思想政治论文发表之机关事业单位思想政治教育策略

　　思想政治论文发表期刊推荐《学习月刊》是由中共湖北省委讲师团主管的综合性政治理论期刊，1986年创刊。《学习月刊》最鲜明的特色是为各级党政干部、企事业单位的经营决策者和社科理论工作者学习党的基本理论，特别是学习马克思主义中国化的最新理论成果提供理论联系实际的高质量的辅导服务。她关注国际国内两个大局，用科学的方法观察国内外发生的重大事件，进行有深度和前瞻性的评说；以敏锐的眼光捕捉改革实践中影响经济社会发展的热点问题，从崭新的角度求根溯源，探索破解之策；注重中华文化与人文知识的传播，给读者以智慧的启迪和知识的熏陶。她融思想性与知识性为一体，寓指导性于可读性之中；写法多样，不拘一格；语言精炼朴素，于方寸之间见博大，于平实之中见奇巧，力求大众爱读，精英必藏。
　　摘要：随着时代的发展，我们党的思想政治观念不断完善。我国机关事业单位的工作人员是我们党进行社会主义思想政治建设的重要力量，这些工作人员的思想政治水平高低与社会主义事业的成与败有着重要关联。激励理论作为一种行为科学里的重要理论，对思想政治的建设有着重要的影响。本文通过对激励理论的解读，以及联系机关事业单位的发展现状，探讨不断优化思想政治建设的教育策略。

　　关键词：激励理论,机关事业单位,思想政治教育,策略

　　激励理论是与人的情感、意志和动机相关联的具有重要内涵的概念。在现代事业单位的政治教育工作中，作为机关单位的政工干部，需要善于运用激励理论，学习不同的理论思维模式，从而将不同的激励模式充分发挥效用。在科学发展观的改革创新大背景下，机关单位的领导干部要能够意识到我们党还存在的诸多不足和问题。所以，为了充分发挥人的主观能动性，激发单位员工的积极主动性，不断提高工作效率，创造更优的工作绩效。作为机关事业单位的领导需要学会更多的关心和尊重员工，从而探索出激励理论在机关事业单位的有效运用策略。

　　1.激励理论的概念和相关理论

　　激励理论是管理心理学的专业术语，是激发人处理动机、目标和行为等具体理论。作为考核业绩的专业理论依据，对于不同类型的职员，事业单位可以采取不同的激励措施，以充分发挥人力资源的利用，促进单位人员的业绩的有效提高。激励理论的出现，是在经济发展过程中，劳动的分工与交易之间出现问题。激励理论作为一种行为科学，主要是对人的需求和动力之间进行协调，不断激发人的内心思想，从而强化人的行为方式向更好的方向发展。

　　根据相关研究资料显示，在众多的激励理论中，具有代表性的激励理论是马斯洛需要层次理论和奥尔德弗的ERG理论。激励理论在第二次世界大战结束后获得了长足的发展，激励理论的很多研究成果比较显著，促进了研究者从不同角度对激励理论提出更丰富的研究方向和策略。

　　2.机关事业单位思想政治工作存在的问题

　　我们党的思想政治建设工作以服务于党的理论宗旨为指导，以为人民服务为目标，工作的内容有着鲜明的实践意义，将人民群众的利益放在首位。在三个代表和科学发展观的思想理论指导下，机关事业单位加强思想政治教育工作刻不容缓，要让干部群众树立正确的三观意识，自觉地为机关事业的工作服务。机关事业单位的思想政治建设工作较为迫切，正是由于机关事业单位的思想建设存在不合理的漏洞，具体表现如下。

　　2.1工作积极性不强，效率滞后

思想政治论文

　　思想政治工作是作为党建思想建设的重要组成部分，重点在于武装人的思想，引导人们树立正确的思想价值观，将人的政治和观点立场不断优化，促进人的思想觉悟的提高。所以，党进行领导需要好的思想政治做指导，将社会主义精神文明建设向更好的方向推进。党的思想政治工作具有很强的现实针对性，这一点在实际工作中经常被忽视，存在思想建设的认识误区。在少数的机关事业单位，干部群众对于工作缺乏积极的创造性，安于现状、得过且过地在单位混日子。其结果是工作实践无法与思想建设结合起来，思想工作的进展滞后，导致工作积极性很差，效率低下。

　　2.2服务意识不强，工作应付了事

　　长期以来，机关事业单位的改革步伐不但在推进，机关工作人员的价值观念和行为方式呈现多元化的发展。在错综复杂的发展环境中，有些工作人员的基本价值观念反而出现偏差，导致一些错误认识的出现。有些领导干部甚至居高临下的态度对待员工，奢求自我的享受，不注重服务意识的培养，一味地消极对待工作，缺乏工作的责任心。这些问题在很多的机关事业单位都有苗头，要处理好这些错误的思想意识，需要机关事业单位的领导干部进行自我约束的管理，做好模范带头的作用。

　　2.3思想信念不强，工作边缘化

　　现今来看，很多机关单位的思想政治工作没有落到实处，流于形式化。这与单位的领导班子的思想建设有重大影响。我们知道，思想政治工作的建设关系到一个单位发展的长远之路，如若将思想建设置于边缘化的位置，势必对单位的长远发展产生负面效应。

　　3.激励理论在机关事业单位思想政治教育工作的运用策略

　　3.1重视思想政治工作的地位

　　思想政治建设工作是个长远的发展过程，作为党领导人民的有利思想武器，思想政治工作的地位尤为突出。然而，从思想建设的实质来看，思想的建设与业务工作的开展不可分割。两者之间存在相互促进的关系，相辅相成。近年来，由于很多机关事业单位只注重对业务成效，以工作的数字看成败与工作的进步与否，很大程度上忽视对思想建设的加强。所以，工作业务的好与坏与思想态度是直接相关的。在机关单位的建设中，需要保证思想现行，作出引导，后续工作才能完好的跟进。思想政治工作的建设在不同的单位可以根据不同的情况来进行部门间的合作和交流，将好的思想相互沟通，促进相互之间的监督和指导。

　　3.2在思想政治工作中使用多种激励理论模式

　　在机关单位的思想建设中，需要发挥不同激励理论的多重效用，有针对性地进行实施引导。在马斯洛的需求层次理论中，注重强调对不同工作人员进行因材施教，尊重每个工作人员的利益，让他们更好地实现自我价值。而对于奥尔德弗的相关理论，是在人的多重和多层需求中，尽可能地满足较少的需求，满足不同人的个性发展。

　　3.3更新思想建设的工作内容，改进工作的方式和方法

　　随着思想建设的不断发展，经济社会发展中的新问题也不断出现，我们必须在思想建设上达到与时俱进的理念，不断创新解决多重问题的思路。同时，传统的思想政治工作的方法较为死板、陈旧，我们需要新的技术要求进行拓展，坚持以人为本的理念，改进工作的方法。

　　综述全文，面对思想建设领域出现的新问题与新形势，机关事业单位的思想政治工作迫在眉睫，我们需要充分地应用好激励理论的多种模式，不断探索新的方法改进机关事业单位存在的问题，充分发挥机关事业单位人员的主观能动性和各种积极性，从而更好地思想教育的建设服务。

　　参考文献：

　　[1]洪礼芹.激励理论视阈下的机关事业单位思想政治教育策略[J].管理工程师,2012（3）

　　[2]兰文会.新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].群文天地,2012（6）

　　[3]石鑫.浅谈如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展[J].中国科技博览2012（12）