青海大学学报企业管理论文范文

　　【摘要】企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动。

　　【关键词】青海大学学报,工会组织,文化建设

　　一、工会工作与企业文化建设有着密切的联系

　　工会工作和企业文化都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。宣贯企业文化、倡导企业文化、推进企业文化发展，工会责无旁贷。

　　工会要引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育和运用先进的企业文化，推进职工队伍知识化进程。

　　二、企业文化建设与工会工作的内在关系

　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。

　　企业文化以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系。

　　工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质;培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活，为困难职工排忧解难;做好协调工作，加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

　　三、工会在企业文化建设中的重要作用

　　工会参与企业文化建设，是由工会的性质和地位决定的。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力;在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。

　　四、工会组织在企业文化建设中的优势

　　1、阵地优势。工会拥有俱乐部、图书馆、体育馆、橱窗等文化场所和宣传阵地，为职工提供了学习文化知识、开展娱乐活动的舞台。

　　2、组织优势。工会独立于企业组织之外，只要有职工的地方，就有工会组织。从组织上确保了企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。

　　3、队伍优势。工会拥有工会干部队伍、职工代表队伍、先进人物队伍等骨干力量。他们遍布企业的各个角落，与基层职工始终保持着密切联系，这是企业文化建设最为宝贵的力量。

　　4、经费优势。除了工会会员上交的会费外，企业还要按每年职工工资总额的2%下拨给工会作为活动经费，这是严格受法律保护的。为保证企业按时、足额下拨工会经费，防止企业拖欠，国家已要求通过税务局一并扣除工会经费，这给工会开展各种活动提供了充足的经费来源。

　　五、树立工会在群众中的影响力，充分发挥工会在企业文化建设中的作用

　　1、树立工会工作在群众中的影响力建立帮扶机制。帮助困难员工，扶持弱势群体，是工会工作的一项重要内容，也是工会组织关心员工及其家庭生活的最直接表现。

　　2、工会当好企业文化建设的领头雁。一是做好榜样，员工树立正确的人生观、价值观，开展与企业“共荣共耻”教育活动，发扬“爱岗敬业”精神，激发员工的工作热情，促使员工规范操作。二是带头继承和发扬艰苦创业、勤俭节约的精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一支回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本而出力。

　　3、为企业员工创造良好的学习、工作和生活环境，让员工安心工作、积极工作，为企业多作贡献。

　　4、敢于维护职工权益，为职工办好事实事，提高工会组织的公信度。突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。

　　5、企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。要弘扬先进，推动企业建立一个公平竞争的工作氛围。采用比较有效的方式留住人才。首先，要重视人才、尊重人才、用好人才。创造宽松和谐的工作环境。在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。

　　多年来，工会组织依据自己的特点和优势，在企业文化建设中做了许多卓有成效的工作。在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。