思想政治论文思想政治工作在医院发展中的积极作用

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发布时间：2014-04-24 11:13:36  更新时间：2014-04-24 11:43:35

　　发展，是指事物由小到大，由简到繁，由低级到高级，由旧物质到新物质的运动变化过程。强有力的思想政治工作，能在医院全体干部职工中构筑共同愿景，保证思想稳定，促进医疗质量不断提高，持续提升服务品牌，为医院快速发展提供强有力的政治思想保证和精神动力。

　　摘要：在医院快速发展的过程中，通过发挥思想政治工作的激励作用、服务作用、导向作用、开发作用，统一干部职工价值取向，为顺利开展医疗工作提供思想保证和精神动力。只有充分发挥思想政治工作优势，才能凝心聚力提升医院服务品牌，保障医院可持续性发展。

　　关键词：思想政治论文,医院,作用

　　一、坚持发挥思想政治工作的激励作用，形成正确的价值取向营造积极向上的文化氛围

　　把形成正确一致的价值取向作为思想政治工作的主要目标，是医院改革与发展对思想政治工作的新要求，主要有以下几条工作途径。

　　1.培育共同理念，坚持用长期的思想熏陶起到思想政治工作潜移默化的激励功能。因此，思想政治工作要充分运用组织文化载体，通过网络信息传播、宣传报道和思想政治教育的耳濡目染，实现组织共同理念的深入人心和组织观念、形象的树立。

　　2.宣传正面典型，坚持用“无德不成医”的道德教育引领职工实践“大医精诚”的誓言。思想政治工作如能通过各种方式，尽最大可能满足他们的各种需要，使他们不断实现自我超越，必能有效的留住人才，稳定队伍，激发他们的潜能。

　　3.强化精神激励，坚持用“救死扶伤”的理想信念教育鼓舞职工定义个人人生轨迹。思想政治工作一向注重对职工的精神激励，从意识形态上提升职工的精神境界。把组织的“家底”交给职工，让他们在不同层次和不同深度上参与决策，实现职工的自尊需要和自我实现的需要，从而激发他们的主人翁责任感和对组织的热爱之情。

　　二、坚持发挥思想政治工作的服务作用，贴近员工打造医院凝聚力

　　在更新医院管理理念，拓宽服务领域过程中，发挥思想政治工作服务作用的方法有：

　　一是实行挂钩制度，帮助员工树立正确的人生追求。实行医院领导班子成员每人挂钩临床科室的制度，是一项帮扶群众促进发展的有效制度。领导经常深入临床，能提高教育的宣传导向性和引导水平，使和谐单位的思想深入人心，成为职工的共同理想和自觉行动。

　　二是实行帮扶制度，帮助员工拥有一颗平常心。思想政治工作的一项重要内容就是帮助群众树立正确的荣辱观。例如通过开展“红色旅游活动”组织党员赴革命地区接受传统教育、重温入党誓词、开展党员一人一好事、开展道德讲堂、创建廉洁医院等，加强党性锻炼，增强党员的服务意识，使群众感受到组织的关怀。

　　三是实行倾斜制度，帮助员工追求内心富足。在开展学习教育活动的同时，医院还可以在制度上引导员工注重精神追求，关注心灵感受，满足内心的和谐快乐。

　　三、坚持发挥思想政治工作的导向作用，把握正确方向激发员工创造活力

　　思想政治工作必须围绕临床一线开展，贯穿临床工作的全过程，并不断充实工作内容，为医院深入改革和可持续发展铺平道路。

　　一是宣传引导。党员干部带头宣传执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定，坚持党性原则；带头廉洁自律，弘扬求真务实、艰苦奋斗的正气。

　　二是制度引导。例如实行竞争上岗制度。在干部任用上倡导有“为”才有“位”的理念，做到人尽其才。实行新的绩效制度，在奖金分配上体现多劳多得，向临床一线、高技术含量岗位倾斜的理念，提高医务人员的积极性。

　　三是行为引导。通过演讲比赛、风采展示、技能比武、岗位练兵等丰富多彩的文化体育活动，提高职工的思想觉悟和业务能力，陶冶他们的情操，使他们对组织价值观、团队精神、职业道德产生认同心理，知荣明耻，自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀，提高组织的整体素质。

　　四、坚持发挥思想政治工作的开发作用，以人为本抓住医院发展的灵魂

　　1.调节职工思想情绪，保证医院稳定发展。首先，通过沟通、说服、宣传的方式引导员工看待医院发展过程中出现的问题，克服心理偏差和模糊认识。其次，及时掌握群众的思想动态与情绪反应，有利于从源头上减少利益冲突和矛盾的产生。再次，通过多种途径让不同声音表达出来，有效消除不满情绪，协调各方利益。

　　2.实施团队成长计划，促进全员整体成长。团队人才成长包括三个层面。一是物质层面的提升，二是技术层面的进步，三是精神层面的成长。物质层面的提升是指工作环境以及工资、福利待遇得到明显改善；技术层面的进步是指医务人员职业规划顺利实施，职业魅力较高，服务能够感动患者，有一定的区域社会影响力；职工精神层面的成长是通过文化引导、培训、学习和自我反省，完善心智模式，使员工注意力、思维、心态和习惯向健康积极阳光的方向转变，提升个人在生活和工作中的快乐感、轻松度和自信心，增强幸福指数。

　　3.凝聚医院核心人才，启发员工创造意识。明确核心人才四点标准：在医院工作五年以上、忠诚度高、专业上有一技之长、一定的职业影响力。思想政治工作可通过构建良好的人际关系、领导作风、道德风气和团队精神，来满足职工的精神需要，使组织的凝聚力随着职工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。只有凝聚和稳定医院的核心人才，才能使他们与单位同呼吸共命运，充分发挥人才的创造能力。

　　思想政治工作的对象是人，人又是医院发展的根本。综上所述，思想政治工作水平的高低直接影响着医院的长远发展。在开展医疗工作的过程中，每一个思想政治工作问题的研究和探索都会给医院的发展带来新的启示。面对激烈的医疗市场竞争，只有不断加强和改进思想政治工作，才能使医院工作者进一步增强责任感和紧迫感，保持强烈的进取心、旺盛的创造力、求真务实的作风，为医院服务品牌的提升贡献力量。

　　参考文献：

　　[1]魏磊.《思想政治工作对协调人际关系的价值审视》.《南京政治学院学报》，2007年第1期

　　[2]郁时全.《论思想政治工作方法的创新》.《社会主义研究》，2001年第4期

　　[3]陈思坤.《论思想政治工作注重人文关怀的理论渊源及实践价值》.《学术论坛》，2009年第4期

　　[4]刘钰.《人文关怀在医院思想政治工作中的运用》.《工会博览：理论研究》，2011年第9期