以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量

　　摘要：把机关党的建设工作开展得更加坚强有力，不断推进机关党的建设高质量发展，是深入践行新时代党的建设总要求的题中应有之意。从中国共产党领导的革命、建设和改革历程来看，机关党务干部在推进机关党的建设、提升机关党建质量方面发挥着至关重要的生力军作用。习近平同志在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。”机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，着力强化质量意识，在大力推进机关党务干部专业化建设中走在前、作表率、强示范。

　　关键词：党务干部;专业化;机关党的建设质量

　　引言

　　2019年7月9日，习近平同志在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

　　1党务干部面临的问题

　　1.1党务干部政治素质方面，与新形势党的建设要求不相适应

　　理论上的成熟与坚定是政治上成熟与坚定的基础，是提高党务工作者队伍素质的前提。有些基层党务干部政治理论根底还比较浅，事业心责任感不强。一部分党务工作者不重视理论知识的学习，没有系统地进行党建理论和业务知识的相关培训，从而导致部分党务干部党建理论思维水平与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应，存在一些党务干部纸上谈兵，理论招数一罗筐，但在抓典型、抓落实时没办法、没效果;还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或照搬照抄书本文件，对新时期的机关事业单位党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等，素质和工作能力跟不上形势发展的需要。党务工作者通病在于不能与时俱进运用发展中的马克思主义政党的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关事业单位党建工作的规律，很难提高党的建设科学化水平，进而难以将党务工作做深做细做到位。

　　1.2党务干部业务知识方面，与新形势下坚持党群众路线发展要求不相适应

　　部分基层党务干部缺乏“从群众中来到群众中去”的业务能力，存在基层党务工作脱离单位职工、浮于表面、走走形式的的现象。特别是在与职工群众打交道的过程中，找不到好的切入点，党建工作手段单一，工作能力明显不足。

　　2以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量

　　2.1加强理论武装，做肩负党建重任的政治家

　　党务工作是政治性、专业性很强的工作，要按照高素质专业化标准来建设党务干部队伍。高素质，首要的是政治素质要高。党务工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，读原文、学原著、悟原理，做到学以致用、用以促学、知行合一。通过系统的理论学习和思想武装，不仅让党的思想理论在党务干部中成为一种知识素养，更要让党务干部在党性修养和锻炼上全面提升，在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信上始终“走在前、作表率”，从而成为能够肩负党建工作重任的政治家。

　　2.2积极推动机关党务干部交流，不断提升专兼职党务干部的培养质量

　　首先，要认真贯彻习近平同志“推进党务干部和业务干部的交流，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作”的重要指示要求，更加重视业务干部和党务干部队伍间的交流，将党务干部岗位作为锻炼队伍、成就人才的重要平台，不断加大对党务干部的培养力度。其次，要建立和完善党务干部与业务干部交流机制，努力从选拔、交流、使用、培训等多个环节，为党务工作不断注入活力，全面加强专兼职党务干部队伍建设。尤其要注重安排党务干部在党务系统内不同岗位之间进行“内部交流”，推进实施党务干部与业务干部“双向交流”，使党务干部系统掌握业务知识、提高围绕业务开展党务工作的能力。再次，可以通过举办抓党建述职会、经验交流会、工作调研会等具体方式，组织专兼职党务干部进行党建业务交流。通过多种形式的专兼职党务干部交流工作机制，把党性强、业务精、作风硬的优秀业务干部充实到党务部门，把优秀的党务干部选拔到业务岗位进一步培养使用，不断激发党务干部的工作动力，持续提高专兼职党务干部的综合能力。

　　2.3把工作当事业，竭诚履职尽责

　　(1)始终保持本真和初心，把工作当事业，把心态调最佳，充满激情的去干事创业、履职尽责。(2)不忘入党誓言，坚持“干”字当头，做到一个党员就是一面旗帜，在急难险重任务中当先锋、打头阵，以扎实的攻坚作风推动施工生产任务的高效完成。(3)不断强化责任意识和奉献精神，自觉将个人价值追求融入到党的事业发展之中，以高度负责的精神，积极投身到工作中去;不论是在繁华都市还是到穷乡僻壤，不论是领导职务还是基层岗位，都能经得起考验，受得住磨炼。(4)锻造高度的政治觉悟、顽强的拼搏精神和过硬的工作作风，把提升效能的理念深植内心，将为民服务的意识外化于行，始终以饱满的热情、昂扬的斗志高质量地完成所担负的工作任务，始终将群众的满意作为衡量业务水平的标准。

　　2.4不断健全机关党务干部的履职激励机制

　　首先，树立明确用人导向，完善党务干部经历进履历制度。在干部晋升、评优评先等相关工作中加大对具有党务干部任职经历干部倾斜力度，如机关干部选拔任用时，对于具有兼职党务干部经历的，予以重点倾斜考虑;在年度考核、评优评先时，对兼职党务干部要有加分项。在研究型机关事业单位，对于专兼职党务干部在职称评聘、津贴补助等方面酌情予以适当倾斜，以进一步调动专兼职党务干部履职的积极性。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的干部，在晋升、挂职、外派、培训等方面给予积极推荐和使用，真正将党务工作岗位作为后备干部锻炼的重要平台，注重从党务干部中选拔后备干部。其次，完善专兼职党务干部考核办法，加大优秀党务干部正向激励力度。在开展年终考核时，可以考虑把兼职党务干部工作量纳入绩效考核评价选项，将党务工作与业务工作放在同等重要位置。对兼职党务干部年终考核设定党务工作和业务工作两大内容，从制度规定上将党务和业务等同起来，推动两者同部署、同落实、同考核，实现有机整合促进。争取将处级以下兼职党务干部履职尽责情况纳入年度考核，把考核结果作为干部选拔使用、评优评先、追责问责的重要因素，同时对兼职党务干部的提拔使用作出制度性安排，以充分调动兼职党务干部的积极性。

　　结语

　　当前，机关党的建设面临的矛盾和困难还很多，我们要不断坚持以新的视角、新的思维模式，开动脑筋、建言献策，通过持续地积累和不断地碰撞，在延续传承中推动机关事业单位党建水平不断薪火相传。

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