政工师评职称论文范文地址一

政工师评职称论文发表期刊推荐国家级期刊《政工学刊》，《政工学刊》是海军政治部委托海军大连舰艇学院主办、面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊；时任国务院副总理、国防部长张爱萍将军题写刊名。《政工学刊》作为全军创刊最早的政治工作刊物，创办以来，始终坚持发挥军队政治工作的优势，不但为海军、全军也为全国的政治工作研究作出了自己的贡献。
　　摘要：企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，在新的形势下，企业文化建设要解决最根本的问题是企业的价值观问题。明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位，努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。因此，如何发挥企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设，值得我们认真思考和深入探索。

　　关键词：企业文化建设,政工职能,价值观,和谐企业,以人为本

　　1引言

　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表的是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

　　2政工人员在企业文化建设中的职能定位

　　2.1企业改革发展要求企业政工人员工作职能必须转变肩负企业改革发展的使命。

　　（1）企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系，做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进企业发展具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的；（2）充分发挥企业的重要作用，是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策，最基本的职责就是用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为，化解各种矛盾，维护市场经济秩序，协调运行、监督和支持企业行政工作，构建和谐的利益关系，引导、推动、促进企业员工和谐相处，实现共同发展；（3）做好企业政工工作，实际上就是推进和谐企业建设的过程。

　　2.2经济环境的不断变化，要求企业政工人员工作职能的转变。首先，经济环境的转变，政工人员对企业文化建设起着导向作用。计划经济是政府主导的经济，市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。我国从计划经济到市场经济的转变，使政工人员在企业文化建设中的制定逐渐转变；其次，政工人员在企业文化建设中起着重要的**和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，更需要通过深入浅出的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标；再次，要求企业政工人员转变职能，实现工作重心转移。当然，这并不是说不要思想政治工作，而是讲层次和重心问题，是要努力谋求思想政治工作与企业文化二者之间的有机结合，实现二者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补，并随着时代的发展，达到以企业文化为核心的统一的软性管理系统，在企业文化建设的总体规划下，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。

　　3发挥政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

　　提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件，时间一长，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，学习也就收效甚微，起不到应有的作用。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。在组织学习方面，可以通过完善的学习制度、多样化的形式及严格的学习纪律来达到目的。企业政工师积极投入、争当学习党政理论、社会主义市场经济理论和各种法律法规知识的宣传员、辅导员，并联系企业实际，精心举办各种形式的理论培训班，采取“引进来、走出去”的办法，极大地调动学习对象的积极性和主观能动性，才能收到良好的效果。

　　4发挥政工人员在企业思想政治工作中的中流砥柱作用

　　思想政治工作是我们党在革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。新形势下的国企思想政治工作给政工人员提出了新的要求和任务。

　　（一）政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。在这方面，不是可做、不可做，而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度约束、规范是不够的，并不能完全达到目的、解决问题。这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。

　　（二）以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。另一方面，就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。

　　（三）务虚与务实有机结合，深入开展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。比如，在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服。

　　5发挥政工人员在企业文化建设中的带动作用

　　企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

　　【参考文献】

　　[1]张海龙,赵海晶.加强企业文化建设，为构建和谐企业提供有力支撑[J].大庆社会科学.2008(04)

　　[2]李梅.浅谈政工人员如何运用语言艺术做好思想政治工作[J].兵团党校学报，2006.4.

　　[3]李明德,王蓓.企业文化传播与和谐企业建设[J].甘肃广播电视大学学报.2009(01)