金融师职称论文商业银行工会思想政治工作模式初探

　　摘要基层工会组织是企业员工思想政治工作的重要组织，在商业银行中，工会组织是企业正常发展的保证，做好基层工会工作对于提高企业员工的整体素质，传播企业文化，提升企业的软实力有着重要的作用。同时工会又是企业员工的纽带，对于增强企业员工的凝聚力有着十分重要的作用。本文通过探究商业银行工会的思想政治工作的工作模式旨在为银行金融系统工会的思想政治工作的开展提供有意的指导。

　　关键词 金融师职称论文,工会组织,思想政治工作,工作模式

　　一、注重调查研究，注重思想政治工作的针对性

　　为找准工会思想政治工作的针对性，在日常工会思想政治工作中需要通过召开座谈会，走访谈心等方式去了解职工中的思想状况。笔者在实践过程中发现，当前职工队伍还是基本稳定的，主流是好的，归纳有如下几点：一是职工对改革开放的路线方针是坚决拥护的，同时对党内腐败和社会上的丑恶现象非常的不满;二是职工对公司关切日益强烈。职工把公司的命运和自身利益结合得更加紧密，都认识到企业经营的好与坏，直接影响到职工的收入。三是职工现在都很现实，他们注重实际，讲求实惠，希望多干活，多拿钱，过富裕的生活。反对讲空话，做表面文章，不见实际效应。四是职工的自主意识增强，他们对企业的民主管理，民主监督和厂务公开制度的落实情况非常关注，希望企业能将这些做到实处，让企业职工真正参与到公司管理当中去，做企业的“主人翁”。掌握了公司职工这些思想动态，我们就可以做到有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

　　二、注重工作方法，增强工会思想政治工作的实效性

　　第一，选准切入点，注重结合点。目前，工会组织要把下岗职工和特困职工的冷暖放在心上，关心这些职工的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想政治工作，深入开展送温暖活动，并以此促进帮扶再就业工程的实施。工会组织要从职工反映强烈的问题入手，选准思想政治工作的切入点。只有抓住职工队伍中的难点、热点问题，并有针对性的做好宣传、引导、教育工作，才能收到好的效果。

　　第二，发挥典型的带动作用。充分挖掘职工身上的优点以及业绩，实践证明，榜样对要求上进的职工有挑战作用，对一般人具有激励作用，对后进的职工也会在心理上产生触动和压力。选树和推广典型是思想政治工作的一个有效手段和载体，也是工会组织做好思想政治工作的一个重要方法。因此，只有发挥好典型的带动作用，才能使思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，增强实际效果。

　　第三，推进人本管理。工会组织要把调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的出发点和落脚点。应找准职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，从众多因素中找出对不同层次的职工起决定作用的最大影响点，找出这些影响点也就找出了影响职工积极性的问题所在。然后对症下药，方能药到病除。

　　三、与公司经营管理有机结合，发挥工会积极作用

　　一是要把准确定位作为争取党委领导、行政支持、群众拥护的结合点。为防止淡化工会地位现象的发生，工会组织应争取党政领导支持，进一步落实工会干部的地位和待遇，不断加强自身的改革和建设。增强职工的主动性、自觉性和创造性，从而增强公司的市场竞争力。

　　二是要把工会维护职能作为公司稳定的结合点。随着改革的进行，公司工会工作的难点和重点都发生了一定的变化，作为工会必须认识到维护好公司和职工双方面的利益关系到公司是否能够稳定的发展。因此，站在这个高度，应把维护职能作为一个重要的切入点。

　　四、积极探索适应市场经济的思想政治工作新模式

　　首先要努力探索增强职工对改革承受能力的新方法。要分清市场经济条件下思想政治工作与计划经济条件下的区别，不同的利益观和价值观决定了思想政治工作必须注重利益驱动机制和个体个性问题。因此在形式上从集中突出群体规模和增加知识含量的方向发展。要求工会组织在做职工思想政治工作的时候一方面要讲情宏观道理，让职工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向职工解释微观的形势的疑问，让职工明白公司为解决职工困难所采取的措施。其次，加大对职工技能方面的培训力度，尽快提高广大职工的再就业能力和技术本领，这不仅是职工参与市场竞争的需要，更是公司稳定的客观要求。

　　五、总结

　　从银行的实际出发，认真贯彻落实银行思想教育工作的指导思想，在党科学发展观指导下，以建设一支高素质的商业银行队伍、强化职工教育培训、提高全员自身素质为目标，不断开拓创新，讲求实效，扎实工作，较好的完成思想教育工作，只有这样才能使得工会思想政治工作得到了长足发展，只有这样才能保证我国银行金融机构的员工队伍思想的纯洁性，保证企业的有序的发展。

　　参考文献：

　　[1] 许彩霞.对做好银行思想政治工作的思考[J].决策探索(下半月)，2011(03).

　　[2] 王喜春，王雍凯.创新是做好思想政治工作的关键[J].改革与开放，2011(02).