政工师论文发表期刊格式范文参考

　　思想政治工作可以根本保证行政事业单位深化改革的需要。行政事业单位党员干部手中有一定的权力，有时使用不当，就会办事拖延，态度恶劣，吃拿卡要，热衷于工作中的“潜规则”，腐败现象常有发生。为了提高基层单位的管理效率和社会效益，建立办事高效，运转协调，行为规范，服务人民的公共管理系统必须依靠思想政治工作的政治保证。

　　二、目前行政事业单位思想政治工作存在的问题

　　目前，行政事业单位思想政治教育存在的主要问题是思想政治工作与时代不适应的发展;一些单位机构不健全，没有专职从事思想政治工作的行政人员;有些从事政工的同志习惯于用理想化的模式限制每个人的言行，拿政治思维模式来取代客观的价值判断。因而很多单位对活生生的有血有肉的人不做理会，只是把思想政治工作作为一个政治灌输和自我宣传的工具。

　　三、提升行政事业单位思想政治工作有效性及其策略

　　1、坚持以人为本，尊重、关心和依靠人

　　尊重人，就是对人的个性，价值，意义和尊严的肯定。在实际工作中，我们必须尊重干部职工的个性，人格和尊严，尊重他们的知情权，参与权，选择权和监督权等基本权利。与此同时，我们必须全面贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的政策，最广泛，最充分地调动一切积极因素。切实关心人民群众的利益，处理好精神鼓励和物质鼓励之间的关系。必须正视员工的切身利益，始终把人民的安危冷暖时刻挂心上，办实事竭尽全力，坚持不懈的帮助人民群众解决问题，维护和发展群众的利益，改善物质条件，以满足精神需求，促进人的全面发展。依靠群众，相信和依靠群众，尊重群众的民主权利，公开，透明，广泛动员和组织群众参与民主决策，民主管理，民主监督，加强管理的亲和力和透明度。

　　2、坚持观念、内容和教育方式的创新

　　首先是观念的创新。面对新的形势，新问题，在不断扬弃的基础上进行理论创新，在创新中发展。理论创新，关键是马克思主义理论与实际工作相结合，不断总结思想政治工作的经验和在新的时期，思想政治工作的新思路，新方法，新途径。其次是内容的创新。抓住内容的创新。把思想政治工作和行政，法律手段结合起来，增加刚度系数，促进管理，依法整合管理，提倡职工的奉献，拼搏精神。第三是创新教育模式。说教，简单灌输的思想政治工作的教育方法要转变为以双向沟通的情感变化，以人为本，尊重职工主体地位方面转化，把思想教育，革命传统教育，民主，法律意识教育渗透到其他工作和相关活动中，如建立典型，赞扬先进以及谈心活动，解决热点，难点问题，帮助生活困难等，努力营造和谐的人际关系中的互信，诚实，以创造性的工作调动职工的积极性和创造性。

　　3、完善载体和阵地建设

　　思想政治工作不仅要完善领导体制和运行机制，也应该完善载体和阵地建设。行政事业单位的领导要充分发挥思想政治工作机制的功能和现有的职责，贯彻执行党和政府一把手总负责的强有力的领导体系，专职政工部门和纪检组为具体部门，广大中层干部和群众团体参与协调，组织思想政治工作的组织体系。我们必须通过选择优秀干部，管理干部到学校培训，下挂锻炼，党的组织加强培训和锻炼，各级领导的单位高度重视培养各种方式加强建设专职政工干部的培养。

　　4、注重运用新兴媒体，讲求覆盖面和影响力

　　积极运用手机信息系统开展思想政治工作。建立企业手机短信发送平台，关注手机报、手机上网业务，开拓思想政治工作新途径;积极运用内部局域网资源开展思想政治工作。运用好局域网资源，加强论坛、博客、播客、聊天室、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。

　　参考文献

　　[1]徐卉.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].河南职工医学院学报,2011.06

　　[2]诸立中.创新行政事业单位思想政治工作的有效策略[J].商情.2009.16