企业管理论文普法教育方向范文参考

　　我们必须从油田企业的实际出发，有针对性的做好群众性的普法工作。针对基层员工法律知识匮乏，部分员工知识水平和法律意识薄弱这一实际。企业有关部门应根据员工岗位性质的不同，有针对性地进行法治教育。针对消防员等不同工种的工作内容，教育内容也应有所不同。普法工作要适应形势发展的要求，必须解决好以下几个问题：一要使普法工作制度化。根据普法工作长期性、艰巨性和系统性的特点，十分有必要就这项工作形成制度，使这项工作以制度的形式固定下来，规范运作。二是在物资经费上应有保障，企业要给予重视和支持，逐步提高普法经费的标准，如：书籍的购买和配备、车辆的配备等，确保所需经费到位。三是加强普法队伍建设，广纳贤才，充实普法宣传队伍。在企业员工队伍中层层设立普法宣传员，和企业工会相联合为员工维权提供法律帮助。四是要进一步健全普法制度。建立健全普法工作问责制，每年由企业党委，对各职能部门的普法工作进行检查和总结讲评，实施奖罚。各级党组织要把普法工作纳入企业治安综合治理的重要内容，一并进行检查评比，按综合治理考核要求实施奖罚。真正使普法工作有组织领导，有实施责任人，有检查落实，有激励机制，持续深入开展。

　　二、开展普法教育、必须与员工利益相结合

　　坚持与员工利益相结合，必须以员工工作为切入点，这是由普法教育的性质、任务、对象与目的所决定的。法律是上层建筑，必须为经济基础和发展生产力服务。

　　普法教育最终目的是转变人的思想观念，提高人的法律意识，规范人的社会行为。但人的思想观念不是凭空产生的，而是与每个人的实际利益密切相关的。实际生活中，由于人们的经济利益和思想认识不完全相同，难免会发生一些矛盾、纠纷和思想问题。也难免头脑一时发热出现偏差，如：近几年一些不法分子相互勾结，腐蚀拉拢我们的员工走向不归路，有很多活生生的案例，给我们留下了惨痛的教训。这些教训虽然是以思想观念的形式表现出来，但是其根源却是在经济利益的驱动下产生的。所以我们的党组织、我们的执法部门惟有结合这些实际问题进行普法教育，才能从根基上解决员工头脑中的思想认识问题。

　　坚持普法与人的利益结合，有利于发挥普法企业的行政功能，同时促进自身工作的发展。首先，有利于调动企业主体在发展市场经济中的主观能动性。就我们油田企业而言，伴随市场经济的发展出现的一些不良风气就会影响到我们的员工，而且每当员工的利益低于需求或者感觉到不公平时，就要求有公知公认的权威性规则，法律予以调整，平衡利益冲突。这就为普法工作发挥职能作用提供了广阔的舞台，大力弘扬法律至上意识、权利意识、公民意识，在企业内部会树立法律面前人人平等的现代法治观念，使人们学会在法律的指导下生活，必将能够为市场经济条件下人的个性张扬和潜能发挥，为人的自由、全面发展起到积极的促进作用。其次，有利于解决各种社会矛盾，妥善处理各种利益关系。开展普法教育，有助于规范员工的行为，抑制弊端，依法妥善处理错综复杂的利益关系。第三，有利于动员人们积极参与法治实践。中国进入法治社会最深厚的力量在于民众，而企业最深厚的力量在于员工。吸引企业干部员工热情参与的关键，在于普法依法治理工作能否给他们带来明显的切身利益。普法是启开员工理智的钥匙，首选“利益”作为普法工作的切入点，就是顺理成章的事情了。

　　坚持普法与人的利益相结合，普法工作必须做到审时度势，适应形势新变化了。首先，普法工作须从人们的思想实际出发。熟悉教育对象，摸清人们的思想脉搏，各级普法主管机关及其领导应当按照“五五”普法的精神要求，改进工作作风，在深入基层、了解群众的过程中获取决策所需的第一手材料，决不能照猫画虎，满足于文件部署、会议传达，“只听楼梯响，不见人下来”。其次，在反思的基础上，更新工作方法，赋予普法新的内涵。要在培养员工的法律意识上下功夫，改变以往偏重对法律条文和法律规范予以注解和灌输的填鸭式教育，以及法制宣传中存在的重普法轻案例分析的做法，重说教轻启发，重儆诫轻素养的倾向，切实提高员工运用法律武器维护自身权利、权益的素质。再次，以制约权力的法治原则为核心内容，促进依法治理各项实践活动在较高层次上发展。坚持法治教育与法治实践相结合，在实际工作中着眼于弘扬权利、制约权力以及维护人的合法利益，根据执法中出现的问题，把普法与执法、与依法治理融为一体，结合人民群众关心、社会关注的热点、难点来开展，做到学习一个方面法律法规，解决一个方面的违法问题，健全一个方面的规章制度，促进一项事业依法管理，增强普法的实在效益，激发人民群众学法用法的热情。

　　三、开展普法教育，必须从以下几个方面入手

　　自油田广泛开展普法教育活动以来，逐步实现了从法律知识启蒙教育到提高全员法律素质的跨越，从单一普法到全方位推进依法治理工作的跨越，提高了全员法律意识，为企业员工知法守法奠定了坚实的基础。但是，由于普法工作已开展多年，难免会存在麻痹思想，工作上往往流于形式，为了更好地推进普法工作，必须从以下几个方面入手：

　　1.提高思想认识，开辟创新之路。普法教育是一项长期性的任务，是一项全社会的系统工程。要树立起长期“作战”的思想，要充分认识到普法工作是“企业发展”方略的重要基础。因此，在普法的实际工作中，要从油田改革与发展的实际出发，既要汲取以往普法工作的先进经验，又不能拘泥于经验，凭老框框做事，要不断地适应新形势、研究新情况、创造新方法，针对员工对法制的客观要求，不断创新，力求法制宣传教育达到显著效果。

　　2.明确努力方向，提高全员素质。建设具有中国特色的社会主义国家，必须坚持不懈地加强社会主义法制建设，我们的企业也一样。与此同时，我们也要注重加强员工职业道德建设，法治与德治对于一个企业的治理是相辅相成的，只有两者结合，才是我们普法教育努力的方向。因此，我们既要加强法制教育，发挥法律对人们行为的强制规范作用，又要加强德育建设，发挥道德对人们思想和行为的教育引导作用，并以此促进全员素质的提高，营造出有利于企业发展的良好氛围。

　　3.加强队伍建设，确保普法工作稳步发展。为了推进普法向纵深发展，必须建立一支强有力的普法干部队伍。因为我们知道，法制宣传是普法的重要阵地；制度建设是普法健康有序发展的保证，这些都是开展普法活动的基础，必须抓紧抓好。而要开展宣传活动，建立制度体系，都离不开人的因素。因此，普法干部队伍是实践普法的基本力量，是骨干。只有加强队伍建设，才有可能营造声势，推动普法工作稳步发展，才能使普法取得事半功倍的效果。