学术论文在写作和发表中出现的八个问题

现如今很多人都会把自己的学术成果整理成学术论文发表出来，不仅促进了学术交流也满足了自己评职称的需要。有的人还会自己写作一些学术论文整理自己的见解和知识，学术论文在写作和发表过程中有几个问题是需要注意的：
一、引言起不到应有的作用，对研究背景、工作的意义没有实质性描述，也不谈当前研究的难点。
二、学术论文对同行的研究工作没有整体把握。
三、调研不够，一看到论文就明白了，手上没有有分量的文献，或者根本没有收集过文献，也没有调研过跟自己有关的学术文献。
四、论文写作方面的问题，整个论文缺乏重要研究环节的完整信息。
五、没有第一手研究结果。有些看起来像原创性的文章中没有作者第一手的材料，大多是别人的数据，这种文章属于不用发表的文章。
六、不解释得到的研究结果。在科技界你不解释得到的研究结果，核心价值就出不来了。如果不通过讨论说明自己工作的重要，是不是说明作者的结果非常一般，所以就用不着讨论了呢?
七、不介绍同类工作已经有的结果。比如说2007年全世界有10个科研组在进行相同研究，另外9个科研组做到什么程度了，作者只字不提。许多论文似乎在告诉人们他的研究已经达到“珠穆朗玛峰”的某一个高度，但论文中闭口不谈“喜马拉雅山”在哪里，“青藏高原”在他的论文课题中又是什么?
八、参考文献量太少，有的只有一篇、两篇，有的干脆没有。                                                  
这八点实际上就是我们的浮躁风在学术论文质量上的反映。要解决这些问题，突破口就是论文的引用。如果论文作者能认真地引用别人的论文的话，第1、2、3、 6、7、8条问题都没有了。第4条问题也部分解决了：一旦作者认真引用优秀论文，他就会明白优秀论文的结构。第五个没有第一手的研究结果，这个问题引用论文解决不了。
这几个问题是在论文写作和发表中容易出现的，解决方法如下：
1、写论文的专家要多引用论文，包括别人的论文和自己的论文；
2、从事科技管理的专家要努力从各方面采取措施，提高我国专家论文的引用率，特别是期刊编辑、科技管理干部们应该注意。如果把这两件事做好，我们相信中国学术论文的质量会通过我们的呼吁而提高。

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《人力资源管理》杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管；中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门等量身定做的专业重点核心期刊。中国核心期刊（遴选）数据库（国家级学术期刊）。内外公开发行的管理类期刊，是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。