让企业文化建设在加强企业思想政治工作中发挥作用

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论，企业文化与企业思想政治工作有着密切关系。同时为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和实践支持，是新时期下传统思想政治工作的创新。　　　　
企业文化建设改变了思想政治工作与企业经营工作之间“两张皮”的矛盾。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。
企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。　　　　
充分发挥先进企业文化的思想政治教育功能。先进的企业文化必须是以 “三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，全心全意依靠工人阶级，把中华民族优秀传统文化和社会化大生产的规律结合起来，把社会主义制度的优势和现代化管理结合起来，从中国实际出发，借鉴世界各国企业文化建设的有益经验而建设的有中国特色的社会主义企业文化。这一文化将极大地促进企业的发展，是企业思想政治工作的延伸和拓展，能从导向、教育、凝聚、激励等四个方面发挥思想政治教育的功能。
一、凝聚功能。企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，使企业职工在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。而这些效果是传统思想政治工作无法达到的。寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。  　　
二、激励功能。良好的企业文化，对职工会产生巨大的激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培养优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。这种中国企业精神激励着企业职工具有一种强烈的爱国主义使命感和行为动力。除了企业精神外，还有目标激励、集体荣誉激励、关怀激励、支持激励、理想激励、形象激励、领导行为激励等。我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨以培养新的价值观为核心，企业文化以提高人的全面素质为中心来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也正是企业思想政治工作所要达到的目标。同时使得思想政治工作变得更为实际、有效。
三、导向功能。思想政治工作的目的是通过经常性的思想政治教育和细致入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发人的潜能和智慧，激励和调动职工的积极性、创造性，促进企业的发展。而企业文化建设在企业内部形成一系列为广大职工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开发职工的智力因素，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业的凝聚力，提高企业生产管理水平，实现企业进步，促进企业的发展。企业文化为思想政治工作提供了了良好的人文环境和工作内容，而思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向。
四、教育功能。企业文化对企业职工进行思想政治教育可以通过从多方面开展，如形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其它有关的思想政治活动等。这些活动产生的教育效果往往比空洞的说教效果好的多。同时，企业文化一旦被职工认同和接受，就会形成共同的价值理念，规范约束职工的行为，形成一种团队精神，引导职工奋发向上，爱岗敬业，争先评优。　　　　　　　　　
企业文化建设和思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的，有着相互渗透的关系。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅是思想政治工作的重要内容，也丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。在企业文化建设和思想政治工作改进的过程中，要注意建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，同时要注重企业文化和思想政治工作开展必须立足企业发展，结合时代特征，做到有针对性和实效性。通过加快形成以责任文化为核心的全行共有的价值观体系，进一步增强企业的内聚力，不断提升核心竞争力。充分强调企业文化建设的重要性，同时要求在宣传推进企业文化时必须以党的十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持以文化转型推进企业战略转型，以文化的“软实力”支撑企业发展的“硬实力”，以责任文化建设提高队伍整体素质。　　
企业文化是现代企业的管理理论与管理哲学。确立建设以责任文化为核心的企业文化，结合思想政治工作，旨在培育全员勇于担责、负责到底的职业精神，这种职业精神为提升经营管理水平奠定坚实基础、为推进战略转型创造良好条件，结合“提升服务质量主题活动”中开展的“寻找身边的服务职工”活动项目，通过组织故事会等形式进行群众性的自我教育并引发深度思考，使企业文化理念深入到全体职工心中，提高了企业的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。　　
围绕社会主义经济建设和经济体制改革的实践进行的社会主义企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，实现了企业思想政治工作的创新。