思想政治论文重视加强企业的思想政治工作
所属栏目:思想政治论文
发布时间:2013-11-05 10:48:21 更新时间:2013-11-05 10:35:18
思想政治论文发表期刊推荐《政工学刊》是海军政治部委托海军大连舰艇学院主办、面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊;时任国务院副总理、国防部长张爱萍将军题写刊名。
摘要:企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。要保证企业又快又好地发展,必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题,因此,加强企业的思想政治工作势在必行!
关键词:企业,思想政治工作,服务,政工干部,工会
党的思想政治工作在企业发展过程中,曾发挥过巨大的无可代替的作用,无数事实证明,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创新辉煌的有力法宝。有效地思想政治工作,能够提高职工的工作热情,增强职工忘我的战斗精神,最大限度的调动职工的积极性,为企业的发展提供思想保障和精神动力。因此,做好企业的思想政治工作,全面加强企业的思想建设,对企业加快发展,提高经济效益,进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。
下面,就如何加强和做好企业职工的思想政治工作,谈几点看法。
一、要确立企业思想政治工作的指导思想
党的十八大报告提出:“高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”。为企业思想政治工作指明了方向,确立了指导思想。党的宗旨是全心全意为人民服务,小平同志也反复告诫我们“领导就是服务”,新时期企业思想政治工作的指导思想就是服务于企业职工,服务于企业发展。企业政治思想工作就是围绕着改革企业、搞活企业、增强企业的生存能力和竞争能力这一中心来开展的。各级领导和企业政工干部首先要树立并不断强化服务意识,努力加强自身作风建设,树立良好的形象,扎扎实实为企业职工和企业的发展服务,这是做好企业思想政治工作的首要环节。企业政工干部是企业思想政治工作、党的建设和企业文化建设的组织实施者,由于企业思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作。因此,政工干部在任何时候都要保持政治上的清醒和信念的坚定。思想政治工作是做人的工作,工作性质特殊,工作难度较大,政工干部一定要树立埋头苦干、甘于奉献、甘当无名英雄的精神,严于律己,处处发挥“身教”作用,以增强思想政治工作的感染力和说服力。
要服务好,必须做好深入细致的调查研究工作,摸清职工的真实思想和问题,在梳理这些问题中,找出规律性的东西,有针对性的提出对策,解决问题。要服务好,必须提出构建和谐企业的要求,公道正派的处理职工中的问题,做到讲政策、讲原则,只有这样才能建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部环境,才能有强大的凝聚力和向心力。要服务好,企业领导和政工人员必须树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念,积极营造鼓励员工干事业、干成事业的企业环境,要关心人、理解人和成就人,要与员工零距离接触,做他们的知心朋友。
二、明确企业思想政治工作的重点
科学发展观的实质是以人为本。思想政治工作是做人的工作,人是思想政治工作的根本,因此要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则,以诚待人、以理服人、以情感人,积极开发人的潜力,调动人的积极性。企业思想政治工作的重点就是职工。职工是企业的主人翁,是企业创造效益的主力军,他们在企业生产经营中为企业创利,为国家做贡献。因此,做好企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则,要始终不渝地将广大职工当作企业的主体,充分尊重他们、理解他们、关心他们,并且时时注意维护他们的合法权益,增强他们对企业的向心力。
在企业思想政治工作中,首先要抓好对企业职工的教育,强化他们的精神支柱,使他们知道人为什么要活着、怎样活着,使他们确立起正确的人生目标。一是要抓好职工的人生观,教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观;二是要进行爱国主义教育,激发他们的爱国热情,自觉做好本职工作;三是要进行职业道德教育,使他们在企业生产和经营中始终坚持诚信为本的道德理念。要在职工中倡导健康文明、积极向上的生活方式,组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动,提高职工的身体素质,陶冶职工的精神情操。
企业思想政治工作要贴近企业、贴近职工,要善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手。在实践中,企业党组织和各级领导,要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,从一点一滴做起,为职工着想,多办好事,多办实事,把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来,把教育职工和服务职工结合起来,以爱心换同心,把企业的凝聚力和向心力传送给每一个员工。比如:落实职工劳动保护措施,开展全民健身活动,职工餐厅生活改善,婚丧病的探望,建立困难职工帮扶基金,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等等,使企业真正成为职工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎,职工会自觉把真心捧给企业,与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,这是我们企业兴旺发展的需要。只有通过不断加强与广大职工的情感沟通和以身作则的言传身教,才能提炼一种无坚不摧的团队精神,真正与职工生活中不可或缺的一部分,才能充满活力,收到实效。
目前,金融危机引起全球经济萧条,市场风险大,企业压力大,这就更要做好企业职工的思想政治工作,一定要联系本企业的经营业务有效发展的实际,把思想政治工作与本企业的经营业务紧密结合起来,加强对职工进行形势教育和企业性质、企业使命的教育,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。注意发现、培养、树立和宣传一批本企业的典型,使职工感到先进典型就在自己身边,从而学有榜样,赶有目标。有针对性的开展经常性思想政治工作,要及时掌握职工思想动态,及时理顺情绪,及时化解矛盾。在平时工作中要引入竞争机制,建立激励机制,为每个员工的全面发展和展示才华创造公平竞争的环境,这样才能真正调动职工的积极性,促进企业和谐的发展。
要广泛开展民主对话。及时地向职工介绍党和政府的政策、主张,通报企业的重大情况和解决重要问题的方案,积极引导职工参与企业民主管理,让职工对企业的重大决策充分发表意见。经常实行领导和职工双向交流、双向沟通,在企业领导人和职工之间、职工和职工之间架起相互理解、相互信任的桥梁。对话、交流贵在讲事实,讲真话,平等相待、坦诚相见,不要搞形式主义。要支持职工批评工作中存在的缺点错误,反对官僚主义,同各种不正之风和腐败现象作斗争。对职工提出的不正确的意见不能迁就附和,而要耐心疏导,做好工作。
三、突出企业工会的作用
全国总工会前主席王兆国同志提出以职工为本,主动依法科学维权,明确了工会维权工作的重要原则,全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。
企业要把维护职工利益作为工作重点,要发挥工会组织的作用。强调以职工为本,工会要真正成为“职工之家”,更重要的是主持正义、伸张正义。让广大职工有问题找工会,有话要说找工会,把工会看作是自己最信任的组织。要做到这一点,工会组织必须要承担起党联系群众的桥梁和纽带作用,牢固树立维权观,切实成为职工合法权益的代表者和维护者。
要坚定不移地以职工为核心,实现好,发展好,维护好这个核心的正当权益。开展调查研究、民主管理、经营业务、文体活动、帮扶救助、宣传教育都要以职工为主体,以职工为出发点和落脚点,失去他们中任何一位的支持和理解,我们就会失去一份力量之源,生动活泼的局面都会缺少一个支撑点。
要把握维护职工权益天平的平衡点,现实工作中工会组织所处的地位特殊。一方面要在党、政领导支持下,有力促进企业又好又快地发展;一方面要维护好职工的正当权益,充分调动职工的积极性和创造性,达到劳动关系双方互利共赢、利益共享的目标。然而,处于从属的地位使工会及工会干部开展维权工作面临的阻力大、困难多,如何在兼顾大局与小局的夹缝中生存壮大,如何处理维权中的主动与被动,如何在纷繁复杂的改革情势中既能按照上级要求稳步推进改革工作,又能保持企业快速稳定的发展;既能未雨绸缪发现问题,又能在突发事件中妥善处理各种矛盾,切实贯彻具有中国特色的社会主义工会维权观?这是一个巨大的挑战,需要我们集思广益、善于学习、善于借鉴,在工作中注重工会方法论的思考总结,摸索一条适合当前改革情势的工会发展之路。
工会要担负起培养职工的任务,要制定培训计划,建立培训机制,落实培训措施。工会要积极促进学习交流的氛围形成,在“职工之家”中组织开展形式多样的学习和培训活动,通过开展丰富多彩的学习交流活动,促进职工业务能力与素质的提高,使他们在企业中更好的发挥作用。
四、建立有利于开展思想政治工作的环境氛围
思想政治工作的对象是人,思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作,它牵扯到方方面面,具有很强的广泛性和群众性,既有有形的工作,也有无形的工作。只有动员多方面的力量,创造各方面的条件,进行全方位的工作,才能取得成效。一是要建立企业思想政治工作的领导机制,企业的党组织要切实担负起领导责任,要分工专人来抓,党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求,并抓好落实,要经常研究新情况、新问题,及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全思想政治工作网络,要坚持党、政、工、团一起抓,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确实弄清,正确处理思想工作中的各个环节。各部门要相互配合,通力协作。企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三是要形成和谐、民主的氛围。企业有畅通的民主渠道,人人可以畅所欲言。企业有公平的竞争环境,人人可以发挥自己的聪明才智。企业的风气要正,职工的合法权益才可以得到有利的保证。四是要大力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观,是企业的一种管理理念和方法,它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容,它既是思想政治工作在企业中的重要课题,又是思想政治工作的载体。因此,要下大力气抓好企业文化的建设,使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系,形成一个良好的效率与公平关系,并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设,投入人力、物力、财力,办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室等。六要经常组织开展文化体育活动,寓教于文,寓教于乐,定期进行学习研讨、读书演讲、知识竞赛、社会调查、文艺演出、体育锻炼等活动,满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求,充实、丰富职工的业余文化生活。既有效提高企业职工的素质,又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体,增强企业的凝聚力和向心力,充分调动了广大职工的积极性。这些和谐的新型关系的建立,为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围,将会增强思想政治工作的说服力和吸引力。
随着改革开放的深入,企业的生存和发展将面临新的机遇和挑战,我们必须认真研究新的情况和问题,在继承和发扬我党思想政治工作光荣传统的同时,积极探索开展企业思想政治工作的新路子、新方法,使政治工作适应新的形势,不断为企业提供精神动力,使企业在激烈的市场竞争中不断发挥出自己的优势,为国家和社会作出自己的更大贡献。