职场小调查，不怕辛苦怕单调

　　春天是万物复苏的季节，是生命的开始，也是美好的象征。春节是一个节点，很多人在春节假期之后开始跳槽，找工作，很多单位也在节后开始执行新的一年计划，自然要发展就需要人力，物力，招工也是必须的。工作也像围城，城内的人想出来城外的人想进去，得不到的总是感觉好，拥有的总是不去珍惜。那么是什么原因促使一些人“不满足”呢？小调查表明，多数90后员工不是怕辛苦，而是怕单调。
　　招聘单位多，求职者多，但是招不上新人和找不到员工的人也很多。那这又是为什么呢？
　　记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访，参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学，也包括黑河学院这样的地方性大学，还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。
　　超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因，很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。
　　几乎所有的受访者都表示，单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中，公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。
　　受访者中，70%在省会城市或大城市工作，17%在二线城市工作，只有13%在县级及以下基层工作。其中，基层受访者的工作满意度高于大城市，二线城市满意度最低。
　　大城市受访者普遍表示，由于分工过细，导致工作单一，自身全面提高较慢。同时，大城市生活成本较高，薪金较低的受访者普遍表示压力过大。而二线城市的受访者最不满意人际关系复杂，竞争环境不公平。
　　有个好的规划是不错，想进步也不难，但是频繁的跳槽并不是明智之举，还是有一个长远的计划来的好啊。
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