怎样抓好金融危机时期企业思想政治工作

　　当前，企业面临前所未有的困难，不利的形势使思想政治工作也面临种种难题。一是市场价格低迷，生产形势不容乐观。由于市场发生变化，销售收入剧减，资金回笼困难，企业成本加大，潜亏严重。二是企业自身矛盾突出，职工稳定工作任重而道远。首先，企业人力资源性结构性矛盾突出，一线人员严重缺乏。许多苦脏险累工作无人愿干，企业持续发展压力较大。其次，收入偏低，在收入可能降低的情况下，要让职工安心工作，是非常困难的。第三，少数职工对当前国情形势认识不足，思想观念有待转变。三是部份政工人员缺乏耐心和信心，不愿从事政工工作。在市场经济条件下，职工的思想、观念和行为方式已发生了深刻的变化，多元文化逐步形成，传统的主流意识受到冲击，最明显的是 “利益 ”追求上升，事业追求 “淡化”，讲攀比多一些，讲付出少一些，在这种情况下思想政治工作难做。

　　三、新形势下加强思想政治工作的几点体会

　　思想政治工作不是简单的说教，是一门较为综合的学问。特别是在当前这个特殊时期，必须要结合实际，找准 “切入点”，有的放矢开展思想政治工作，才能增强有效性，增强说服力。我认为，当前企业要做好“五个结合”：

　　1、结合解放思想，真抓实干开展思想政治工作。

　　胡锦涛同志在党的十七届三中全会上指出，要继续解放思想。解放思想是一个求变求新的过程，贯穿我们整个工作的始终。只有解放思想才能克服前进道路上的艰难险阻，不断攻坚破难，迎来新的曙光。从事政工人员更要敢于解放思想，树立新观念，谋划新思路，开创新局面。要树立发展意识。工作中以支持发展、宣传发展，把握时代脉搏，服务大局为主线;要树立 “爬坡 ”意识。要摒弃少数人认为“政工工作没干头 ”的想法，正确定位，把过去取得的成绩作为鼓舞和鞭策，在企业发展和深受危机影响的关键时期，勇于 “爬坡 ”不懈怠，敢于 “爬坡 ”不后退，真爬坡，真流汗，真实干;要树立创新意识，用思想上的解放引领干部职工观念的解放和行动的创新，打破条条框框的制约，开创政工工作的新局面。工作中，要敢于打破不合时宜的旧观念，勇于探索，超前思维，不因循守旧，固步自封;敢于谋新路、出新招，创造性地开展工作。生产经营工作要创新，思想政治工作也要创新。从安排、落实到考核都要顺应形势，才能有所突破，否则还是千篇一律的老一套，既缺乏活力，也不会产生效果。

　　2、结合企业形势开展思想政治工作。

　　当前，企业正处于应对国际金融危机影响的严重冲击，促进经济平稳快速发展的关键时刻，加强对形势的宣传，才能统一思想，坚定信心。在这个特殊时期，一要充分利用各种宣传工具，做好宣传教育和解释说服工作，加深职工对国情的理解和认识，树立“司兴我荣，司衰我耻”的意识，把职工的思想统一到全力以赴、围绕中心、实现生产经营总目标上来。二要高度关注职工的合理诉求，畅通反映渠道，做好稳定工作。三要教育职工与企业同甘共苦，风雨同舟。不管任何时候，企业的命运与职工的命运都是连在一起的。企业关心职工，简单地说就是体现在更好地为职工谋利益上，但反过来，职工也要关心支持企业，不仅在企业形势好、效益好的时候，更要在企业遇到困难、爬坡上坎的时候，需要职工支持。前几年，企业经过几年的艰苦奋斗，经济效益有所好转，发展态势良好，但由于金融危机的严重冲击，企业生产经营工作已受到重大影响，势必对职工收入、企业稳定产生不良影响，好日子易过，现在过“紧日子 ”了，少数干部职工容易产生思想波动或不稳定的苗头，将影响企业生产经营和职工稳定。因此，把形势和任务讲清讲足，把企业采取的各项举措讲实讲透，才能得到职工们的理解和支持，才能依靠职工抓好生产经营等各项工作，反之，不仅思想政治工作成为无水之源，企业目标的实现也将成为空谈。

　　3、结合提高政工人员素质开展思想政治工作。

　　当前企业生产经营形势不容乐观，思想政治工作更加艰巨。小平同志说过，不干，半点马克思主义也没有。政工工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要，这是做好思想政治工作的先决条件。古人说，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。没有一定的水平和素质，连自已也不知道怎么办，怎么做职工的工作?二要起好带头作用。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。三要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，多讲实话、真话、白话，少讲大话、套话、假话，多做具体说服，少扣帽子，更不要动则上升到原则问题，避免激化矛盾，思想政治工作才能达到应有的效果。

　　4、结合职工实际开展思想政治工作。

　　要注重以人为本，针对具体的人和事，切实增强有效性。一要细心。要细心分析、了解和掌握职工的心声、关注的热点和焦点，多深入基层，善于发现问题，才能对症下药。二要耐心。思想政治工作不是灵丹妙药，不会药到病除。随着形势的变化，职工思想可能会有波动和反复，这就要求要耐心细致，坚持不懈，切忌简单粗暴。三要有针对性，有切入点，注意引导。针对职工的文化程度、生活习性、工作性质等，包括职工的接受力、认知度，从灌输、转变、调节、激励等方面开展，方式方法要多种多样，寓情于理，寓教于乐，循循善诱。

　　5、结合企业文化建设开展思想政治工作。

　　企业文化如春风化雨，润物无声，作用不可低估，良好的企业文化能影响、教育、激励职工，紧紧围绕企业生产经营中心开展工作，沿着企业既定目标迈进。由于信息的不对称和社会环境的复杂，在企业内部难免产生流言和杂音，影响职工生产积极性的发挥。因此，积极宣传国家的方针政策，大力宣传企业的管理理念和采取的各项措施，让广大干部职工积极投身生产经营工作，与企业一道共渡难关，确保企业稳定和发展是企业政工工作的重点和热点，从这一点来说，在企业的特殊历史时期，从事政工工作的同志并不是无事可做，而是有很多事可做、能做、必须做，而且要担当主力军的作用。面对新形势、新机遇、新挑战，政工人员要深入生产作业现场，善于发现工作中的亮点和闪光点，倡导健康向上的生活方式和文化氛围，同时，要以正确的舆论导向引导职工，教育职工要相信组织，相信领导，不信谣传谣，这在企业生存和发展的关键时期尤为重要。

　　四、结语

　　在金融危机影响的非常时期，在现代多元化社会，要真正做好企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上，企业政工工作者面临的任务更加艰巨，使命更加光荣，广大政工人员对当前形势必须有清醒的认识和全面的把握，既要地充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战，又要充分认识到逆境中蕴含的重大机遇和有利条件，积极探索新形势下政工工作的新路子，进一步增强责任心和使命感，努力化危机为机遇，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作，为企业生产经营工作服务。