思想政治论文青工思想政治方向论文范文

　　本文选自核心期刊《政治与法律》，《政治与法律》杂志是上海社会科学院主管、上海社会科学院法学研究所主办的，把政治学和法学融于一炉、以法学为主的理论刊物。是我国改革开放之后最早公开发行的政法类期刊。《政治与法律》恪守“研究政法理论，推动法制建设”的编辑方针，面向实际，不发空论；注重理论、不就事论事；力求观点新颜，言之成理，为学科建设和法制建设服务。她是政法界的学术论坛，政治理论研究的向导，政法实务工作的助手。创刊25年来,《政治与法律》以内容丰富、观点鲜明、文字精炼的办刊特色，受到中外广大读者的欢迎。
　　摘要：新形势下做好职工思想政治工作应从四方面入手，一是从深入职工群众入手，带着感情做好思想政治工作；二是从讲“小道理”入手，解决思想大问题；三是从讲“小道理”入手，解决思想大问题；四是从提高职工的整体素质入手，树立良好形象

　　关键词：以人为本,沟通,融入,解决,实际,感化,素质

　　面对严峻的经济形势和产业环境，2012年最复杂，2013年可能比最困难更困难、比最复杂更复杂。因此政工人员开展思想政治工作的重要性更加凸显，通过行之有效的思想政治工作的开展，三友人统一思想，坚守信仰，忠诚三友，走在阳光路上。然而思想工作如何做才能取得实际效果呢？我认为应当从四个方面入手，开展深入细致的思想政治工作。

　　一、从深入职工群众入手，带着感情做好思想政治工作

　　思想政治工作要以人为本。要尊重职工，理解职工，在工作中与职工打成一片，才能春风化雨，使思想政治工作发挥潜移默化的作用。如果政工干部处处以“领导者”自居，利用权力的威慑力、以强制命令和简单粗暴的方式开展工作，使工作变成“我说你听”、“我命令你执行”的单向沟通，而全然不顾职工的切身感受和思想状态，就会造成职工对思想政治工作敬而远之，恐避之不及。青年职工初入社会，每个人都有较强的个性，不会主动向政工干部敞开心扉。如果政工干部高高在上，思想政治工作就会失去对象，形成断层，就会丧失了工作的针对性和实效性。这样，不但不会解决职工思想问题，有时会失去职工对政工干部的信任，甚至会激化矛盾，形成对立面。只有深入职工，俯下身子，真诚相向，以情动人，以理服人，才能使思想政治工作产生影响力和说服力。

　　深入职工开展思想政治工作，首先要融入职工，让思想政治工作进班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。其次要根据职工队伍的特点，不断改进和创新工作方法。要积极开展丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动，要勤于沟通，善于交流，加强研讨，拉近与职工的心理距离；以平等的地位和真诚的态度与职工促膝谈心、交流心得，启发思想，促进职工思想觉悟的提高；要以“换位”的方式思考问题，深刻体会职工的心灵波动和思想感受；要虚心倾听不同意见，让职工对政工干部产生信任感；要改进工作方式，因人施教，克服带着情绪做思想工作的弊病。第三，政工干部要真心实意，带着深厚的感情做工作，想职工之所想，急职工之所急，关心人、理解人、体贴人，使职工切实感受到温暖。

　　二、从讲“小道理”入手，解决思想大问题

　　讲“小道理”体现了理论联系实际的精神。在开展具体的思想政治工作时，要善于变“大道理”为“小道理”，增强针对性和实效性。针对社会主义市场经济条件下，人们更注重实际利益问题的倾向，思想政治工作要占有一席之位就要善于讲“小道理”。讲“小道理”有利于减少思想政治工作的空泛性，能够从细微之处切入，找准症结，对症下药，解决思想上的实际问题。要从青年职工的现实想法和实际困难、困惑入手，通过讲“小道理”，帮助他们破解难题，解开思想疙瘩，从而避免矛盾的产生和激化。讲“小道理”体现了以人为本的思想。青年职工大多个性直率，最反感抽象大道理。如果政工干部一味的生搬硬套“大道理”，思想却游离于职工之外，那么职工就不可能袒露心声，拿你当朋友，反而产生排斥和逆反心理，影响工作效果。但不能因此不讲大道理，这就要求政工干部既要讲政策、讲道理，讲真话，又要善于把大道理转化为能让职工接受的小道理。把“大道理”用通俗易懂、喜闻乐见的语言和形式说出来，使大道理变成富有人情味的小道理,促使他们理解和接受。要通过讲“小道理”由近及远、由浅到深，逐步放大。灵活运用“小道理”，诠释“大道理”，由小见大，最终达到“大道理”的原则要求。

　　三、从解决实际问题入手，温暖感化职工

　　解决实际问题是开展思想政治工作的有效手段，十次谈心比不上一次解决职工的实际问题的效果显著。解决职工实际问题，要重视他们的意见和要求。对职工的实际困难，不管能否解决，都应当满腔热情、主动关心。特别是事关职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。

　　我公司青年职工队伍大，结构复杂，他们没有过多经历公司创业文化熏陶，受到社会现实主义影响较深，受思想多元化的影响，其人生观和价值观已发生了很大变化。特点之一是处在改革开放和发展市场经济的环境中，自我意识较强，思想活跃，对事物有自己的看法和见解；特点之二是有理想、有抱负，好高骛远；特点之三是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。

　　社会上“一阵风”，职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。这些不可回避的现实问题，这更增加了思想政治工作的难度。以笔者所在的化纤公司为例，共有青年职工2500余人，其中，一线职工2200余人（包括正式工、劳务工），针对上面谈到的三个特点，政工人员采取了一些列的措施，一是深入职工和他们谈心，每月坚持到一线进行职工思想动态调研。经过整理汇总，将职工关心的热点、难点问题找相关部门予以答复，并积极采取措施解决难题。二是开展不同层次的青年大讲堂活动，针对大学生、技校生等不同层次的职工选择讲师，其中有经历过化纤公司从濒临流产到顺利投产在到增产扩产直至在行业内引领潮流这一艰难历程的领导干部，又有从一线操作工成长为车间技术骨干的技术员，他们在“创业守成，事在人为”的企业文化熏陶下做了过来，在思想上大多已比较成熟，对公司有着深厚的感情，对待个人得失、公司重大举措有着相当深入地了解和体谅，那种甘于奉献、顾全大局的精神令人敬佩，也深深的打动了青年职工，让大家看到了自己的未来与希望。三是开展丰富多彩的文体活动，丰富青年职工的业余文化生活，让大家不落在时代时尚之后。公司投资3万多元分别在兴达、远达设立了职工乒乓球活动室，铺设地胶，购置乒乓球台，同时在机制车间还设立了职工羽毛球场地，满足职工业余文化生活需求。充分利用场地资源，分别组织开展了迎“五一”庆“五四”职工乒乓球赛、迎“七一”职工羽毛球赛和职工篮球赛活动，为服务职工立足岗位踏实工作提供了劳逸结合的良好工作环境。在搞好公司文体活动的同时，还组织选拔职工参加集团篮球赛、羽毛球赛、排球赛等活动。不仅如此，职工生活中有了困难，也全力帮助解决。2009年8月，职工郑秀珍突患大脑炎，政工干部号召全体干部职工捐款，使她充分感受到了大家的关系和支持，度过难关。解决职工的实际问题，使职工们深刻感受到政工干部的关心和爱护，密切了感情，促进了工作的开展。可见，思想政治工作中，办一件实事，胜过千言万语。

　　四、从提高职工的整体素质入手，树立良好形象

　　青年职工的整体素质关系着公司的形象，政工干部要从提高职工的整体素质入手，帮助职工正确认识形势，转变思想观念，增强工作干劲。

　　随着经济社会的飞速发展，青年职工越来越重视自身的学习，素质的提高，要想岗位成才就要为广大职工提供历练的舞台，不仅仅是技术素质的提高，思想上也要上一个台阶。

　　提高青年职工的思想水平要从日常教育培训抓起，政工干部要组织好职工的业余学习，使职工及时了解党的方针政策、法律法规，掌握必要的岗位操作技能，使之成为名副其实的技术能手。通过开展思想政治工作使职工自觉树立自律意识和主人翁精神，做到嘴勤、手勤、脚勤，遇到不懂不会的理论难题，要及时询问师傅；遇到不能解决的工艺操作，要刻苦钻研，反复练习；如果我们每一个青年职工都能这样做，那么，就能形成一种精神，树立一种形象，青年职工队伍的整体素质就能得到提高。