今日中国论坛是什么级的期刊及论文范文

　　《今日中国论坛》是一本国家级期刊，杂志作为时政类期刊，以集中民情民意、为国献计献策为杂志社的办刊宗旨。以时事政治为主线，关注民生，通过新闻调查、舆论监督、对话、交流等方式，探讨、研究、关注社会热点、难点、焦点问题，对我国政治、经济、文化、社会等各个领域的新情况、新问题、新课题进行深入、系统地报道，成为中国改革开放的重要推手《今日中国论坛》杂志是由中国社会科学院主管
　　摘要：本文浅析了新形势下医疗卫生队伍职工思想现状及影响因素，以及当前思想政治工作存在的问题，提出必须顺应时势的变化，践行党的群众路线，以职工为本，加强改进思想政治工作，充分发挥职工的积极性、创造性，建设人民满意的卫生。

　　关键词：今日中国论坛,以人为本,思想政治工作,医学人文,心理健康

　　马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。医疗卫生担负着维护人民群众身体健康的重任，是促进社会进步经济发展的重要保障。卫生工作知识性、专业性强，大多数医疗活动是自助性活动(无人监督)，需要高度的责任心以及高尚的道德情操，才能保证医疗质量和医疗安全。新形势下，作为从事各项医疗活动的主体医务人员，面临着社会经济转型带来的冲击，思想日益多元化、复杂化。人的思想决定人的行动，如何调动职工的积极性、创造性，提高医疗质量和服务水平，是摆在管理者面前的重要课题。

　　1.医疗卫生队伍职工思想现状及影响因素

　　随着社会经济转型升级和医疗卫生事业改革的不断深入，人们的思想观念、伦理道德、价值标准、人生追求发生了显著变化，改革引发的利益冲突相对增多，职工思想矛盾、负面情绪、心理健康等问题日益突出，主要表现在：

　　1.1医德呈现多层次化，价值取向产生偏移

　　在现阶段社会经济转型时期，传统的“救死扶伤”的医德理念受到冲击，一些医务人员思想迷茫，理想信念模糊，宗旨观念淡化，医德呈现多层次化，“大公无私”的义务型仍占主导地位，但“先公后私”或“先私后公”互换型和“自私自利”的谋利型呈增多趋势。一些医务人员价值取向产生偏移，在经济利益的驱动下，滋长了拜金主义、享乐主义等不健康思想，收“回扣”，拿“红包”，大处方，过度医疗等现象屡禁不止。

　　1.2医学人文精神消退，劳动关系矛盾显现

　　由于种种原因，医学人文精神在近些年有所消退。尽管医学模式早已由生物医学模式转向生物―心理―社会医学模式，但医生在诊治时，关注的是仍旧是“病”，而不是生病的“人”，往往漠视患者的心理情感需求。据中国医师协会统计，90%的医患纠纷实际上是由沟通不当导致的，最主要的原因是医务人员“不会”、 “不想”、“不愿意”好好说话加剧了医患矛盾。随着医院管理体制和运行机制改革的不断推进，人事、职称、分配等改革举措使部分职工的利益诉求等不到满足，一些医务人员产生心理失衡，有牢骚报怨和畏难情绪，工作敷衍，得过且过，一些人不安心工作，有“撂挑子”或“跳槽”心态，劳动关系的稳定性面临挑战。

　　1.3心理紧张压力大，面临职业倦怠困扰

　　在当前医疗执业环境严峻、医患关系紧张、医疗卫生改革不断深化的新形势下，医务人员在超负荷的工作压力之外，承载着巨大的心理压力，面临负面情绪、职业倦怠的困扰。从国家卫生和计划生育委员会官网公布的数据，2014年1-4月，全国医疗卫生机构总诊疗人次同比提高6.2%，其中医院同比提高9.6% [1]。而医生忙、压力大、收入与付出不成正比等问题并不被社会理解和同情。长期沉重的心理压力、工作压力得不到缓解和释放，就可能出现精神疲倦现象，影响医务人员的心理健康，也阻碍技术水平的提升和服务的优化。科学研究也证明，负性情绪及过强的工作压力是某些疾病尤其是心脑血管疾病的高危及诱发因素。

　　2.当前思想政治工作存在的问题

　　2.1重业务轻思政，工作缺乏实效性

　　现阶段，由于体制、机制因素，政府对医疗卫生的投入不足，医院必须依靠业务创收来谋求生存和发展，因此，对于看不到明显效益的政治思想工作不重视，视临床业务为硬任务，思想政治工作为软任务，将思想政治工作置于“从属”地位，工作经费投入少，思想政治工作处于敷衍状态。而随着形势的发展，思想政治工作的实际效果也难以达到预期目标。一是教育方法过于刻板，形式单一，职工对传统的灌输式教育表现出冷淡和逆反心理。二是思想政治工作与业务工作“两张皮”，脱离了职工的工作和生活，内容空洞，缺乏针对性、可操作性。

　　2.2队伍能力不足，缺乏工作热情

　　医院政工队伍大多是专业技术人员背景，思想政治工作边干边摸索，在实践中积累经验，有关管理类的进修、培训机会少，缺乏理论指导和前瞻性。其次，大多数政工人员为中层干部或科室负责人兼职，专业技术是主业，政工工作是“副业”，平时忙于业务，没有精力专注于政工工作;由于上升通道有限，大部分政工人员仍选择通过专业技术业务渠道晋升，对政工工作缺乏应有的热情。多元文化对政工干部也产生了一定的影响，有些干部放松了对理想信仰、精神境界的追求，对党的群众路线认识不深刻，为职工服务的宗旨意识淡化，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题不同程度存在。对自身从事的党务工作缺乏光荣感、自豪感，有些政工干部产生“十年政工一场空”的失落感，工作积极性不高。

　　为此，现有的思想政治工作不能适应新形势下医疗卫生事业发展，无法满足职工的需求，迫切需要加以改进和创新。

　　3.践行党的群众路线，构建思想政治工作新机制的探讨

　　针对医院思想政治工作现状，要坚持以人为本，落实党的群众路线教育实践活动，加强政工干部队伍建设，创新思想政治工作方式方法，将思想政治工作与业务工作紧密结合，充分发挥职工的积极性创造性，让思想政治工作成为职工的“加油站”、“打气筒”，成为医疗业务和行政工作的“安全阀”、“保护网”。

　　3.1强化责任感教育，培育社会主义核心价值观

　　习近平同志在中央政治局第十三次集体学习时强调，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。医术精湛德亦高，杏林妙手皆世范，医生在中国传统社会中是社会之范，当今医务人员在全社会也具有高度关注度，因此，医生这个职业群体应该成为培育和践行社会主义核心价值观的重点人群 [2]。要着重加强医务人员责任感教育，强化“救死扶伤”的责任意识，明确医者的角色、定位、职责，让责任感成为社会主义核心价值观的原动力，自觉坚持职业操守和职业道德，把技术和人格融合在一起，知行合一，形成正确的价值取向，赢得社会的尊重和患者的信任[3]。　　3.2密切联系群众，创新思想政治工作

　　医院思想政治工作必须适应社会经济的发展和社会大环境的变化，突破传统的思想政治工作模式，把握职工的思想脉搏，结合工作实际，有的放矢：一是深入临床一线，了解掌握职工思想动态，关注职工的心理需求，思想政治工作因人而异：对高级专家要关心、尊重，铺设业务发展平台，解决生活中的后顾之忧;对于业务骨干要鼓励、支持，增强信心，使他们发挥才干;对于普通职工要爱护帮助，增强工作责任感，培育归属感。二是工作方法要创新，使职工入耳入心，润物细无声。由集中、统一、大型的课堂式教育向小型、灵活、多样的工作方式转变;由单向灌输向上下互动、自我教育转变，政工人员与职工心意相连，心气相通，最终达到自我教育、自我提升的效果;将医院文化作为思想政治工作的载体，寓教于乐，潜移默化，在活动中培育职工“以病人为中心”“敬业爱岗”的职业精神。

　　3.3思想政治工作与业务工作密切结合，解放思想问题与解决实际问题相结合

　　人是一切活动的主体，人的思想与人的行为是相辅相成的。做好思想政治工作的关键点，在于使“虚”变“实”，将思想政治工作与业务工作，与帮助解决职工工作、生活等实际问题紧密结合。医德医风是社会关注的热点，也是思想政治工作的工作重点，但长期以来，医德医风以传统的思想教育为主，医德考评没有具体细化的硬指标，往往流于形式。如何促进医德医风的健康发展，在正面教育、榜样引导、健全制度、强化监督之外，要夯实医德考评机制，在医德考评中纳入医政业务管理内容，如病人满意度、医疗护理差错发生情况、抗生素合理使用、处方合格率、医保费用报销比例等可操作性的考核指标，使医德医风由 “软要求”成为“硬指标”，虚实结合落在实处。

　　3.4关注病人心理情感需求，提升医务人员人文素养

　　古人云：“医乃仁术”，医学是科学性与人文性兼具的一门学科，美国医生特鲁多的墓碑上有句名言：“有时是治愈，常常是帮助，总是去安慰”，医学最大价值不是治愈疾病，而是安慰和帮助病人。2013年吴孟超、汤钊猷、钟南山等十一位院士、教授联名签署《促进临床医学人性化的十点倡议》向社会公布，唤起社会对医学人文的关注。政工干部要重视医学的人文性，使医务人员认识到医疗活动不仅是诊疗技术活动，更是人文情感活动，学习掌握医学人文知识和技能，提升个人人文素质修养。在诊治疾病的过程中，关心病，更关心病人，重视病人心理情感的需求[4]。只有“博学而人道“的医生才能赢得病人的信任，才能担负当代医学的社会责任。

　　3.5加强人文关怀和心理疏导，塑造豁达、平和的积极心态

　　政工干部要主动关注职工的人格结构和心理健康，加强人文关怀和心理疏导，通过心理知识讲座、心理辅导、个别谈心等多种方式，帮助员工学会情绪管理，及时排解负面情绪，保持心态的轻松、平静，开发乐观、豁达、坚韧、自信等情绪，逐步形成健康的思维与行为方式，逐步建立绿色职场心理安全的长效机制。

　　3.6重视高级专业技术人才思想政治工作，避免“人才内耗”现象

　　医疗卫生是专业技术很强的行业，过硬的业务技术是赢得同行尊重和信服的根本，但医疗活动又是一个团队工作，离不开同事间的配合和支持。高级专家在业务上各有特长，相互之间既有合作，又充满竞争、妒忌、排斥，因“人才内耗”导致人才流失，学科发展受阻的现象时有发生。如何避免“同行相妒”“一山不容二虎” “内讧”现象，需要管理者着眼全局，有的放矢做好思想政治工作，并建立科学的激励约束机制，使高级人才心情愉快地团队合作，各展所长取长补短，相互尊重、良性竞争，同心协力共同促进业务发展。

　　3.7树立终生学习的理念，打造高素质的政工队伍

　　工欲善其事，必先利其器。当前社会经济转型时期出现的复杂形势和局面，对政工干部队伍素质提出新的挑战。习近平在上海外国专家座谈会上强调，中国要永远做一个学习大国。思想政治工作的对象是人，要做到“一把钥匙开一把锁”，必须深入落实党的群众路线教育实践活动，深入临床一线，把握职工的主流思想，创新工作方式方法。进一步强化政工人员的理想信念和宗旨意识，树立正确的人生观、价值观、政绩观、权力观，增强事业心和责任感。同时，精心安排政工干部的学习、培训、锻炼，增强做政工工作的能力和信心。

　　卫生行业关系人的生命安全和身心健康，要有效提高人民群众的健康水平，必须培育一支医德高尚医术精湛的医疗卫生队伍。只有深入落实党的群众路线，充分调动职工的主动性、积极性、创造性，做到“以职工为本”，“以病人为中心”才能真正落在实处。

　　参考文献：

　　[1]国家卫生和计划生育委员会官网[EB/OL].(2014-06-04)[2014-06-27]http//www.nhfpc.gov.cn

　　[2]秦丹.践行核心价值观要抓“四大人群”[N].新民晚报，2014-5-31.A2

　　[3]陶希东.让责任感成为践行核心价值观原动力[N].新民晚报，2014-6-7.A2