坚持以人为本，积极探索创新企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步深入完善，深刻的社会变革使人们的思想变化日益明显，广大企业职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻变化，给企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题。主要表现在以下几个方面：一是社会主义市场经济初步确立，但未能完全摆脱“小富即安”的小农意识，缺乏创劲。二是随着涉外企业的增多，企业职工逐步富裕以后，但国家、民族、集体观念却呈淡薄趋势。三是随着各种彩票的发行，一夜成为百万富翁的暴富现象日益增多，广大职工的求富欲望日益增强，“一切向钱看”的拜金主义思想很有市场。四是广大企业干部的竞争意识、责任感不断增强，但缺乏适应时代的领导水平、管理能力。正确认识和理解新时期思想政治工作的新情况、新问题，要在思想政治工作内容、方法、机制等方面进行创新和探索，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上多下功夫，坚持以人为本，不断提高思想政治工作的说服力、感召力和渗透力。
一、切实加强党组织对企业职工思想政治工作的领导，全面推进党风廉政建设，不断提高基层党组织的战斗力。当前加强和改进企业思想政治工作的领导，要坚持“一把手”亲自抓的制度。“一把手”要切实担负起第一责任人的责任，党、团、工会组织、组宣部门共同协作，多管齐下，针对具体现象创造性地开展工作。把思想政治工作做到实处、深处。要加强企业党风廉政建设，不断提高企业各级干部的防腐拒变能力，自觉维护党员干部的良好形象，增强广大职工对党组织和干部的信任程度。企务公开制度要进一步加强，防止走过场，做表面文章。一个好的经理可以把一个企业搞得红红火火，效益显著，造福一方。一个贪污腐败的经理也很容易搞垮一个企业，企业关闭，职工下岗，祸害百姓，增加社会负担。这样的例子太多了，所以廉政建设是一个永恒的话题。加强企业中层干部队伍的建设，加强班（组）长干部的教育管理，提高他们的思想政治素质、领导管理水平和驾驭基层一线复杂情况的能力。要树立基层一线的先进典型，增强基层党组织在企业的号召力和战斗力。
二、加强理想信念教育，不断增强企业干部职工的凝聚力。
当前，企业干部、职工理想信念教育既要继续高举邓小平理论伟大旗帜，深入进行“三个代表”和科学发展观教育，又要侧重围绕共同理想和信念开展教育。一是要紧密结合我国社会主义改革和建设、国际形势发展变化的情况，不断加强信仰方面的教育，用以防止和排斥一切错误的、落后的、腐朽的思想的侵蚀。特别是在事关政治方向和根本原则等等大是大非的问题上，一定要旗帜鲜明，不能有丝毫的动摇和含糊。二是要紧密结合职工本职工作和日常生活中产生的新问题，突出加强社会主义核心价值观方面的教育，用以增强激励干部群众全心全意为人民服务，为企业服务，积极投身于企业现代化建设的自觉性、责任感和献身精神。三是加强社会主义道德法纪方面的教育，用以提高干部职工的道德法纪意识，坚持以法治企与以德治企的有机结合。通过道德建设以提高干部职工的道德素质。实践证明，道德建设是兴企之道。一个重视道德建设的企业，其产品质量、企业信誉、市场份额、企业效益和社会效益都大不一样。要把“以德治国”的方略落实到企业，牢固树立“以德兴企”的新观念，始终把思想道德建设和诚实守信教育作为治企兴企的主题，永抓不放。
三、开展丰富多彩的文化活动，不断增强思想政治工作的感召力。
丰富多彩的文化活动，可以极大地调动广大职工的凝聚力，提高企业职工的主人翁意识。所以有条件的企业要加快有线广播、有线电视、宣传栏、图书馆、基层党团校、职工学校等文化教育阵地建设，开展丰富多彩的群众性文化活动，如职工读书读报活动、职工运动会、晚会等，达到宣传先进典型、鞭策后进、弘扬正气、打击歪风邪气的目的。尤其要善于不断发现、宣传广大职工身边的闪光点，使人们感到可尊、可敬、可信、可学，增强职工的进取意识，形成企业内部学先进、赶先进、争超先进的良好风气。
要充分认识企业文化对企业发展的良性促进作用，搞好企业文化建设。
四、以人为本，以诚待人，以理动人，以理服人，不断提高思想政治工作的说服力。要想思想政治工作做到职工心坎上，不断提高思想政治工作的说服力，一定要了解、分析广大职工的心理活动，采取不同的工作方法，及时抓住职工的思想和行为苗头。随着社会竞争的日趋激烈，广大企业职工的心理负担也越来越重，随之产生了各种各样的心理问题、心理疾病，这一现象要特别关注。实践已证明，现在做职工的思想政治工作，光讲大道理是行不通的，一定要以人为本，以心换心，做到以诚待人，以理服人，以情动人，深入人心，和职工谈心、交心，从而赢得真心。只有这样和职工打成一片，想职工所想，急职工所急，才能真正提高企业思想政治工作的说服力，做好企业职工的思想政治工作。