论文发表最好的网站我国求职类节目演绎历程

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　　【摘要】求职类节目在模仿中前进，在夹缝中生存，在如此情况下有必要对求职节目的发展脉络进行良好的梳理，同时分析求职类节目在各个时代和阶段的各自特点，以便寻找到求职类节目的今后发展方向。

　　【关键词】论文发表最好的网站,求职,真人秀

　　一、求职类节目概述

　　求职类节目属于真人秀的一种，电视真人秀节目2000年左右登陆我国，在我国经历了一个从兴起到挫折再到兴起的过程节目形态也从最初的不自觉到后来的自觉，从单纯的模仿、引进到与国情相结合的创新设计而不断地发展完善。求职类的节目形成较晚，但从效果来看，求职类的节目从开始无论是国外还是国内就获得了不错的收视和口碑，求职类节目的火爆不是一撮而就的，而是有着过去的积淀和当前的社会环境所决定的。

　　二、求职类节目演绎过程

　　(一)职场节目的拓荒者――《飞黄腾达》(又称学徒)。《学徒》是NBC在2004年创办的一档职场真人秀节目。采用分组对抗的形式，在节目设置上近似于电视剧，强烈的矛盾冲突和快节奏的镜头变换使得观众不停思考，深陷其中。节目过程首先由特朗普先生下达一个任务指令，然后队伍在执行过程中遇到各种麻烦，并想尽办法解决，最后宣布结果，留下几名淘汰候选人，进行最后的激烈辩论，最后由特朗普先生宣布谁被淘汰。节目采用快速剪辑使观众每时每刻接受着大量的信息。

　　(二)求职节目最初引入到我国形式――《创智赢家》《赢在中国》。类似于美国的《飞黄腾达》，2005年东方卫视率先开办了《创智赢家》，同样的环节设置，不过07年进行了第二季之后，该节目夭折。同一时间，有较大反响的《赢在中国》由中央电视台于2006年开始制作播出，环节设置上也与《飞黄腾达》无本质区别，但略有不同，《赢在中国》播出前期的海选及企业沙盘大赛部分，使观众看节目时更有连贯性，节目中既有在执行活动中的矛盾冲突同时也有在演播室内评委们妙语连珠的犀利点评，正基于以上几点，该节目赢得了受众的不错反响，但也只举办了3季。此类节目在引用过程中近似于照搬照抄，但在节目制作水平和制作经费等方面无法与《飞黄腾达》想媲美，因此此类节目举办几季之后停播。

　　(三)借鉴于《非诚勿扰》节目模式，开启了职场节目新形式――《非你莫属》《职来职往》。区别于以往的职场真人秀节目，没有了两队的激烈对抗，把现实生活中的求职现场搬到了电视机荧幕前。舞台布置上和环节设置上都借鉴了前期非常成功的节目《非诚勿扰》，24名女嘉宾变成了24位各大公司的老板，男嘉宾变成了求职者。天津卫视的《非你莫属》节目设置也大体相同，但节目用戏剧化的手法，经常出现老板们之间相互争斗，他们或为不同的招人理念而斗争，或因同时为争抢一个优秀的应聘者而相互争夺，特别是在节目开播初期，请来了两家同质型公司百合网和世纪佳缘网，同时，我们也看到，节目对求职者的挑选上也十分考究，经常是社会上代表性的人物，比如清华北大的高材生，或者是没有学历但是具有丰富社会经历的打工者，既有年龄偏大的单亲妈妈和离婚女性，也有刚刚步入社会的青涩青年，他们每个人都代表了社会上的一个典型团体，因此，在收视人群上更加广阔。

　　(四)职场类节目加入新元素，引入明星制。明星制是旧好莱坞时电影方面的方法，用一些明星来吸引大众眼球，如今，在电视节目制作的各个方面，明星元素也是电视节目成功不可忽略的因素。《飞黄腾达》在举办了几季之后在2008年金融危机时推出了明星学徒。请来了众多明星参与到节目当中，结合慈善，与当时的金融危机，社会萧条，经济疲软相得益彰，开播后获得不错效益。《非你莫属》自开播以来，请来了明星如郭德纲，李静，李彬，杜海涛以及观众所熟知的地产大亨潘石屹，任志强等，为节目不断注入了新鲜血液。

　　(五)各卫视积极模仿，争取在求职节目中分得一杯羹――《步步为赢》《天生我才》。在《非你莫属》《职来职往》取得成绩之后，各个卫视也开足马力，积极模仿，形成了继选秀类节目泛滥后求职类节目在荧屏上泛滥：广东卫视推出了《天生我才》，东南卫视推出了《步步为赢》，辽宁卫视都市频道推出了《超级面试》等，此类节目思路基本相同，在一定基础上进行了或多或少的不痛不痒的改变，毫无新意可言。

　　(六)职位更加明晰，单一职位求职节目――《把谁带回家》。在偌大的求职电视节目中，一些电视台不甘单纯模仿，寻新寻变，湖南卫视结合当下社会热点，在求职定位中更加明晰，把目标锁定在了社会需求较大，矛盾较突出的保姆职业上，推出了《把谁带回家》，节目中不仅经常出现时下比较关心的话题，育儿理念，与老人交流以及和雇主沟通等问题上，同时也有才艺展示，情景再现等。

　　(七)注重求职者素养的挖掘并带有对抗性质的求职节目――《脱颖而出》。《脱颖而出》与其他求职类节目明显不同，节目有回归于《飞黄腾达》趋势，与其他求职类有很大不同，以往的招聘节目往往通过提问的方式对求职者进行职业能力测评，而该节目则在对求职者的能力测评方面更加深入和具体，也会同其他竞争者进行对抗，使求职者的能力从各个方面向大家展现出来，节目更加注重娱乐性，悬念和故事性。

　　三、我国求职节目未来发展方向

　　我国电视节目总是在模仿中前进，经常看到同质类节目在同一时间泛滥，一些电视台为了节省时间成本和金钱成本，再加上我国对版权制度的保护不够完善，总想在成熟成功的节目模式下分得一杯羹，最后经常出现一损全损的局面。就像鬣狗一样，总是跟在狮子老虎的身后，吃狮子老虎吃剩下的残羹冷炙。在未来的发展当中，各卫视栏目应继续求新求变，做成品牌，避免被模仿而死，节目定位应主要立足于服务性而并非娱乐性，未来求职类节目的道路依然任重而道远。

　　参考文献

　　[1] 黄会林，彭吉象，张同道，陈旭光，周安华.电视学导论[M].北京：高等教育出版社，2008.

　　[2] 马娜.中外职业竞技类真人秀节目比较――以《学徒》与《绝对挑战》为例[J].新闻世界，2011(07).