学术期刊网创新党建工作的思考与探索

　　摘要十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新形势下，基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深。笔者结合工作实际，浅谈如何按照华电集团“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，融入中心、引领发展，不断提升党建工作科学化水平。

　　关键词 学术期刊网,制度建设,信息化,载体建设,企业文化建设,科学会水平

　　如何在总结经验基础上不断探索，在遵循规律前提下不断创新基层党建工作，提升党建工作科学化水平：

　　一、抓制度建设，强基础管理，促科学化水平

　　抓好制度建设及执行，提高党建工作科学化水平。一是强化制度建设，增强工作依据性。以“基层党建示范点创建”为契机不断修订完善《基层党委工作条例》《基层支部标准化建设手册》等党群制度，以科学制度为提高党建工作科学化水平提供保障。二是强化制度执行，提高工作刚性。胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上深刻阐述了提高制度执行力的重大意义，强调必须不断提高制度执行力。这一重要思想，为加强和改进新形势下党的建设指明了方向、提供了遵循。党务工作者要带头学习、带头执行制度，发挥好示范作用。要结合基层支部实际，创造性抓好落实，增强制度的针对性，提高工作刚性。三是强化目标管理，注重结果第一。把生产经营业绩指标完成情况作为检验党建工作的重要标准，从政治引领、推动发展、改革创新、凝聚保障四个方面科学设定不同的目标任务和考核标准。“没有监督，就没有执行，更谈不上结果”，对照目标任务和考核标准，扎实开展好自查、互查、点评监督工作。引入全面质量管理体系，形成党建工作年度有计划(Plan)、过程有措施(DO)、执行有点评(Check)、结果有考评(Action)的闭环管理格局，实现持续提高，持续改进。

　　二、抓信息化建设，提工作效率，促科学化水平

　　随着互联网技术的普及应用，越来越多的信息资源实现远程交换、共享和传播。推进基层党组织工作信息化，运用信息网络技术加强党建工作可以进一步加强与党员群众的联系、减轻基层党务工作者负担、降低行政成本、提高党建工作效率。

　　结合长沙公司实际即充分利用先进网络信息技术，在现有的党建在线、长电讲堂、长电QQ群的基础上，不断丰富完善党建工作信息化管理平台内涵，按照《党建示范点考评标准》、《支部标准化建设手册》的内容及要求绘制基层支部标准化建设流程图，将基层党组织建设、支部作用发挥、三会一课执行等内容纳入信息化平台，即为基层支部开展工作提供指导性依据，也为公司党委对基层支部、党员开展工作情况进行在线检查、监督、评价、考核提供便利条件。做到党建工作细化到 “日常”、量化到图形、简化到可操作，实现党建工作软任务、硬管理。

　　三、抓载体建设，融入中心、促科学化水平

　　结合企业阶段性重点任务(如迎峰度夏抢发电量、奋战百日冲刺年度目标、机组大修保安全等)以及制约企业科学发展生产经营难题，科学设计活动载体。

　　一是抓好活动载体选择及初期发动。围绕企业中心工作，以解决制约企业科学发展难题为突破口，把握好活动“参与性强、操作性强、成效显著”三个关键要素，科学设计主题活动。基层党支部从自身实际情况出发，按照“一支部一主题、一党员一规划”原则，细化活动方案。加强宣传发动工作，确保上下同心、目标同向。二是强化过程管理。创新督导方式，根据公司6个党支部工作侧重不同，进行有针对性督导检查，确保活动开展“全覆盖”、活动过程“抓跟踪”、活动效果“有评价”。三是注重上下联动，吸引员工参与。构建“党委抓党支部，党支部抓党小组，党小组抓党员，党员联系员工”的 “三抓一联”活动形式，确保党员参与面。四是注重活动成效。在活动过程中，做到方案操作性强，活动目标接受职工监督，活动情况向职工通报、满意度请职工测评，并将解决企业发展难题，推动企业中心工作，职工满意度作为检验活动成效的标准。

　　四、抓企业文化建设，实现“阳光和谐、先进繁荣”

　　进一步加强企业文化建设。在长电之道母文化基础上，不断完善安全文化、廉洁文化等子文化。加强宣传引导，增强全员认同感。引导职工适应新形势、迎接新挑战。加强学习和交流，凝聚企业文化，采取新员工入职学习、日常学习结合方式，使文化成为员工自觉行为。

　　坚持以人为本、心理疏导。坚持思想动态分析制度、领导干部联系点制度，经常深入生产一线，化解矛盾，帮助职工解决生活难题。加强理想信念和形势任务教育，引导职工切实认清形势、明确任务，自觉把思想和行动统一到企业决策部署上来。丰富活动载体，继续建立不断完善羽毛球协会、登山协会、篮球协会、游泳协会，丰富员工业余文化生活、陶冶情操。选典型树榜样，发挥先进典型的引领作用。充分利用公司网站、宣传橱窗等形式，大力宣传先进典型事迹，及时总结推广好的经验做法，引导广大党员以先进为榜样，学先进、赶先进、当先进，增强企业可持续发展能力，促进企业的和谐繁荣。