经管类论文做好煤炭企业思想政治工作的新途径探究

　　【摘要】当今时代，市场经济在不断地发展，煤炭行业当中的主辅分离、系统整合重组、跨越发展倡议以及减员增效等逐步地在其内部开展实施。在获取更多的生产经营自主权的同时，煤炭企业也需要加强自己企业职工的思想政治教育工作。特别是最近这几年，在很大程度上，广大煤炭职工的思想状况都受到了较为严重的打击，这就使煤炭企业的思想政治工作面临着许多新的问题，新的情况，新的特点和新的矛盾。因此，在本文当中，笔者将针对做好煤炭企业思想政治工作的新途径探究这一问题的相关内容进行简要的分析和讨论，希望所得的结果可以引起大家的关注和重视，也希望这篇文字能够为相关的领域提供一篇有价值的参考。

　　【关键词】经管类论文,煤炭企业,思想政治工作,新途径

　　有些职工只对业务技能过分的重视，更有一部分人认为，市场经济的条件下根本不需要开展思想政治工作，只要有足够的物质激励和相当熟练的业务技能就足够了。但是，随着我国改革开放的不断深入和社会主义事业的不断深化，我们的社会主义市场经济已经开始不断地向着更加完善的方向迈进，在这种新的环境下，人们的思维方式、生活方式以及价值观念都发生了相当明显的变化。而这些变化都在某种程度上推动着人们的思想政治观念发生改变，为了使人们的思想政治观念更加地适应这个社会的需要，我们必须加强思想政治方面的工作。接下来，笔者将会针对做好煤炭企业思想政治工作方面的相关问题进行分析。

　　一、煤炭企业思想政治工作所面临的新形势

　　1、煤炭企业结构调整所带来的问题

　　当今时代，煤炭企业在不断地进行结构的调整，这造成了不少的职工面临着下岗的情况，在一定的程度上增加了思想政治工作的难度。众所周知，煤炭资源是一种不可再生的能源，在煤炭资源不断递减的情况之下，煤炭企业无可选择地会进行一些必要的结构上的调整。在转产分流的时候，煤炭企业的很大一部分员工都面临着下岗再就业或者是转产分流等问题。然而，不可能所有的员工都能理解企业自身的难处和企业的改革。举例而言，某企业的一名员工下岗以后，将自己心中的不满、愤恨和抱怨一股脑地抛向了企业的领导，总觉得企业的领导给自己穿小鞋，和自己过不去，于是就聚众闹事，围堵领导，造成了很严重的影响，阻碍了企业的发展和进步。

　　2、煤炭企业用人有限所带来的问题

　　企业的三项制度改革将广大员工的积极性调动起来，将劳动资源的优化配置有效地实现出来。但是，煤炭企业整体的改革速度较慢，转产分流的速度也不是很快，尽管有很多非煤产业项目都陆陆续续地开发了出来，奈何却只在起步阶段，摸摸索索地进行着，所以不能满足煤炭企业职工子女充分就业的需求。很多职工都觉得自己辛辛苦苦，拼死拼活的为煤炭事业奉献了终身，到头来，企业却不能够做到为其子女解决就业的问题，从而萌生出很多的想法和做法。煤炭企业用人的有限性会造成很多职工子女不能够充分地就业，从而引发了很多职工的抱怨，这使得煤炭企业的思想政治工作处在非常被动的地位上，不但为煤炭企业带来了一定的影响，也为我们的和谐社会增加了不少不和谐的因素。

　　3、国家政策不完善所带来的问题

　　当前我国的一些政策还有待于完善，由于政策的不完善，导致很多煤炭企业退休的老职工得不到必要的养老保险保障，这使企业思想政治工作失去了其工作的说服力和威信。虽然在过去，我国有相关的政策保障，但是这些政策并不完善，尽管相关工作人员作尽力的做出了解释，但是还是不能够使更多的人信服、认可和拥护，不能够在根本上为煤炭企业的职工解决问题，这就导致煤炭企业的思想政治工作相当的乏力。

　　4、生产经营与思想政治工作不协调所带来的问题

　　生产经营和思想政治工作不协调造成思想政治工作不能更好的驱动煤炭企业的职工，使思想政治工作表现的相当无用。企业的主要任务就是生产经营，所以，很多企业的领导为了取得更高的经济效益往往把更多的精力都投入到企业的内部管理、生产经营以及市场开发等工作之上。而思想政治工作却往往只是说起来重要，做起来次要，忙起来不要了，这就造成了企业的思想政治工作不能起到应有的作用和效果。

　　5、职工队伍素质和客观需求不能适应所带来的问题

　　这个问题就会使职工的思想问题得不到及时有效的处理和解决，使煤炭企业的思想政治工作形成一种软弱的趋势和局面。首先，因为改革开放的不断深入和市场经济的不断深化造成了职工群众的思维更加活跃，其次，煤炭企业当中从事思想政治教育工作的部分人员的知识结构还停留在从前的基础上，知识老化，方法陈旧，这对于新的问题和新的矛盾而言，是远远不够的，所以，也就造成了煤炭企业思想政治工作的弱化。

　　二、煤炭企业思想政治工作的新途径

　　1、提高思想政治工作的预见性

　　很多矛盾都是因为误解所产生的，如果想要将误解消除，那么，煤炭企业的党组织以及思想政治工作者就需要积极地深入矿山进行必要的调查和研究。在这里需要做好两点工作，第一就是和员工成为朋友，与其亲切地交谈，第二就是善于倾听员工的心声，只有做到相互了解，才能够从中发现问题，解决矛盾，在相互理解的基础上，提高思想政治工作的预见性，从而将政治思想工作的效率提升起来。

　　2、解决职工所关注的重点和难点问题

　　当前环境下的煤炭企业发展波动较大，这就很容易产生各种问题。很多职工都存在着各种的疑问和担心，笔者认为，对于这些问题，作为思想政治工作者应该耐心的予以回答和解决，并且，一定要向大家说明企业所面临的众多问题。而对于转产分流所带来的一系列问题都是思想政治工作所必须面对的问题，因此相关的工作人员应该掌握一定的政策和沟通技巧，在更大地程度上将所有职工所关注的问题合理的解决掉。

　　3、对于工作方法的改进

　　因为当前煤炭企业面临着许多新的形势和局面，所以如果想要做好煤炭企业员工的思想政治工作，就必须努力对工作的方法进行改进。要想做到这一点，就需要做好三个方面的工作。首先，需要对以往的思想观念和思维方式进行转变，认真分析过去的工作，寻找新的工作形式；其次，对方发和手段进行改进，在这里要特别注意对象的差异性和特殊性；最后，对于运行机制和领导机制要做好进一步的完善工作。

　　4、提升素质

　　保证思想政治工作有效运行的关键就是对思想政治工作机制进行创新，所以，需要建立一支素质高，专业知识过硬的专业思想政治工作教育队伍是十分必要的，这可以对思想政治工作起到一个根本的保证作用。对于煤炭企业而言，应该建立较为完善的组织运行机制，建立起能够与之相配套的考核机制，因此来为提升素质做出准备。

　　5、掌握理论，熟悉政策

　　煤炭企业当中的思想政治工作者如需做好相应的思想政治工作，就必须做到对中央精神的领会，熟悉相关的政策。我们需要将企业所面临着的各种困难和情况对煤炭企业的职工说明白，他们才会和企业同舟共济。因此，思想政治工作的同志一定要具有将大道理抽象化，简单化，直观化的能力。

　　在本研究当中，笔者主要针对做好煤炭企业思想政治工作的新途径方面的相关问题进行了简要的分析和探讨。笔者认为，除了以上所说的这些，相关的负责人员还需要把好自己这一关，所有的煤炭企业员工也需要自觉地做好思想政治工作，只有上下一心，在共同努力的基础下才会将煤炭企业当中思想政治工作做的更好，从而促进煤炭企业的发展，服务我国的社会主义市场经济。

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