政工师职称论文选题技巧及论文范文

　　政工师是很多企业单位都有的一类职务，主要负责一些思想政治工作。政工师也是职称的一种，分为初级，中级，高级三种。政工师在评职称的时候也需要发表相应的职称论文，中级和高级职称所发论文的数量和级别都不一样。但是无论何种级别的论文，都不是随随便便就能成功发表的。本文给大家介绍的是政工师职称论文选题技巧及一些论文范文，以供大家参考。
　　1、政工论文选题的针对性:宜“小而尖”、忌“大而空”
　　政工论文选题应与申请者的工作岗位相关,切忌选择“大而空”的题材。例如,从事工会工作的申请者,不宜选择诸如《论工会工作的创新》、《新时期工会工作的创新途径》等比较空泛的题目,而是应结合自己的工作内容、工作中遇到的实际问题,拟定“小而精”的题材。例如,从某典型案例审视工会工作中存在的问题及解决、从本行业出发探讨本行业工会工作应如何开拓创新,等等。这些选材一般能够切合实际,且与申请者的工作存在密切联系,显得比较“接地气”,容易得到评审者的好评。
　　2、政工论文选题的时代性:宜“与时俱进”、忌“过时陈旧”
　　政工师主要在企事业单位从事思想政治工作,这就要求论文参评者能够把握最新的政策和精神,做到与时俱进,在理念、思路上不可陈旧、迂腐。参评者在选材过程中要注意多把握中央的最新的论述,如2013年比较热门的话题是如何实现“中国梦”。参评者如果在论文选材中突出“中国梦”这个主题,那么论文会显得比较时新,极易获得评审者的好评。政工论文时代性的凸显要求参评者多阅读最新的新闻素材,而不能抱残守缺,固守不合时宜的教材。
　　3、政工论文选题的专业性:宜“术业专攻”、忌“左右言他”
　　政工师并不是企事业单位的“打杂人员”,而是从事专业性较强的思想政治工作,且政工师在企事业中从事不同的岗位和工作,如有的做员工培训工作,有的做国企廉政工作,还有的做工会管理工作。政工论文选材应突出申请者“术业有专攻”,这就需要申请者在选材中必须注重本行业、本单位和本岗位。最忌讳的是,申请者从事的是A岗位,但论文选材却是B岗位,这样的论文显然无法得到评审者的好评。

　　政工师论文范文参考：企业思想政治工作方式的优化
　　【文章摘要】新形势下企业思想政治工作面临诸多挑战，企业在思想政治工作中必须注重工作方式的优化。传统的企业思想政治工作方法已经难以适应新形势的要求，且传统的企业思想政治工作在理念上过于保守，在方法上过于僵化，无法满足企业和员工的双重需求。新形势下企业思想政治工作的优化应坚持理念转变与方法创新并重，且应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化，尤其应注重实现“三个转化”，即从教育人转化为发展人、从结果论转化为过程论、从结果论转化为过程论。
　　政工师论文范文：思想政治工作新阵地的探索
　　【文章摘要】在新时期思想政治工作如何做好，是企业发展和对工作效率的重中之重，了解每位员工的思想动态，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。把员工的思想统一到生产经营的中心工作上来,把员工的力量凝聚到企业的改革和发展上来,增强信心,促进其自觉转变观念,提高素质,为企业的发展做贡献。