浅析电力企业思想政治工作发展的问题及解决措施

近年来，国家电网的发展战略中提出两个转变以及“三集五大”的建设体系。“两个转变”值得就是将目前企业的发展方式进行转变，同时还要对企业电网的发展方式进行转变。另外，在企业实行两个转变的同时，还要加快在企业内部建设“三集五大”体系，加快改革速度。“三集五大”这主要就是指在企业发展的过程中，将企业内部的人力资源、财务以及物资通过集约化的方式进行管理，简称“三集”，同时，还要进行“五大”建设，即在企业内部构件大规模、大建设、大运行、大检修、大营销这五大建设，形成“三集五大”建设体系，可以从根本上将企业的发展方式转变，实现企业内部改革，从而提高企业的经济效益。从国家电网推进“两个转变”以及实施“三集五大”的建设体系的改革进程中，可以看出，在新形势下，电力企业要想在激烈的市场竞争中实现经济目标，提升竞争力，就必须认清自身企业在市场中的定位，改变传统的电力营销策略，加强企业思想政治工作建设，在思政工作建设的过程中渗入“三集五大”的主要内容，从而推进企业不断发展。下文对如何在电力企业思想政治工作中结合“三集五大”体系进行建设，提出相关的建议，以作参考。

二、电力企业思想政治工作中的相关问题

一个企业要想发展，首先就必须要加强企业思想政治教育建设，从目前我国电力企业的发展来看，企业发展方式依然传袭就有的营销方式，没有针对企业自身发展的实际特点进行改革，在思想政治工作方面重视度明显不够，再加上，我国经济体制正值深入改革的阶段，国家在全面推进“主辅分开”、“主多分离”的改革措施，如何使电力企业能够在正确的方向上经营，保证企业的工作业绩，就必须在企业内部加强思想政治工作建设，贯穿“三集五大”的建设思想，推进企业的文化建设，为企业发展指引正确的方向，提高企业经济效益。但是，目前我国电力企业普遍存在着一些问题，下面对这些问题进行探讨。

(一)思想观念落后

就目前我国大多数电力企业的内部文化建设来看，由于受高度集中的计划经济影响太深，我国很多电力企业的思想观念依然停留在传统中，内部建设条块分割，权利过度集中，严重制约电力企业的发展，再加上电力企业不重视内部思想政治工作建设，对于经济体制改革中出现的新问题，往往手足无措，不会采取有效的措施进行处理;有的企业甚至还认为思想政治工作只是属于耍嘴皮子的工作，完全忽视思想政治工作建设，试问一个缺少思想的企业，没有文化内涵支撑的企业，又怎能实现真正意义上的发展呢?

(二)队伍配备落后

对于企业班组配备问题，很多电力企业往往只是关注企业内部行政队伍的建设，对于思想政治工作建设，往往关注度不够。对于基层支部书记这个岗位，企业并没有过多的要求，只是随便将企业内部其他行政部门的员工临时调换上任，这些员工对于思想政治工作建设根本没有足够的认识，有时候甚至将企业内部临近退休的老干部调任为基层支部书记，导致企业内部思想政治建设工作难以开展。

(三)队伍素质落后

由于电力企业内部队伍配备的问题，很多员工往往不会积极参与工作，普遍存有得过且过的侥幸心理，没有针对自身岗位要求，深入开展本分工作，再加上，管理层的腐败落后管理思想，缺乏对企业全局的统揽意识，对于市场变化、文化改革，并没有进行充分的了解，受传统落后思想的影响，往往将目光放在旧有的思想政治工作建设上，忽视新世纪新时期对思想政治工作的新要求，没有结合国家电网提出 “三集五大”建设体系的发展战略，导致企业思想政治工作建设迟迟不能发展，制约企业的进一步发展。

(四)工作方式落后

有的电力企业虽然在企业内部开展了思想政治教育工作以及先进理念的学习，但是，由于没有制定硬性措施，很多员工往往也只是为了应付上级要求，对思想政治教育工作以及先进理念之时的学习敷衍了事，以至于工作方式无法通过先进理念的指导跟进一步发展，恶性循环，往往导致不适应新体制的要求，再加上企业内部没有严格贯彻相关政策措施，对待问题以及解决问题都是采取传统落后的思想观念，不能结合时展的特点，导致同样的问题会再次出现，严重制约企业的发展。

三、加强企业思想政治工作的相关措施

企业经济效益的发展与提高，有赖于企业内部思想政治工作的建设，在正确的文化指引中前进，企业才能坚持正确的发展方向，不至于在发展中迷失自我，只有方向正确了，企业才能无后顾之忧去开拓、发展，不断推进企业的经济建设，提高经营效益。所以说，企业发展的重点，归根到底就是企业思想政治工作的建设。从国家电网发展战略的改革，我们可以借助“三集五大”建设体系，针对企业发展的实际情况，制定符合企业发展的措施，加强思想政治工作建设，促进企业良性发展。

(一)创新思想观念

电力企业一定要时刻关注国家动态，参照国家电网的发展，在企业内部建设思想政治工作，一定要与市场需求相适应，在企业内部思想政治工作建设中贯穿国家电网提出的“三集五大”建设体系，转变企业内部的传统落后思想观念，对企业内部员工进行思想政治工作教育，同时，还要在思想政治教育中贯穿企业发展的使命：风险清洁能源、建设和谐社会;同时，也要将企业发展的宗旨——“四个服务”，时刻在企业内部宣传，“四个服务”指的是：为国家工作大局以及党服务，为电力客户服务，为发电企业服务，为经济社会发展服务;企业管理层要率先起带头作用，积极参与企业文化建设，坚持以人为本的理念，不断探索加强企业思想政治工作建设的措施，深入群众、贴入实际，大力推进企业思想政治工作建设。

(二)完善工作目标

要想保证企业思想政治工作能够顺利进行，首先，就一定要正确定位企业，明确企业发展目标，响应“三集五大”建设体系改革的号召，完善企业的管理制度、信息系统平台以及安全保障体系，只有在正确目标的指引下，企业才能够做到有的放矢，针对实际问题进行思想政治改革，只有目标确切了，员工才能有朝着目标努力的方向，企业才不会在发展中为了利润为迷失自我，才能实现计划目标。

(三)坚持以人为本的原则

所谓思想政治工作，顾名思义就是对如何做人的工作，从我国目前电力企业的状况来看，很多电力企业往往忽视企业中人的因素对企业的影响，过多关注外界影响因素，没有在企业内部进行思想政治工作教育，没有坚持以人为本的原则，只是关注企业的利益，往往忽视企业员工的利益。因此，企业一定要动态分析员工的思想状况，对于员工在处理工作中存在的思想问题，一定要主动进行他们疑惑的解答，动之以情、晓之以理，使员工更能接受，积极参与企业思想政治工作建设，从而推进企业经济发展。

(四)贯彻科学发展观，实现可持续发展

企业的一个亘古不变的主题就是发展，而发展恰好也是科学发展观的第一要义。如何在企业的发展中贯彻科学发展观，实现企业的可持续发展，这就需要加强企业内部的思想政治工作建设，思政建设就需要紧密联系科学发展观，在企业工作中、发展过程中，全面贯彻科学发展观，结合电力企业发展的实际需求，在思想政治工作坚持科学发展观，指引企业生成经营管理向前，保证企业良性发展，从而实现可持续发展。

四、结束语

思想政治工作在电力企业发展中具备无可比拟的作用，只有适应时展的要求，结合企业发展的实际，以及在思想政治工作建设中渗透“三集五大”建设体系，我国电力企业才能从根本上改变旧有的落后思想观念，转变思想，贯彻科学发展观以及坚持以人为本的观念，不断推进思政工作建设，提升企业经济效益。

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