分析新时期做好思想政治工作的方法

虽然思想政治工作与企业文化在目的、内容、作用上存在着一致性、交叉性、趋同性，但在实施形式上存在着一定的差异：思想政治工作是党的优良传统，以培养员工正确的世界观、政治观、人生观为目的，具有强烈的“政治”色彩;企业文化建设则侧重于道德观、价值观、企业精神的培育，具有较浓郁的“经济” 色彩。在做思想政治工作时，员工往往处于被动接受的地位;而企业文化建设注重营造和谐氛围，引导开发自我潜能，员工往往是主动的。总体而言，思想政治工作能保证企业文化建设的正确方向;而企业文化设使思想政治工作有了更丰富的内容。如能正确处理好二者的关系，使之有机结合，将给企业不断注入新的活力。

2 当前思想政治工作面临的新问题

近年来，我国随着市场经济的深入发展，社会结构与利益格局处于不断调整的时期，人们的价值体系、道德标准惯等发生巨大的改变，各种社会现象、社会思潮的不断涌现以及错综复杂化，使得思想政治工作面临着许多新问题，特别是对待新一代青年员工的思想政治工作。

2.1 思想政治工作作用有所忽视。

个别企业领导者认为思想政治工作不能产生效益，只重视生产经营，忽视思想政治工作;有的甚至只看重眼前的利益，把思想政治工作搁在一边，使思想政治工作成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。部分政工干部经常感叹：政工干部无权、无钱、无地位(指在职工心目中的地位)。成了“三无”的“孤家寡人”。

2.2 部分员工对思想政治工作产生抵触情绪。

目前，政治领域的腐败现象十分严重，经济领域到处假货横行，导致社会上人与人之间缺乏信任，社会信用与经济信用普遍降低。员工对一些正面的宣传产生不信任，特别是在西方价值观与意识形态，如拜金主义、功利主义的人生观和价值观影响下，这种情绪更强烈。在企业中，不少员工把思想政治工作说成是“假、大、空”。

2.3 员工思想观念发生重大变化。

随着我国全面进入WTO经济体制当中，人们的思想观念发生了重大变化，要求思想政治工作者不断提高思想素质。中国国门打开，国外的大量商品直接进入我国市场，国外的先进技术被引进，国外的先进管理经验被借鉴，国外的先进文化被吸收，国人的市场意识、竞争意识、责任意识、危机意识、开创意识将随之不断得以提高。

3 以企业文化为促进剂做好思想政治工作

由于思想政治工作在新形势下出现了许多新特点，面临着不少新问题，而企业文化的特殊作用，再加之它与思想政治工作有许多共同之处，所以把企业文化作为思想政治工作的新切入点，有着十分重要的作用。

以企业文化建设作为切入点，可以使思想政治工作更加贴近职工，更加容易被职工接受。文化渗透在人们的日常生活、行为、思想、交往的一切活动中，每时每刻都在影响着所在环境中的人们。文化的特性决定了企业文化的大众参与。

以企业文化建设作为切入点，可以从根本上解决思想政治工作中出现的“两张皮”现象。企业文化的核心，是企业价值观与企业精神的培育与弘扬，这是现代企业能在市场经济中立足与发展的根本点，也是现代企业生产经营的客观要求，实施企业文化建设要求企业管理者站在这一高度，将企业的生产、经营、组织、制度与企业价值观和企业精神统一起来，这就使得企业物质生产与精神生产统一起来了。各级行政管理者，都成为了精神领域的管理者。笔者认为，以企业文化为促进剂做好思想政治工作应从下面三方面入手：

3.1 培育市场第一的经营文化，做好思想政治工作。

市场是企业赖以生存发展的空间，不占有这个“空间”，就没有生产任务，企业最基本的生存难以保障。因此，思想政治工作要在围绕企业拓展市场中，引导员工一切以市场为出发点，培育市场第一的经营文化。一方面要着力向员工宣传市场经济知识和市场形势，教育员工树立市场经济意识，市场竞争意识，市场风险意识，增强员工的市场竞争能力，切实体现在市场上干活的人就是勇闯市场的人;另一方面要在塑造企业形象，提高企业知名度上下工夫。在激烈的市场竞争中，企业信誉至关重要。企业信誉高，产品销售率就高，企业信誉低则反之。因此，思想政治工作要围绕企业理念、企业资质、生产能力、产品质量、市场前景以及发展方向等内容进行大力宣传，真正做到让企业走向社会、走向市场，让社会了解企业，熟悉企业。

3.2 培育共同遵循的制度文化，做好思想政治工作。

众所周知，生产优质的产品，必须要靠执行严格的质量制度来保证。作为现代企业，制度的建立与完善、遵守与监督、处罚与奖励应该成为“法治代替人治”的可靠保证。公司领导在项目之间疲于奔命，救火式的管理显然已不是最优化、经济有效的办法，靠少部分人的人治是解决不了问题的，必须要建立一整套适应于企业发展的规章制度并付诸实施。但是这种制度是刚性的，刚性的制度只能让员工被动的接受。因此，我们要注意思想政治工作方式方法，通过组织检查，督促各级干部加强对制度的学习和落实，变被动为主动，在员工的思想意识中灌输“柔性”的制度文化，尤其要充分发挥部门的作用，把管理目标、措施、责任落实到人头，抓出成效。并在执行的过程中，结合工作中出现的新情况、发现的新问题，不断总结和完善，使各级管理者树立一种不断追求卓越的思想，带动培育下属不断追求精细管理的最高境界，真正使员工们树立起“精工细作，精益求精，精打细算，认真负责”的观念。

3.3 培育永无止境的创新文化，做好思想政治工作。

创新是一个国家和民族兴旺发达的不竭动力，也是企业加快发展的动力之源。随着国门的打开，国外的先进科学技术源源不断地被引进，竟争形势不仅仅是“大鱼吃小鱼”，更侧重于“快鱼吃慢鱼”。创新才是发展的唯一之道。企业文化建设和思想政治工作作为企业精神文明建设重要组成部分，将两者有机结合起来，在广大员工中着力培育永无止境的创新文化，使广大员工深刻理解到创新不是一朝一夕之事，只有是“创新的”才会是“永恒的”。一方面警醒大家要居安思危，树立危机意识，另一方面鼓励大家要树立开拓创新意识，准备背水一战。现代企业的竞争，归根到底是人的整体素质的竞争，企业文化的功能也正是在于开发人的潜能，思想政治工作只有紧紧依据企业文化这个载体，才能有效地深入人的思想与灵魂，才能充分发挥思想政治工作优势。

4 结束语

思想政治工作是党的政治核心作用在企业中发挥的具体表现之一，对发挥职工的主义翁意识，提高企业的凝聚力起到十分重要的作用。企业文化是一个企业在长期经营实际中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。加强企业文化建设，能振奋员工的进取精神，激发员工的使命感与自豪感，从而增强企业的向心力与凝聚力。当前，企业文化建设越来越受到企业管理层的重视，被列入到企业的发展战略之中。

参考文献：

[1]毕可磊. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 今日科苑, 2009, (10)

[2]李永晶. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 民营科技, 2009, (08)