思想政治论文职工职业道德建设方向论文范文

　　思想政治论文发表期刊推荐核心期刊《领导科学》，《领导科学》杂志是面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。本刊自1985年创刊以来，致力于积极探索领导活动规律，深度关注和探析领导工作中的热点难点问题，及时反映领导实践的新发展、新突破、新经验，为提升领导成效、培养现代领导人才、建设高素质的干部队伍作出了积极的贡献。现为全国中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一级期刊，被读者赞誉为“学科旗帜、领导智囊、成功阶梯”。
　　摘要：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。作为企业赢得赢得青年就是赢得未来，必须把青工教育作为大事来抓。通过完善管理体系、强化理论教育、开展实践活动等加强企业青工的职业道德建设。

　　关键词：青工,职业道德,建设

　　职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。青年人，在任何社会、任何时代，都是最具活力的群体。青年职工是企业的主力军，是否拥有德才兼备以及高度职业素养的职工队伍，是一个企业能否立足今天、赢得未来的关键。然而，在社会主义市场经济和物质文明高度发展的今天，物欲横流、拜金主义、不知为公只知为已、不求奉献只求索取等现象依然屡见不鲜。在青工中则表现为事业心不强,敬业精神不够，个人本位突出，安于现状不进取，思想受环境影响较大。作为企业，赢得青年就是赢得未来，必须把青工教育作为大事来抓，加强思想教育，加强素质培训，不能赢了现在，输了未来。

　　一、完善管理体系，增强青工归属感。

　　“职工的心，企业的根”。归属感既是提升企业核心竞争力，调动员工积极性，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润最大化，促进企业又好又快的重要动力之一。员工对企业归属感的高低，直接关系到企业的生存发展与和谐稳定。因此青工的职业道德建设首先要在增强归属感方面下功夫。

　　一是改进培训制度。新工入职的系统培训，是实现青工由学生到工人或是由社会人到工人进行转变的培训，是完成他人生转折点的培训，因此，入职培训必须全面、彻底、到位。首先要进行思想培训，包括职业生涯的规划以及人生观、事业观等，为青年的未来发展指明方向。其次是企业文化培训，对本企业的发展历史、社会地位、企业精神、企业核心价值观等情况进行全面的讲解及分析，在文化上实现认同。最后是本单位概况培训，可以采用边参观边讲解的方式，使青工对厂容厂貌、工艺流程等有一定的了解，并根据自己的特长和爱好，将自己进行基本的定位，努力做到人岗相符、量才使用。正式入岗后，还要进行不定期的开放式专业培训，让青年职工学有所依，不断提升青工专业能力，促使青工对企业的态度迅速由外部观望转变为自觉融入。

　　二是丰富文化生活。青工因为年龄特点，思想活跃，文化生活需求较大，为此要不断开展丰富多彩的文化娱乐活动。如：依托职工文体协会开展书画摄影展、各类体育比赛、音乐会、歌手比赛、广场舞表演、瑜伽培训等活动；打造节日文化，围绕“元宵节”、“五一”、国庆、元旦、春节等重大节日开展游园、舞狮表演、演讲、拔河、答题、唱红歌、联欢晚会等主题活动；在青工中开展好书推荐、送书到基层、读书心得交流等读书活动。通过各类活动的开展营造浓厚的企业文化氛围，同时愉悦身心，提升青工综合素质，增强对企业的归属感。

　　三是完善培养方案。用人如器，各取所长。荣誉感是增强归属感的有力杠杆。作为企业要转变观念，创新工作思路，牢固树立“以人为本”和“岗位是平台，人人可成才”的人才理念，完善企业的人才培养方案。一要加大传统技术比武、岗位竞聘等公开的人才选拔平台激励力度；二要破格提拔优秀青年干部；三要大胆畅通人才自荐、推荐流程，杜绝压制青工锋芒，枪打出头鸟做法。要认识到出头鸟的优势所在，利用其身上的发光点为企业做贡献。这样多方努力，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，让优秀青工真正感到在企业里有干头、有甜头、有奔头，从而最大限度地发挥青工主观能动性，挖掘自身潜能，为实现企业又好又快发展做出更大的贡献。

　　四是强化服务职能。用好行政部室的服务职能，真正为青工做实事，关心他们的工作、学习、生活、婚姻等各方面的问题。如:成立“心理咨询室”、“群众工作室”；开展“合理化建议征集”、“心贴心服务”、“与青工交朋友”、“青年联谊会”等活动。畅通青工诉求渠道，切实渗入内部，及时将青工的问题向领导及相关部门反映，帮助其解决困难和疾苦，解决后顾之忧。

　　二、加强青工职业道德理论教育，培养主人翁意识。

　　一是培养青工职业道德观念。企业中的职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分，运用企业文化的强大力量感染青工，让他们深入学习“诚信理念”、“廉洁理念”、“自律理念”等企业管理理念。要求其严格遵守员工行为规范，学习职场文明行为、用语。要求青工识规矩、懂规矩、守规矩。让他们明白各项工作都是社会主义建设事业不可缺少的组成部分，各种分工都是社会主义事业的需要。因此，都应当具有主人翁意识，忠于职守，热爱本职工作。同时，要有与企业同甘共苦的精神，特别是困难的经济形势下要加强青工的形势教育，让他们意识到大环境如此，只要万众一心、踏实肯干，一定能帮助企业走出困境，逆境出英雄，同时实现个人的职业理想。

　　二是培养青工的感恩、服务、奉献意识。职工只有心里装有企业，工作上才能主动、热情。然而企业心里也要装着职工，要对青工进行“感恩文化”熏陶，如定期开展“劳模宣讲活动”等，用身边的职业道德模范感染青工，教育职工不断刻苦地学习科学文化知识，不断提高思想、业务水平和解决问题的能力，在满足企业需要的过程中，实现自我价值的满足。

　　三是利用网络资源，创新教育载体。随着网络的普及，青工越来越迷恋网络，企业要抓住这一特点，充分利用网络优势。在本企业网站开辟青工职业教育专版，把企业内部优秀青年代表如“十佳金蓝领”、“变革提效先锋”、“十大之最青年”等先模人物进行宣传，让职工学有榜样，赶有目标；成立青工网络论坛、青年QQ群等网络互动平台，以网上匿名讨论的形式，探讨职业道德方面的热点问题，学习体会，有效地掌握青工的思想动态，从而形成最直接的反馈，更好地改进德育工作。

　　三、组织青工职业道德实践活动，发挥榜样激励作用。

　　榜样激励作用对青工职业道德的形成具有巨大的促进作用，让青工参与职业道德实践活动，在实践中深切体会良好职业道德的巨大吸引力。

　　一是进行红色教育。利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等特殊节日组织红色旅游，参观英雄纪念馆、革命者故居，烈士陵园等；播放红色电影、组织唱红歌等主题活动，对青工进行爱国、爱企教育，并要求青工撰写心得，提升思想道德水平。

　　二是发挥劳模示范作用。在青工中开展大力宣传劳模光荣事迹，用身边真实而平凡的故事感动青工，发挥榜样的激励作用。如：开展“劳模宣讲会”、“劳模事迹报告会”、“劳模在我身边”等近距离接触劳模的系列活动，让青工深入学习劳模的工作作风，学习劳模工作方法，迅速提升青工职业道德。

　　三是开展青年志愿活动。开展丰富多样的青年志愿活动。如在企业生产一线组织青年突击队，奔赴现场帮助工人提高生产进度，用热火朝天的劳动场面感染青工；成立“拥军拥属”祝愿小分队，对离退休军人及家属进行帮扶，聆听战斗英雄的伟大经历；组织青工组成“学雷锋小组”，利用业余时间对厂区进行义务清扫；在车间成立“青工互助小组”组织对身边困难职工的帮扶活动；在青工中开展“向空巢老人献爱心”活动，加强对父母的感恩教育等等。要切实让青工参与到这些真真切切的活动中，提升他们的思想道德品质，提高职业道德素养，引导他们形成良好的世界观、人生观、价值观。同时也让青工在活动中获得帮助。从而提升了企业凝聚力，使企业立于不败之地。

　　总之，青工职业道德建设，是一项关系企业发展的大事。必须切切实实地开展下去，才能打造具有高度职业文明的青工队伍，企业才能更加坚定、更加稳健的发展。