浅谈严峻的就业形势下高校辅导员和大学生应具备的素质

Abstract: at present, the severe employment situation of university counselors requirements in employment guidance should have high political in quality, employment guidance knowledge, mental health education knowledge and innovative guide ability; College students should have the right is concerned, positive psychological preparation, good moral character and good professional qualities. The organic combination will promote the employment of the graduates.

Keywords: college instructor; College students' employment situation; Instructors and the quality of the students

高校辅导员辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作，是教师队伍的重要组成部分。特别是在现如今大学生教育逐渐向大众化教育发展的趋势下，大学生在校人数日益增多，就业难问题日益突出，已逐渐成为当代大学生面临的主要问题之一，大学生就业难的问题已经成为一个影响社会和谐的重要因素。辅导员如何做好大学生的就业工作在辅导员的日常工作中具有举足轻重的地位。本文主要结合当前大学生的就业情况，分析高校辅导员和大学生在促进就业过程中应具备的素质及作用。

一、当前大学生面临的就业形势

2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。面对当前严峻的就业形势,国家、社会和各高校都采取了不同的措施,特别是我国就业形势十分严峻的情况,社会更加关注应届毕业生就业问题,并将其纳入了教育部的工作重点。因此大学生就业已成为全社会的事。促进大学生就业是一个系统工程,需要政府、高校、社会、用人单位以及大学生共同努力。在社会职位供过于求的状况下，严峻的就业形式和空前的压力摆在了大学生面前。大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。当前大学生就业面临的问题主要有以下几个方面。

1、大学生就业供过于求

近年来，高校的连年扩招致使每年的毕业生人数逐年增加，能够在此严峻的形势下就业的人数比例也逐渐降低。供过于求是目前造成就业难现象存在的直接原因。

目前，很多大学生越来越挑剔了，找工作首先看工资，在工资高的前提下再看企业的设施和环境，然后看休息的时间多不多等。

2、就业结构不合理

经济学家郎咸平指出，大学生就业难源头还是不合理的产业结构。他在其博客中发表的一篇题为《产业链阴谋——一场没有硝烟的战争》的文章指出，产业是由七个环节组成的“链条”，在这一“链条”中，除了“加工制造”以外，设计、物流、零售等六大环节都急需大学生，但恰恰是这些最需要大学生的环节也正是中国所缺乏的产业。

3、就业条件不平等

在现实的招聘中许多公司和企业都存在着性别歧视现象，只招聘男性职员，对女生拒之门外，致使优秀的女生无用武之地，周围的就业环境存在着十分严重的男女不平等现象。另外，高额的风险抵押金不仅没有有效地成为大学生就业的保障，反而阻挠了大学生的就业选择，许多学生在不能交齐企业的种种保证金的情况下，有的不得不放弃就业。

4、大学生就业观念陈旧

现时期的大学生在择业时仍然存在着择业观念的陈旧化。目前还有多数大学生选择工作的标准仍然是薪酬高不高，过高的追求经济物质利益的享受;地域是否是一级城市、工作岗位与自己的专业是否对口等较为局限的条件，过多的重视自己个人价值的实现，忽视现实社会的需要和集体利益的服从。

二、高校辅导员在就业指导中应具备的素质

1、应具备足够的就业指导专业知识

就业指导是一门综合性及专业性非常强的学科，它涉及到教育学、心理学、管理学、社会学等多门学科。高校辅导员必须具备足够的社会实践经验和经过较为专业、系统的就业指导培训，辅导员只有掌握了充分的知识和技能，国家有关大学生就业的相关政策，才能在对学生进行就业指导时做到得心应手，工作目的具有针对性、工作采取的方法和手段具有科学性。高校辅导员在指导就业时要采取指导形式和内容多样化，正确的引导大学生培养健康向上的就业观和价值观，正确及时的分析当前国家的就业形式和政策，充分调动和发挥大学生的积极性。

2、心理健康教育知识是辅导员开展工作的必备工具

良好的心理素质，积极向上的心态，较好的心理承受能力，对于大学生择业、就业、创业是至关重要的。辅导员要掌握和学会运用心理学、教育学的基本知识来对大学生进行心理辅导，解决大学生的心理问题。特别是在大学生求职的过程中遇到的心理压力、心理困惑，由于求职失败导致的自卑心理、焦虑胆怯心理，辅导员要及时对大学生出现的各种心理不适进行心理咨询，指导学生通过正确的方法走出困境，拥有一个健康的心理和积极的心态，对人生始终保持着自信心。

3、创新性的开展就业指导工作

辅导员要充分的了解每个学生的性格爱好、个人特长、家庭背景、专业知识能力等各种信息，对于不同的学生开展个性化的就业指导，通过组织各种活动、讲座、培训对学生进行对口指导，利用网络、媒体、就业热线等方式广泛的了解就业信息，为学生提高优质的服务，使学生能够充分的认识就业形势，同时让社会能了解学校内的毕业生的信息，建立良好的供求关系网络，使得就业畅通化。

三、大学生在就业过程中应具备的素质

机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最优秀的人选获取，但却总是由准备最充分的人获得。大学毕业生面临着人生的重大转折时期，必须做好就业前的就业知识、能力和心理准备，同时注意收集对自己有用的就业信息，学习制作高质量的求职材料，为抓住机遇做好准备。

1、树立正确的、积极的、科学的就业观

每个毕业生，如果正确地选择了职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础。为此，毕业生要把握好机遇，迎接挑战，争取迈好走向社会的第一步。首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业生面临的就业形势。?

就业难仍是困扰政府的一大难题，加之国企改造、国家机关和事业单位改革，下岗人员日益增多，就业形势更趋紧张，而高校毕业生却在逐年增多。因此，毕业生不要把就业期望值定得太高，即使热门专业的毕业生，也同样要不断调整自我的期望值，使自己的理想更加切合实际，这样才能在激烈的职业竞争中掌握主动权，从而求得理想的工作。

2、客观评价自己，树立良好心态?

每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么，只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。?

3、努力克服求职择业中的心理障碍

择业是大学生人生中一次重大选择、一次转折，因此，给大学生带来很大思想、心理压力，背上沉重精神负担，成为困扰莘莘学子们的一大难题，也使部分学生产生这样或那样的心理障碍，这既不利于就业，也影响了大学生的工作和学习。?

4、良好的专业素质和扎实的基础知识

高职高专教育是以培养生产、技术、服务、管理等方面的应用型人才为目标，培养专科层次特色人才的教育，以应用型、实用型在就业市场获得竞争优势，满足社会对人才的需求。早在90年代，原国家教委就明确提出我国专科层次的教育应以培养应用型人才为主，坚持实用为主、够用为度的方向。学生知识获得的程度，应服从于这一总体要求，充分体现实用为主、够用为度的大方向。因此人才培养目标必须坚持应用为主的原则。

高等职业教育不同于一般的学历教育，突出的是实际应用能力的培养，基础知识应为培养实际应用能力服务。例如英语的学习方面，高职高专学生以掌握本专业相关的专业英语，以实用为主。虽然读、译能力的培养仍是高职高专英语教学的重要方面，但切忌片面突出读、译能力的培养，而忽视语言表达技能的训练。专业理论基础的掌握以够用为度，注重实用性和实践性。