想观念作为一种精神力量，注入到员工心中，推动企业的发展，主要体现在：

(一)加强舆论导向，为改制扫清思想故障

1、改制企业要按照《党章》和《工会法》的规定，召开党代会、职工代表大会、职工大会、甚至待岗人员座谈会等，定期报告工作，宣传改制动态，说明改制利与弊，广泛征求职工意见和建议。本着企业职工年龄偏大、流动性不大的现状，要向职工讲清楚企业为什么要改制?怎么改制?改制会给企业生存发展和职工个人带来什么变化。通过宣传教育，让职工人人知晓改制、参与改制、用户改制，做改制的促进派。

2、改制企业要开展形势任务教育，解决职工对企业改制与发展信心不足的问题。本企业职工虽然文化层次不高，但流动性不大，思想形成了固有模式，因此应该以多加强学习领会十七届四中、五中全会精神为主线，密切联系企业实际，广泛开展深化企业改制的形势任务教育，引导职工进一步统一思想、振奋精神，明确企业改制和发展的任务，看到发展的前景，进一步坚定搞好企业改制的信心，积极支持和参与改制。

(二)健全各项制度，参与改制进行过程

1、以竞争上岗等科学用人机制，选好用好基层政工干部，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众上信得过”的标准，把政治素质好、业务能力强、文化层次高的人才充实到政工队伍中来，参与企业重大问题决策，保证和监督党和国家方针政策的贯彻执行，保障企业健康稳定发展。

2、在改制过程中定期向职工报告工作、征求意见，并建立举报监督制度、职工参与制度、重大事项公示制度等。要创造一种和谐幸福的环境，使职工尤其是待岗职工话有地方讲，气有地方出，意见和建议有地方提，把职工中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决。

(三)坚持以人为本，企业改制真情不换

1、开展思想政治工作，要与解决职工面临的实际困难相结合。改制后企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险关系，按时为职工足额交纳各种社会保险费。

2、坚持和完善各项工会制度。建立职工健康档案，定期对职工健康状况进行评估分析，及时解决影响职工健康的突出问题;严格落实职工年休假制度，保证职工得到必要的休整;建立特困职工尤其是待岗职工帮扶档案，对因病住院职工或亲属大病职工送去慰问金，及时了解职工的家庭状况，从实际出发，积极创造条件，为职工排忧解难。认真做好因公牺牲、病故职工家属和因公致残职工的优待工作，高度重视并尽力帮助解决职工在住房、家属下岗、子女就业和入学入托等方面的实际困难。

3、改善工作环境，关系职工生活，加强企业文化建设。改制企业也要重视生活娱乐设施的建设，开展一些丰富职工业余文化生活，增强职工的身心素质和文化素质修养，潜移默化地为企业改革改制做好宣传鼓动。

(四)提升自身素质，当好改制思想政治工作先锋

1、打铁必须自身硬。政工干部要自觉加强党性修养和道德修养，塑造良好形象。自觉学习政治理论、法律法规等多领域内容，打牢理论知识和业务知识根基，只有这样，才能既争得工作主动权，增强思想政治工作的主动性，又会在整个队伍中营造积极上进、勤奋好学的浓厚氛围。

2、保持清醒的头脑，有变通能力。能够根基新情况独立解决新问题，为企业出谋划策，大胆提出意见和建议。要能够为领导决策当好参谋助手，及时沟通协调，调动各种力量开展工作，争取各方面的支持来解决实际问题。

3、提高业务素质。政工干部要熟悉企业政治工作的基本理论、基本原理和基本方法;熟悉企业职工队伍建设的基本方针、基本规律和基本经验;要会组织落实，善于把上级决策与基层实际紧密结合，创造性、高质量的完成任务。政工干部只有苦练基本功，才能真正成为胜任本职、精通业务的行家里手，为企业改革改制献计献策，添砖加瓦。

四、结束语

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，知识简单地重复过去的老办法是难以奏效的，我们应与时俱进，用时代要求来审阅思想政治工作，用发展眼光来研究思想工作，用改革的精神来推动思想政治工作，努力使思想政治工作更好地体现时代性、规律性，并富于创造性。