如何加强领导班子和干部队伍思想政治建设-论文网

　　如何加强领导班子和干部队伍思想政治建设
　　丹阳市交通局王雄鹰
　　党的十七大报告明确指出，继续加强党的执政能力建设，必须以建设高素质干部队伍为关键。领导班子和领导干部是干部队伍的中坚力量，抓好领导班子思想政治建设是执政能力建设中的一件大事，也是对巩固党的执政地位具有十分重要的作用。为此，笔者就加强领导班子和干部队伍思想政治建设方面浅谈一些体会。
　　一、领导班子和干部队伍思想政治建设的现状
　　多年来，局机关支部始终坚持把马克思主义基本理论的学习置于思想政治建设的首位，尤其在全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想以来，领导干部和中层干部的理论学习日益深化，突出表现在三个方面：一是学习坚持制度化；二是学习内容系统化；三是学习方法多样化。领导班子采取了精读原著、专家辅导、撰写心得、参观考察、定期组织座谈讨论，开展专题研讨、交流学习体会等方法强化了理论知识的学习。领导班子紧扣发展这个执政兴国的第一要务，把加强领导班子思想政治建设的成效体现在交通发展和社会稳定上。加强科学决策，突出工作重点，强化责任意识，狠抓工作落实。在领导班子中坚持实行“一把手”负责制和工作目标责任制，加大了工作考核力度，严格实行绩效评估。领导班子始终贯彻执行民主集中制，始终坚持“立党为公、执政为民”，并通过狠抓作风建设和党风廉政建设，使党和政府与人民群众的关系更加密切。坚持为民办实事、坚持深入基层、制定并落实基层联系点制度，解决实际问题。建立领导干部述职述廉报告制度。
　　二、领导干部和干部队伍思想政治建设存在的问题
　　1、少数领导干部理论素养不够高，理论联系实际有待加强。有的领导干部没有充分认识到理论素质是思想政治素质的灵魂，因此，理论学习的紧迫感没有树立起来，自觉性不高，在现实中表现为经常以工作忙为挤占理论学习时间，过多地强调“以干代学”，在理论学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。有的满足于被动的学习，组织安排什么就学什么，学习效果大打折扣，由于理论学习抓得不紧，导致个别干部理论知识、理论素养不高。有的领导干部学以致用不够，不善于思考问题，在理论和时间的结合上比较欠缺。
　　2、创新精神不够强，思想有待于进一步解放。有的领导干部对一些重大问题的思想认识水平不够高，一些与形势发展相适应的新观念没有牢固地树立起来，思想不够解放，改革创新能力、应对突发事件的能力、解决复杂矛盾的能力不强；有的领导干部思路不够开阔，思考不够深入，对上级的方针政策和工作部署理解不透彻，不善于结合本部门实际创造性地贯彻执行，往往按部就班，形成特色的少，在工作上表现为思路狭窄，因循守旧，面对困难，想不出好的解决办法，更谈不上创新工作；有的领导精神状态不够好，不思进取，满足现状，事业心和上进心不够强，缺乏责任意识，大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己要求也不高；还有个别老同志，认为工作这么多年了，过去付出了很多，现在该让年轻的同志干了，因此，做一天和尚撞一天钟。
　　3、深入实际、深入基层的自觉性不够高，工作作风有待于进一步转变。有的领导干部满足于听汇报、看材料，以会议落实会议，以文件落实文件；有的认为自己就处在基层的位置，与群众接触较多，不愿再深入一线去调研，对问题缺乏深入系统的了解，自然也拿不出好的解决方法；有的偶尔下去，也是走马观花，浮光掠影，很难了解到实情、听到群众的真实声音，即使了解到有限的新情况，也很少认真研究，大胆探索解决办法，工作浮在面上。
　　三、加强领导班子和干部队伍思想政治建设的对策
　　（一）加强执政理论武装，提高领导班子和领导干部的理论素养
　　加强理论学习和修养，是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。理论上清晰是政治上鉴定的前提。胡锦涛总书记指出；“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”为此，要把理论武装作为领导班子和领导干部思想政治建设的根本任务来抓。要学习贯彻好“三个代表”重要思想，党的十七大、十七届三中全会会议精神，深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义，深刻领会构建和谐社会理论中的新思想、新观点、新论断。从理论和实践的结合上不断深化对构建社会主义和谐社会的认识，不断提高构建和谐社会的能力。只有解决学习上认识的问题，才能增强领导干部学习理论的自觉性和主动性，进而努力做到学以致用、用以促学，真正成为新形势下肩负重任的领导者和管理者。
　　（二）树立科学的发展观，促进领导班子开拓创新
　　一是发展观念要创新。要树立全面协调可持续科学发展观，自觉把本部门的发展放到交通发展的大局中去思考，要解放思想、更新观念，克服因循守旧、自我封闭的思想，克服消极畏难、无所作为的思想。要进一步强化四种观念：即，强化发展观念，坚持用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决前进中的问题和困难；强化进取观念，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上；强化创新观念，勤于思考，勇于实践，善于创造性地开展工作。二是发展思路要拓宽。要研究制定具体的发展思路和发展规划，善于用多元化的思维看待交通发展中的问题，从不同角度分析问题，用不同方法解决问题。从有利于提高服务水平、服务经济社会发展能力的角度开展工作、研究问题，打破束缚和思维框架，大胆利用其他领域的科研成果，促进交通事业发展。三是发展举措要扎实。交通要实现又好又快发展，必须在落实、完善和推进各项工作中，自觉选择最优的发展模式和发展途径，要把科技创新作为建设创新型交通的重点，通过科技引导，全面推动创新工作。
　　（三）注重落实立党为公、执政为民要求，促进领导班子转变作风
　　一是要处处想着群众，真正情为民所系。要做“亲民、爱民、为民”的表率，经常深入基层、深入群众、深入实际，特别要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去。要经常和群众进行思想沟通和谈心活动，了解群众、关心群众、服务群众。二是要事事替群众着想，真正利为民所谋。要树立正确的政绩观，正确地看待政绩，科学地衡量政绩，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的新口号。坚持从实际出发，说实话、察实情、下实劲、求实效，把精力和心思放在为百姓得实惠上，而不是追求表面政绩上；要进一步健全落实工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。对上级部门的重大决策和重要任务，确保落到实处，取得实效。三是要一切为了人民，才能权为民所用。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，提高干部选拔工作的公开度和透明度，大力选择那些对党忠诚、为人正派、敢于负责、头脑清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才实学的领导干部。
　　总之，加强党的执政能力建设，关键是要建设一支高素质的领导干部队伍，领导干部是干部队伍中的中坚，抓好领导班子和领导干部思想政治建设，在加强党的执政能力建设，构建和谐社会的伟大实践中具有十分重要的意义。