论文发表代理行政管理论文发表

　　论文发表代理推荐政法类期刊《湖南行政学院学报》，本刊系湖南省人民政府主管、湖南行政学院主办的大型理论刊物，主要刊登人文社会科学领域的理论研究成果。
　　摘要：工会是"职工之家"新形势下工会应该如何进行创新,更好地开展工作是社会各界关注的问题,本文就这一问题分析了工会工作面临的现状,提出了工会工作创新的建议,以期望能对工会更好的开展工作有所帮助。

　　关键字：工会,现状,创新,措施

　　一．前言：社会进步离不开企业发展，企业发展离不开工会建设。在新形势下，工会建设正面临着许多新的挑战和机遇，我们要紧跟社会和企业的发展步伐，以科学发展为前提，结合企业的特点和发展要求，从新形势下企业工会现状入手，求真务实、开拓创新，立足新高点、寻求新突破，为创建和谐企业、和谐社会而努力奋斗。

　　二、新形势下企业工会现状

　　2.1关注度下降、要求提高

　　我国进入经济持续发展的重要时期，新时期多元化的经济方式逐步出现，在构建和谐社会的努力中，国家和社会增强了对农民工等新型劳动用工群体权益保障与关注。工会工作在大环境的逐渐转变，使企业的工会组织面临着创新发展的严峻挑战。

　　2.2要求提高

　　随着改革的不断深化，企业和职工对工会工作的要求也越来越高。改革的深化使各种经济关系和劳动关系更加复杂和多变，企业将经济发展放在了第一位，相应的对工会工作的也要求放在了维护企业经济发展的重点上来。而职工方面，则把工会看作是自己维护权益、丰富文化生活、协调劳动关系的重要保障工具。因此企业工会就需要在推进企业发展和维护员工权益两方面中寻求最佳的方法。

　　2.3工会工作内容增加

　　随着党的加快转变经济发展方式倡议任务的提出，工会工作的内容和领域也不断的扩大，企业员工对工会组织能力、引导能力、服务能力和维护能力等各种职能，都有了更高的要求。工会工作内容和领域的不断扩大和延伸，工会不但要进行劳动关系的协调工作、企业经济建设的促进工作、职工权益的维护工作，还要进行企业和谐环境的构建工作和社会稳定的维护工作，所以说企业工会工作的任务将越来越繁重和复杂。

　　三．推进企业工会创新的措施

　　1.要以“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”活动为抓手.

　　增强企业工会的“吸引力”。工会最大的优势就是密切职工群众，最大的活力就是能够吸引职工群众，最大的危险就是脱离职工群众。要增强企业工会活力，必须真心实意为职工说话办事，如开展“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”活动，让农民工、困难职工对工会的作用看得见、摸得着。这里有四点需要注意的：一是企业工会能办的事，主动办好，把农民工的问题解决在企业；二是地方工会能办的事，充分运用工会资源，为困难职工排忧解难；三是属于政府职能范围内解决的事，及时向党政反映，推动并监督有关部门解决；四是暂时无法解决的困难，耐心倾听职工诉求，为其释疑解惑。同时在企业中开展“五着力帮困服务”，即着力困难救助送保障、着力依法维权送法律、着力工伤探视送关怀、着力就业帮扶送岗位、着力精神需求送文化。以基层工会的实实在在活动，增强企业的吸引力。

　　2.要以“上代下”为依托，增强上级工会对企业工会的“牵引力

　　基层工会是我国工会的主体和基础。要使企业工会“转”起来，还要发挥上一级工会优势，带动下一级工会“活”起来，形成“上代下”的工作机制。如“蛇口模式”，由蛇口工业区工会建立维权工作协调机制，切实维护下级企业职工权益，化解劳资矛盾。企业工会解决不了的矛盾，蛇口工业区工会给解决了，党政满意，职工满意，形成了一个良好的工作机制；“顺德、南海模式”，主要是发挥镇和村一级工会联合会的作用，通过镇、村联合代表大会形式，解决企业职工有关工资、劳动保护重大问题，深受企业工会欢迎；上级工会委派“工会协理员模式”，由上级工会委派工会协理员到企业，处理企业的劳资纠纷、工资集体协商、直接受理职工投诉，维护职工合法权益。实践证明，这是劳资双赢，企业有发展、职工得实惠的好办法。

　　3.大力推进工会创新,不断增强工会活力

　　是当前新形势对加强工会建设发展提出的新要求。推进工会创新是坚持以人为本思想的迫切需要；是企业长远发展的迫切需要；是激发职工爱厂如家的迫切需要。我们要充分认识到工会创新的重大意义,大力推进工会创新,在构建和谐社会主义社会中不断发挥积极作用。坚持走企业特色工会创新之路

　　4.大力推进工会创新必须从企业具体情况出发，坚持走企业特色工会创新之路

　　努力建设具有企业特色、企业风格、企业气派的工会组织。坚持为职工服好务，排忧解难，始终把职工利益放在首位，做到企业利益与职工利益相统一，自觉坚持马克思主义观点统领工会创新，善于运用马克思主义方法论解决工会创新面临的新情况新问题，成为引领工会创新的行动指南。

　　5.是要进一步创新，就必须增强创新意识，最大限度地提高开创工作新局面的能力

　　面对新形势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。要创新意识、创新精神和创新热情。要创新工作思路，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚，进一步树立工会的新理念，探索工会工作的新载体和新方法，构建保障各项工作落实的新机制。要创新工作目标，坚持从工会自身的实际、优势和特点出发，善于把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会自身实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥自身的工作内容，还要根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务职工群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色

　　6.大力推进工会机制创新

　　机制创新带有根本性，长期性，是推进工会创新的关键环节，我们要进一步增强工会创新机制的自觉性和坚定性，推动工会创新取得实质性进展，一是要把一线职工素质建设作为工会创新的主要途径，加大投入力度，不断提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍；二是要大力构建终身教育体系，从企业长远发展的倡议高度出发，充分发挥工会创新机制的自身特点和优势，积极推进“创建学习型组织，争当学习型职工”活动开展，实现工会创新的可持续发展；三是要维护好职工的发展权，市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，职工的发展权不仅仅关系到服务水平和服务质量的提高，而且关系到企业的长远发展：四是探索与时展相适应的工会工作思路，决策机制，运行机制，监督机制和新的载体，新的途径，激发工会组织的活力和创造力。事实证明，凡是工会工作开展得有声有色，富有成效，都离不开一套行之有效的规章制度，推进工会机制创新，要从决策机制入手，增加透明度，让职工知情；在运行机制上给职工提供自由驰骋的空间，要让职工代表进董事会监事会并向职代会述职；在监督机制上让职工与企业共同行使“否决权”，只有真正地让广大职工参与进来，才能充分调动他们的主观积极性，才能保证工会机制创新的持续顺利进行。

　　四．结语：

　　大力推进工会业态创新。新的工会业态不断涌现是工会发展的规律，是服务广大职工的重要表现，工会业态创新既给我们扩大工会阵地，加快工会发展提供了新的途径，也为服务职工的变革创造了新的机遇，随着科学技术的迅速发展，在工会创新中的运用更加广泛，不断创新工会业态，是工会发展的必然要求，一要积极运用网络平台等现代计算机技术服务广大职工群众，为企业建言献策创造良好条件，特别是中青年职工；二要注重培养和吸纳讲党性、懂经济、会管理、通法律、善维护、多才多艺的职工加入工会队伍，把职工信任、公道正派、善于代表和表达、善于组织协调的优秀人才选为工会领导，为工会业态创新输入新鲜血液，取得新进展，新突破；三要强化沟通管理，现在很多企业第一线的职工离职率很高，除工资低与强度大以外，工会不善于沟通也是重要原因之一，可以通过案例会议、建议箱、电子邮件、小型聚会等沟通渠道为广大职工坦诚说话创造良好氛围，体现职工民主参与管理，充分调动职工的主观积极性，实现企业与职工双赢。