什么样的文章可以发表在期刊《办公室业务》上

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发布时间：2013-08-16 15:21:55  更新时间：2025-01-21 15:34:52

　　要了解自己的文章能否在一篇期刊上发表，首先要知道期刊征稿的范围，和期刊所设定的栏目。如果有时间的话还可以多读一些该期刊上的文章，了解期刊的采稿风格，找最适合自己文章发表的期刊。

　　《办公室业务》是办公类国家级重点刊物，亦是我国唯一公开发行的面向各级各类办公部门的国家级综合性刊物，中国知网(CNKI)、万方数据库、龙源期刊网、维普资讯网全文收录期刊。自1992年创刊以来，本刊秉承立足办公室实际、研究办公室工作、交流办公室经验、丰富办公室生活的办刊宗旨，深得全国各地办公系统领导及办公室人员的关注、支持和喜爱。对于提高办公系统人员素质、交流办公室工作经验、传播办公政策法规发挥了重大的作用。

　　期刊级别：国家级期刊

　　周期：月刊

　　国内统一刊号：CN11-3055/D

　　国际标准刊号：ISSN1004-647X

　　主办单位：中国档案出版社

　　主管单位：国家档案局

　　《办公室业务》杂志融现代感、前瞻性、思想性、理论性、权威性于一体。采用大十六开国际流行版。图文并茂，印刷精美，视觉敏锐，时代信息强，知识面广，可读性强。共设有10多个栏目，并根据国内外关注的教育热点、发展的焦点问题，灵活安排栏目容量。 关注当代中国教育改革发展的进程，推动中国区域教育和谐发展，为各级教育行政主管部门领导、教育专家以及关注教育的各界人士提供高品质教育资讯，构建充满活力的权威媒体平台。

　　那么什么样的文章适合发表在期刊《办公室业务》上呢，下面看几篇论文范文：

　　行政管理论文人力资源管理论文范文：阅读地址

　　摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。

　　关键词：人力资源,企业管理,价值,对策

　　一、企业人力资源管理概述

　　人力资源管理是企业发展动力的源泉;是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。

　　1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

　　行政管理论文企业干部考评体系方向论文：阅读地址

　　摘要：干部是一个企业发展的核心力量，建立科学的企业干部考核评价体系，必须提企业干部考核评价的科学性，提高企业干部考核评价工作的规范性，提高企业干部考核评价的效用性，提高企业干部考评标准的针对性，提高企业干部考核数据汇总的高效性，提高企业干部考核评价的准确性。

　　关键词：企业干部,考评体系,考评方法

　　选准用好干部，前提是全面准确地考核评价干部。我们党一直高度重视干部考核评价工作，始终坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则，注重好中选优。自改革开放以来，面对建设中国特色社会主义过程中出现的新情况新问题，干部考核评价工作不断走向深入。