办公室业务杂志论文范文新形势下如何创新企业思想政治工作

　　摘要:在贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的历史大背景下，公交企业正处在改革的攻坚阶段，发展的关键时期，职工的价值观念也日趋多样化，使得新时期企业思想政治工作难度进一步加大。企业的思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重。因此，本文从企业思想政治工作是生产经营的根本保证，是企业软管理的重要手段，是塑造员工人格的主导力量这三项功能出发，粗浅探讨适应企业改革发展新要求，加强思想政治工作的新措施。

　　关键词:办公室业务杂志,新形势,思想政治,工作

　　Analyzes of how to innovate the ideological and political work under the new situation

　　Yan Li

　　Nanjing Jiangnan Passenger Bus Co. Ltd. Jiangsu Nanjing 210009

　　Abstract: The enterprise ideological and political work in promoting reform, development, stability maintenance task than ever more onerous. Therefore, this paper from the ideological and political work in enterprise is the fundamental guarantee for the production and business operation, it is an important means for enterprises to soft management, it is the three functions of dominant force shaping the personality of the shallow discussion, to adapt to the new requirements of the development of enterprise reform, the new measures to strengthen ideological and political work.

　　Key word: the new situation; ideological and political work

　　一、要适应企业发展新要求，思想政治工作应首先要破除陈旧观念，树立新意识

　　一要破除思想政治工作是虚指标、软任务的旧观念，树立思想政治工作出生产力、出效益的新观念。通过精神激励充分调动人们稳定而持久的积极性，发挥精神激励的经济效能;通过对人们进行诚信、勤劳、公平、互利等道德观念的宣传，使道德和经济产生互动效应，发挥道德张扬的经济效能;通过协调局部与全局、个人与集体、个人之间的关系，发挥人际调协的经济效能。

　　二要破除思想政治工作局限于解决思想问题的旧观念，树立思想政治工作着眼于提高人的整体素质的新观念，注重促进职工队伍整体素质的提升。树立“知识就是岗位”、“能力就是饭碗”的新观念，把学习作为生存的第一需要;把对职工的终身教育作为重要任务，依据科技知识的发展情况，促进职工的知识更新。重点要在选人用人上任人唯贤，不仅要看学历，更要注重实际的水平和才能，形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　三要破除居高临下、我打你通的旧观念，树立平等互尊、以理服人的新观念。改革的发展，市场经济的发展，使思想政治工作的文化环境和思想政治工作的客体形态在不断改变，职工的政治热情逐渐为科学理性所代替，高效迅捷的传媒使职工能平等地占有信息，对法律法规的了解程度、各个层次的认知程度不同于以往，企业职工都在寻找适合自身的定位，个人的能力比权力地位更能得到普遍认可和尊重，社会形态的多元并存为价值标准的多元化提供了更多的合理依据。所有这些都要求思想政治工作者必须以“平等竞争的强弱”和“贡献能力的高低”的新形象出现在职工面前。

　　二、要适应企业发展新要求，思想政治工作应与企业文化建设、生产经营、职工个人成长三者有机结合

　　一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合。企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的综合，是一种团队共有的意识、文化及价值取向。把企业文化作为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

　　二要把思想政治工作与生产经营工作有机结合。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，“大道理”让人感到是在唱高调、说大话。只有把二者很好地统一结合起来，由过去的企业党组织系统“独家做”变为现在的党、政、工、团齐抓共管的格局。尤其是企业处于关键时期，如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为经营管理服务的指导思想也得到了验证。

　　三要把思想政治工作与职工个人成长有机结合。职工的利益是单位一切工作的出发点和落脚点，不断满足职工的物质文化需要，为职工排忧解难，为职工办好事办实事，是做好职工思想政治工作的出发点。目前，在公交企业深化改革过程中，职工关心的焦点应该在于“我的能力是否称职，我能干多久，企业以后能否认可并留用我”。为此，思想政治工作必须通过采取多种形式，有计划、有步骤、有目标地来培养一大批人才。从实实在在地解决职工关心的问题、维护职工的切身利益出发，实实在在地为职工解决个人成长及发展问题，增强认同感和归属感，让他们对企业、对自己的未来有更好的认识并满怀憧憬，从而努力为企业的建设和发展贡献自己的力量。

　　三、要适应企业发展新要求，思想政治工作应在基本方式方法上求创新

　　一是在教育引导疏通方面。积极开展正面教育，使职工分清正误，明辨是非，树立正确的思想道德、思想意识和价值观念。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服教育和积极引导疏通去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。例如：竞争与适应，现状与长远利益等关系。

　　二是在感情投入达成共识方面。以情感人，关心职工生活、爱护团队、体贴职工的冷暖，把行业的温暖送到职工家中心中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营中、生活中的实际问题，让职工感受到行业、企业、集体利益的重要性，从而增进企业与职工个人的感情，增强团队凝聚力。

　　三是在领导带头示范的认识提高方面。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。从领导干部率先践行，这一点不仅仅是率先垂范，而且是引导全体员工在实际工作中落实各项工作措施，统一思想认识，取得职工信赖的保证。

　　四是在谈心交心沟通感受方面。开展谈心交心活动，通过沟通干部与职工的思想，让职工真正理解领导与员工只是岗位职责的不同，共同目的都是为了企业的发展，都是为了工作的开展和实际能力的提升。通过开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，凝聚团队合力。

　　五是在典型激励与实践上。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家认知、认可到该如何抛弃杂念，该如何合理定性自身，让职工学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超和激励向上的氛围。

　　六是在活动推进方面。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，真实掌握职工的心理动态和诉求;通过板报宣传、家访慰问、电话问候，让职工感受到“家”的温暖;通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。

　　【参考文献】

　　[1]魏自广.新形势下如何做好企业思想政治工作[j];山东省农业管理干部学院学报;2010年03期

　　[2]周鄂鹏.凝魂聚气强基固本新形势下企业思想政治工作探析[k];中国职工教育;2010年01期