思想政治期刊论文发表企业思想政治工作中坚持“以人为本”的实践

　　思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。第一，思想政治教育的主客体都是“人”而不是“物”，应以“人”为中心。对任何个人的教育和管理都应注入人性化的精神和理念，给予人性化的思考和关怀。第二，思想政治教育的实施目的在于教育人、引导人、鼓舞人和鞭策人，以调动一切人的积极性和创造性，凝聚一切积极力量。这就要求关注个体的差异性，针对不同的人，采取不同的教育方法。第三，思想政治教育的最终目标是实现人的全面发展。促进人的全面发展，意味着思想政治教育要引导人确立政治方向，促进个体的政治社会化;要塑造人的主体人格，促进人的人格完善;要开发人的智力，培育人的精神生产力。

　　2、以人为本是国有企业适应市场经济的需要

　　市场经济是一种主体经济，其实质就是注重人，是重视主体性的经济、利益驱动经济、自主选择经济、实现人的价值的经济。人的主体意识、主体能力、创新精神成为谋求发展的必备品质。社会主义市场经济体制的建立，增强了人的主体意识，突出了经济动因，有利于主体积极性、进取性、创造性的充分发挥，但个人主体意识和个人经济动因的增强如果走向极端，又会成为自我至上、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的“酵母”，如何加以正确的引导，扩大、强化其正效应，防范、减少其负效应，正是社会主义市场经济向思想政治教育提出的新课题。

　　3、.以人为本是国有企业发展壮大的需要

　　“功以才成，业由才广”，每一个国有企业的生存发展都离不开员工的努力付出。在员工、资金、技术、管理等构成了企业生存发展的原动力资源要素中，只有员工才是诸要素中的能动因素，才是将资金、技术、管理与生产资料相结合的最终载体，才是促使潜在生产力转化为现实生产力的关键要素，最终体现了企业的生产力、凝聚力、创造力。当企业员工的生产积极性被充分调动起来，形成优秀的员工团队，形成企业可持续的竞争优势时，即便是资金、技术、管理等资源要素相对不足，企业也能战胜暂时的困难，渡过难关，浴火重生。当企业员工的能动性得不到发挥，积极性得不到调动时，即便是其他要素再丰富，也难以形成现实的生产力，发展壮大企业。所以，只有坚持以人为本，尊重员工的主体地位，充分调动员工的生产积极性，才能为企业保持持续的竞争力奠定坚实基础。

　　二、企业思想政治工作中坚持“以人为本”的实现途径

　　1、坚持以人为本，创新思想政治工作的理念

　　在企业思想政治的工作开展中，必须要保证以人为核心，只有在此基础上开展工作，才能符合员工自身存在的合理需要，投入更多的精力进入企业的发展之中。社会的高速发展在改变着人们对物质的生活追求，员工逐渐对自身素质的提高更加重视，对精神的追求也变得强烈起来。因而在开展思想政治工作中，了解员工的思想动态，尊重他们的想法，是我们做好工作的前提。各级干部在工作中要进行思想及作风上的改变，真正从关注员工尊重员工出发，进行思政工作的开展。只有在思想上改变员工对企业认识，才能保证员工的最大潜能激发，做到与企业同进步同发展，为企业中形成良好的内部环境。其次，加强职工方面的思想工作开展，定期开展思政教育员工课堂，有效推进民主和谐的管理，激发思政教育主体员工的创造热情，使其以充沛活力投入到企业的发展实践中。

　　2、促进员工发展为关键，推进思想政治工作

　　在企业的思政工作开展中，要着重加强员工的理想及信念培养建设，为其牢固的树立起正确的人生价值观，这对于企业整体道德建设有着重要的作用，能够良好的促使企业员工在思想素质上的稳步提升，减少其出现以个人价值为主的小我思想。其次企业党建机构还要针对员工对于企业的认识，进行思想上的错误纠正。此外，不仅要在政治思想上进行员工的教育，还要加诸于对员工的科学知识技术及相关发展技能的培训，进行开办组织学习活动，技术安全讲座等，使员工的工作能力方面做到有效提升，为其搭建出一个良好的上升平台，创造出适宜员工自我发展的优良环境。

　　3、关心凝聚员工为途径，推进思想政治工作

　　在当下的科学发展观中明确强调了以人为本，开拓进取的思想观。企业的党建部门，一定要充分汲取党的思想政治精髓，在企业中建立起以员工利益为基准的思想体系，切实的维护和发展好员工的利益。关注员工间存在的热点话题，对员工存在的困难进行及时的援助解决，让员工感受到企业的温度，以增加思想工作的感染。其次，在思政工作的开展中要杜绝讲一些套话及空话，多根据员工身边的实际展开政治讨论和思想交流，增加员工间的凝聚力，为企业工作的开展减少相关的摩擦和阻力。

　　4、引领激励员工为重点，推进思想政治工作

　　在企业中将“以人为本”思想作为思政工作开展的核心理念，具有着与时俱进的前瞻性和创新意义。在企业的发展中，要充分有效利用网络及报纸和电视等媒介，为员工传递出企业的发展目标及企业的工作思路等信息，通过企业文化的传播，使员工看到广袤的前景。其次还要建立起员工工作情况反馈机制，通过对员工的具体工作效能情况进行把握，以便及时做好员工的思想动态评估。进而进其思想方面的疏导，缓解工作压力，促进企业的和谐健康发展。

　　三、结束语

　　综上所述，在当前企业思想政治工作中，坚持以“以人为本”核心理念作为指导，要求我们做到关心人、理解人、尊重人，把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合起来，在服务群众中引导群众，把促进人的全面发展作为企业思想政治工作中要追求的最终目标。

　　参考文献：

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　　[2]吕理斋,刘梅,郭青.新时期企业思想政治工作的探索[J].科技创新导报.2010(21)

　　[3]陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].经营管理者.2011(13)