企业工会做好职工思想工作的思考

企业的竞争说到底是职工素质的竞争，加强对职工的教育把他们培养成适应油田企业经济发展要求的“四有”新人，是工会做好企业各项工作的基础，结合油田企业的实际，经调研后我的思考是：工会的重点工作是要抓好三项教育，一是邓小平理论和三个代表思想的教育，各单位要利用政治学习日、班前会、周会，理论研讨会，专题讲座和问卷答题等形势，组织职工认真学习邓小平理论和三个代表的思想，提高思想政治素质，进一步破除等、靠、要的观念和职工只“管干不管质”错误思想，树立只有自己才能救自己的思想。二是大力开展生产形势任务教育，工会要坚持把形势讲清，把任务讲明，把困难、矛盾讲准，把道理讲透，不断增强职工求生存的危机感，求发展的责任心，让职工出主意想办法。才能不断促进企业的良性发展。三是抓好培训教育，我们要建立从公司到中队三级教育培训网络，通过各种形势组织职工学习管理，学习技术，学习业务，学习文化，例如，紧密围绕施工市场需要，开展应急性的培训盯住高新技术，开展超前培训，抓住科研开发，开展专题和定项的培训，根据各岗位的要求开展技能培训和升级职称培训，全方位多层次的职工培训，将会大大提高企业职工的整体素质，使之走在同行业的前列。

二、关心爱护职工，增强企业凝聚力

关心职工生活，体贴职工疾苦是产生巨大感召力和向心力的重要因素，这也是我们工会的责任，我们油田企业工作苦、脏、累各方面的条件都比较艰苦，怎样才能拢住人心呢?首先，工会要从关心爱护职工入手，尽心竭力为职工办好事、办实事，坚持物质利益的原则，监督确保职工工资，奖金按时足额发放，并随着生产的发展逐年有提高，确保职工医药费按时报销和有大病能借到钱。不降低职工的医疗保障水平。这些措施能增强职工的安全感，在企业经济有困难时稳定人心，并增强职工对企业的信任度，从而转化为推动企业不断发展前进的巨大动力。其次，加大文化娱乐活动，根据不同的情况组织不同的文化体育娱乐活动，把职工的精力集中到健康的渠道上来，使职工的思想在群体活动和一些有益的活动中得到锻炼和提高。再次，工会必须坚持“三必谈”“五必访制度”，“三必读”：即：职工闹情绪必谈，受到表扬和批评必谈、职工间生产矛盾必谈，“五必访”即职工家里出现纠纷、困难，婚事、丧事及职工患病住院时必访，使广大职工时时处处都感受到企业大家庭的温暖，凝聚力不断增强。

三、尊重信任职工，增强企业向心力

在企业，职工是主人，他们身上蕴藏着无穷的智慧和创造力，相信职工依靠职工尊重职工，让他们充分行使自己的当家作主人的权利，是搞好企业的前提条件，也是工会做好思想政治工作的必备条件，坚持职工代表大会制度，企业重大问题全都提交职工讨论，保障职工的决策权，坚持民主评议干部，职工定期对各级领导干部的德、能、勤、绩方面进行品头论足保障职工的监督权，坚持厂务公开、队务公开，保障职工的知情权，解决好，职工最关心的热点难点问题，给职工一个明白，还干部一个清白，让职工队伍风正气顺相互信任，完善经济责任制，在全面认真分析生产经营目标的基础上，把成本指标层层分解到每一名职工身上，实行责、权、利的统一。大力开展经常性的提合理化建议活动，把职工的智慧渗透到企业管理过程的各个环节。职工群众是企业的主人，也是企业利益和自身利益的的创造者和受益者，从国家、企业、职工三者关系来看，国家利益最重要，企业的利益最关键而职工的利益是最根本的，我们必须时刻把职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，企业把职工当主人，职工就会视企业为自己的生命，注入自己的情与爱成为干部职工的自觉行为，营造广大职工冬战严寒，夏战酷暑，八小时以内拼命干，重点工作加班连点干，重点施工现场重点盯守，充分体现干部职工无私奉献的良好工作氛围，

四、鼓舞激励职工，增强企业活力

企业要保持长久活力，就要有良好的激励机制，用以鼓舞职工群众奋发向上，努力工作，为此，我们工会组织要建立一套完整的激励制。一是目标激励，我们要从实际出发，确定企业发展的近期目标和长远目标，让职工感到有希望、有盼头、有奔头，自觉的把个人前途与企业命运紧紧的连在一起，焕发主人翁热情，二是精神激励，大力选树不同的层次，不同层面的先进典型，通过媒体通讯报导进行广泛宣传让他们广播里有声，电视里有影，报纸上有名，营造学习先进赶先进的良好氛围，发挥“创先争优”活动的激励作用，另外，事业激励，工会要对成绩突出者，给以重用和重奖这也是工会思想政治工作的重要一环。围绕生产经营中的重点和难点问题，开展经常性多种形式的劳动竞赛和艰苦奋斗厉行节约活动，对创记录的单位和个人工会组织和企业及时的给予表彰奖励，使每一次取得的成绩都能变成一个新的起点，使企业职工永远保持一股子冲劲，一股子豪气，牢固树立为企业无私奉献的精神，坚持做好职工的思想政治工作，以职工为本，为企业的发展提供可靠的保证。