关于党务干部是重要决策的咨询师的探讨

集团党委工作会议上，创造性地提出了党务工作者应当具有五项工作职能，即：党务干部应该成为企业先进思想和文化的建造师;用人标准、用人程序和人才成长的设计师;塑造员工美好心灵的工程师;关心关爱员工的营养师;重大决策的咨询师。这是对党务工作内容的高度概括和提炼，也是对党务工作者充分发挥作用和职能的殷切要求和期望。该提法正确剖析了企业中党务工作和行政工作的关系，包含了深邃的科学道理和内涵。下面就党务工作者作为重大决策的咨询师这一职能要求，以个人的初步认识做一深入探讨。

在我国现有体制下的国有企业经营活动中，存在着一个中心、一个核心，简称“两心”。这“两心”互为补充，相互依存，不可取代，不可偏废。所谓“中心”即生产经营中心，由行政负责体构成，实施对企业的经营管理和行政领导;所谓“核心”是政治核心，由党组织领导下的党务工作者组成，以对企业的政治、思想、组织的领导为原则，用先进理念引导人，用发展目标激励人，用制度流程规范人，与企业发展战略相适应，与企业文化相结合，积极融入生产经营，塑造政治优势，为企业重大决策制定和落实提供精神动力和思想保证。行政工作是主体，政治工作要围绕企业生产经营开展工作。因此党务工作者要支持行政工作，团结各种力量共同完成经营任务和指标，并促进各项事业和谐发展。而行政工作要支持和配合以党务工作各项内容为基础的各项工作，同时接受党务工作的监督，保证经营行为规范合法，提高经济效益的同时提高社会效益。

党务工作者成为重要决策的咨询师，首先反映了国有企业党委工作所秉持的发挥政治核心作用这一重要职能。以党组织领导下的党务工作，要保证企业经营决策符合党政国法和行为规范的正确导向，亦即保证政治方向的正确性，保证企业决策实施的目标、方法和途径的正确性，充分兼顾国家、集体和个人三者关系，认真考虑企业过去现在和未来，保护职工合法权益，顾全大局，维护社会和谐稳定，促进企业健康可持续发展。党务干部要以坚定的党性原则，积极参与企业重大决策的制定，以自己的视觉和站位，帮助行政负责人高瞻远瞩、统筹兼顾，集思广益，制定出切实可行、合情合理的决策，并协助贯彻执行。

党务工作者成为重要决策的咨询师，是贯彻民主决策的政策需要和现实要求。国有企业要发展，不只靠一两个主要负责人，而要靠一个团结协作、统一高效的领导班子，靠员工凝聚力和工作热情的激发。执行企业厂长经理负责制并不是排斥集体决策的一言堂，重大决策应该实行民主集中制，在广泛咨询、酝酿的基础上形成，只有如此才能做到准确、切实和高效。因此，重大决策一定要实行民主、充分协商，党务工作者要履行职能，积极为企业发展深入思考，献言献策。

党务工作者成为重要决策的咨询师，同时也是企业全心全意依靠工人阶级、团结企业先进力量的体现和要求。在国有企业中，党组织是工人阶级及其先进分子的组织，代表着工人阶级利益，同时党对工、青、妇等社会组织和团体以及职工代表大会实施领导，具有广泛地社会基础。党务工作者与这些组织有着密切的联系，也是其代言人和保障者，党务工作者要积极体察民情，深入调查研究，广泛汇集民意，反映基层群众的呼声，反映职工的意愿，团结各种力量，为企业发展和经营齐心协力，努力奋斗。员工的利益、员工的呼声都要通过党务工作者参与决策来实现，通过咨询师作用加以保障。

党务工作者成为重要决策的咨询师，能够充分发挥党务工作者的工作优势，保证决策的群众基础和科学基础。在企业员工中，党员及其积极分子一直是中坚力量和先进支撑，在企业各项活动中都起模范带头作用，无论从工作积极性和技术发挥上，党员以其先进性和影响力，是企业凝聚力之所在。同时，党务工作者以党建为主线，以群众政治思想工作为依托，以深入调查研究为手段，具有广泛的群众基础，是企业科学评议、合理化建议的主要来源，关乎企业发展的根本。因此，党务工作者作为重要决策的咨询师，有着广泛的民意基础和科学基础。

党务工作者成为重要决策的咨询师，也是实现另“四师”职能的基础，无论是企业先进思想和文化的建造师;用人标准、用人程序和人才成长的设计师;塑造员工美好心灵的工程师;关心关爱员工的营养师，都离不开企业决策计划的参与和保障。企业决策的实施目标、途径和效果，都可以通过党建和思想政治工作来保障，因此企业决策必须将其工作内容纳入其中，这就离不开党务工作者的决策参与，通过重要决策的咨询师的作用来完成。

因此，一个良好的企业，依靠的是综合管理，实现的是综合效益，离不开党务工作者的积极参与和决策的咨询师作用。企业必须做好两手抓，一手抓经营，一手抓党建，努力提高决策的科学性、广泛性，坚决依靠全体员工，凝聚各方面力量，共同实现企业的经营目标，保证企业健康发展。