电力论文:小议县级供电企业继电保护管理存在问题及对策

　　小议县级供电企业继电保护管理存在问题及对策
　　马尉津
　　隆安供电公司广西隆安532700
　　摘要：继电保护如何才能实现高速、准确、可靠动作将变得越来越重要，因此如何提高继电保护系统的可靠性也就成为人们日益关注的课题。论文首先阐述效益一般的县级供电企业在继电保护管理方面存在的问题，在用人机制上的问题、继电保护监督管理问题、继电保护定值管理问题和继电保护工作分配上存在的问题，并提出了针对性建议，旨在为提高县级供电企业的管理水平。
　　关键词:继电保护管理问题对策
　　众所周知，电力系统的第一道防线就是继电保护，继电保护的好坏与否对于防止故障及扰动上发挥着重要的作用，是电力系统的重要安全保障。本文结合笔者实践经验，主要通过对目前35kv继电保护管理用人制度、继电保护岗位设置和工作流程存在的问题进行研究，提出利用管理学的网络计划技术优化、缩减工作流程环节、集中继电保护技术力量、提高团队作业能力为中心建立继电保护管理调试班组，提出建立继电保护人力资本管理办法，为建立供电企业的继电保护管理体制提供了新的方法。
　　1继电保护的相关概述
　　继电保护包括继电保护技术和继电保护装置，继电保护技术是一个完整的体系，它主要由电力系统故障分析、继电保护原理及实现、继电保护配置设计、继电保护运行及维护等技术构成。电力系统中的故障种类很多，但最为常见、危害最大的应属各种类型的短路事故。一旦出现短路故障，就会伴随其产生三大特点。即:电流将急剧增大、电压将急剧下降、电压与电流之间的相位角将发生变化。
　　2供电企业继电保护管理现状
　　1）供电企业继电保护定值工作管理分工情况
　　继电保护定值是指继电保护装置反映故障状态时的整定值，一般情况下该值由专业技术人员专职进行整定计算，由经过培训的调试人员进行调试，并接受有关部门的监督审核。但实际上目前各县级供电企业大多没有设立完整的继电保护管理岗位体制，没有监督体系，甚至没有独立的继电保护工作能力，定值计算工作依赖厂家、上级主管部门、凭经验的较多，因此引发的越级跳闸事故较多。
　　2）继电保护管理用人制度与用人机制问题。从总体上看，县级供电企业不仅在网架结构、供电能力、电能质量等方面和地市级有很大差距，更重要的是技术队伍和人才素质相差甚远，没有设立继电保护专责，工作人员技能较低，适应性差，工作缺乏积极性、主动性、责任感差，并且培训跟不上。
　　3）无人负责整个继电保护管理过程管理，缺乏整体意识。各部门按照专业职能划分，结果是各部门只关心本部门的工作，并以达到上级满意为准。各部门都从本部门的实际利益出发，这就不可避免地存在本位主义和相互推委现象，这些都是不增值的环节，也造成了电网发生事故查找原因不明情况居高不下。
　　4）组织机构臃肿，助长官僚作风。为了把继电保护管理各部门、各环节衔接起来，需要许多管理人员作为协调器和监控器。总体上说，县级供电企业没有能力根据上级规定建立完全正常运转的继电保护管理体制，又未根据实际情况组建适合自身的管理体制，直接导致继电保护工作流程不统一，继电保护管理水平低下。
　　3供电企业继电保护管理体制模式探讨
　　3.1继电保护管理总目标与组织结构有效结合的措施
　　1）对供电企业的继电保护管理流程进行认真地考察分析，得出在继电保护管理体系中具有关键意义的组织单位岗位，并使得这些岗位成为继电保护管理体制的核心部分，以获得必要的组织影响力及决策影响力，促进供电企业继电保护管理总目标的实施。2)对县级供电企业的继电保护流程进行分析，考虑非核心继电保护管理岗位一对总目标意义不大的活动和能力，是否应采取互相学习培训的方式培养人才，降低管理成本。3）当县级供电企业出现因人才流失将造成继电保护管理问题，需要制定措施与之相适应时，应尽量避免继电保护管理组织结构剧烈的、过大的变动，而采取一种平稳的、渐进的方式使继电保护人才进行交流，以减少交流过程中继电保护管理效率的损失。
　　3.2继电保护管理体制设计原则及管理体制结构设计
　　首先，继电保护管理人员招聘和选拔职能由人事管理部门负责。继电保护工作面广，一般涉及10个以上变电站、3种以上厂家设备类型，工作的好坏直接影响到电网的安全稳定运行，因此工作内容必须细化到人。继电保护施工管理、继电保护定值管理和继电保护监督管理必须打破现有规定的分离制度，建立一个新的核心部门全面、专业负责上述三项继电保护工作，该组织可以称为继电保护班或继电保护科。变电运行人员的继电保护工作培训职能由职工教育部负责，继电保护班协助。继电保护班人员的工作培训由公司委托专业学校或厂家负责。
　　3.3继电保护人才的招聘与选拔
　　以下三个部分必须负责到位：一是继电保护工作中的监督管理，二是电网定值计算管理。三是继电保护定值调试管理。三者缺一不可，必须相辅相成，才能保证继电保护管理工作不出现问题。
　　1）继电保护监督核心管理人员工作分析，职务是继电保护班副班长。按照分工范围参加工程设计审查，参与继电保护配置、保护方式及装置选型。新建、扩建、技改工程继电保护装置应有生产单位人员介入调试，了解装置的性能、结构和参数，并对装置按规程和标准进行验收。建立、健全继电保护装置运行管理制度。要建立继电保护(含图纸、资料、动作统计、运行维护、检验、事故、调试、发生缺陷发生缺陷及消除等)档案。
　　2）继电保护定值计算管理工作分析。及时提供各种继电保护装置的整定值以及各设备的调度编号和名称；根据调试方案编制并审定启动调度方案和系统运行方式，核查工程启动试运的通信、调度自动化、保护、电能测量、安全自动装置的情况；审查、批准工程启动试运申请和可能影响电网安全运行的调整方案。
　　3）继电保护工作培训。变电运行人员必须要熟练掌握现场继电保护情况，把继电保护培训组放在继电保护班，该组人员可以根据实际情况跟随施工人员及时对运行人员进行培训，可以有利的提高变电运行人员的继电保护知识水平。该组人员还可以和职工教育部配合，对新上岗人员进行继电保护全面培训。
　　4结语
　　总之，继电保护工作管理的两个基本点就是:安全、效益，即在保证安全基础上的达到电网多供少损，取得电网最佳供电效益为目标。35kV网络变化较大，对保护设备管理必须严格按照有关规程层层把关，对保护定值的计算提出了更深更紧迫的要求。在电网发展方面，各县级单位形成了35kV系统多三角环网的可靠供电系统。使运行方式变化更灵活，供电可靠性大大提高，为安全、经济、可靠供电打下了良好的基础，同时也决定了电网变化复杂程度及计算难度，给继电保护管理工作和计算整定工作提出了更高的要求、更新的挑战、更大的工作量。
　　参考文献：
　　[1]国家电力监管委员会.美、加电力考察团.市场化改革更需要加强监管.中国电业，2004,1:72～75
　　[2]杨耕耘.继电保护运行管理工作的建议[J].水利电力劳动保护,2003,(04)
　　[3]张锋.预防和应对电网大停电事故的研究[J].华东电力,2007,(04)