浅谈新形势下加强企业职工思想道德建设

Abstract: in the present market economy is mature, under the new situation of the enterprise worker in ideological and ethical construction in the new problems appeared, the new situation and new contradictions, study and master the enterprise staff thought condition and the changing laws, improve employees of the ideological and political work pertinence and effectiveness, enhance the cohesive affinity of the enterprise, the centripetal force and credibility, influence, is each ideological and political workers should explore the topic.

Keywords: company worker the construction of ideology and morality

随着企业改革的不断深入，我国企业结构已发生了重大变化。在现阶段市场经济不断走向成熟的新形势下，针对企业职工思想道德建设方面出现的新问题、新情况和新矛盾，认真研究和把握企业职工思想状况及其变化规律，提高企业职工思想政治工作的针对性和有效性，增强企业的凝聚力、向心力和公信力、影响力，是每一个思想政治工作者应该探索的课题。

如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象，是实现职工队伍素质提升的核心内容。

一、丰富职业道德建设内容，营造良好职业道德氛围

企业思想政治工作要坚持“以职工为本”。职工是企业的主体，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。我们的职业道德建设有过辉煌的一页，大庆精神、铁人精神乃至今天的胜利精神、为民精神，这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家，爱岗敬业。随着形势的日益发展，新问题、新矛盾、新情况层出迭现，在各种挑战、竞争的磨练与冲击下，这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化，所以做好思想政治工作，培养职工的团队精神，增强员工的凝聚力、向心力成为不容忽视的问题。新形势下思想政治工作除了认真贯彻落实党的路线、方针、政策以外，很大程度上是提高员工的思想认识，教育他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识，那么职工就会产生良好的敬业态度，激发高度的敬业精神，以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。因此要教育职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁的责任感、事业心。在具体的工作中，对每位员工晓之以理，动之以情，将个人利益和企业的利益紧紧连在一起。使每位员工立足岗位，爱岗敬业，乐于奉献，勤学向上，团结协作。要建设一支团结协作、敢于拼搏的员工队伍，做好企业员工思想政治工作非常重要，把人的问题解决好了，企业精神就会形成。

(一)恪尽职守，树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识，那么职工就会产生良好的敬业态度，激发高度的敬业精神，以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。因此要教育职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁的责任感、事业心。

(二)积极探索，树立起职工的精业意识。对业务的精益求精，是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不会得心应手，就不会保质保量。所以职工不仅要追求本职工作的基本知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路、新方法、新途径，具备高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起钻研业务，精益求精、不断升华的精业意识。

(三)锐意进取，树立起职工的创业意识。有了敬业意识与精业意识，还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识，就不会开拓崭新的局面，走出独特而光明的道路。在当前竞争越来越激烈的形势面前，不论是领导干部上层决策者，还是基层职工劳动实践者，都要牢固树立解放思想、锐意进取、奋勇争先、大胆改革、创造新成绩、开拓新局面的意识，克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。

二、加强领导干部的道德建设。

在新的形势下，一些领导干部的道德观念出现滑坡。我们正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊历史时期，由于存在着新与旧、传统与现实的斗争，新旧观念相互交融和激荡，人的内心出现了价值矛盾，在这种情况下，人容易陷入困惑和迷惘之中。旧的权威和道德逐步退出，而新的权威和道德体系还没有完全建立起来，形成一种“道德真空”。当领导干部由改革初期的改革主体、倡导者，转变为改革的客体对象时，对新旧体制和思想观念的变化更为敏感。此时，在外界激烈变化的冲击和利益的双重诱惑下，一些干部的道德基础开始摇摆不定，产生了价值的偏转和信念的危机，对党纪国法制裁存在侥幸心理、对利益诱惑存在不平衡心理、对不良风气存在从众心理，对组织和群众的监督存在逆反心理，从而引致了作风不正甚至产生腐败。

作为企业的决策层，领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了，为群众做出了样子，能够以德服人，领导在做思想道德教育时，职工就容易接受，一个单位就容易形成良好的道德氛围。如何加强领导干部思想道德建设呢?关键是加强世界观、人生观、价值观的教育。

(一)坚定理想信念。理想信念是旗帜是灵魂，也是一个人的精神支柱，而一定的理想信念总是建立在一定的世界观基础之上的。目前，我们企业正处发展的困境，要摆脱困境，我们的领导干部就要充分认识到市场经济复杂的变化，担负的任务更艰巨。要完成新的使命，更需要发挥我们的真正优势，坚定信念，开拓创新，走适合我们企业发展的道路。

(二)弘扬主旋律。大力弘扬社会主义的主旋律，牢记“八荣八耻”，使社会主义，爱国主义，集体主义思想深入人心。我们的领导干部要始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态。永不自满，永不僵化，永不停滞，以思想不断解放推动企业各项工作持续和谐的发展。

三、加强企业思想政治工作，切实服务企业的生产经营。

企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营，提高经济效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。在市场经济的大潮中，如果脱离企业的中心任务而单纯地去开展职工的思想政治工作，就无法摆脱处处被动、忙于应付和空洞说教的局面。因此，企业思想政治工作必须坚持服务企业中心任务，结合企业生产经营一同去做，才能有的放矢，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

总之，企业职工思想道德建设是一个复杂的系统工程，涉及面广，具有群众性、广泛性、多样性的特点，这就要求我们在日常的工作中要善于思考，勤于实践，要适应现阶段发展的新形势，建立健全企业思想政治工作的新机制，不断提高自身的业务和理论水平，发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性，在企业党委的统一领导下，形成齐抓共管、共识共谋，共同抓好企业思想政治工作的新局面。