行政管理论文探讨新时期思想政治工作的理念创新

　　摘要：国家民富教育先行，行业良性发展思想政治工作随时跟上，随着市场主体地位的进一步加强，行业发展经营过程中面对的各种不确定因素影响更显突出，如何很好的发挥好职工作用成为行业必须面对的课题。在经济利益追求更加具体、思维方式更趋多个性和多元发挥空间增大的情况下，丰富本行业思想政治工作的工作思路成为必然选择。本文初步探讨引进心理学、行为科学的理念开展思想政治工作的可能性。

　　关键词：行政管理论文,思想政治工作,理念,创新

　　中国当代社会，若想使思想政治工作融入到行业的改革、发展和生产经营的全过程，进一步发挥其在行业里的优势、效力，笔者认为必须做到强化创新意识，从而提高行业基层思想政治工作的有效性。众所周知，社会发展和其他一切工作皆离不开思想政治工作，其可称之为二者的生命线。充分运用已有的思想政治工作中总结的行之有效经验、方法的同时，创新工作理念、拓宽工作思路、探寻行之有效的工作方法。

　　1 思想政治工作创新，观念要创新

　　①在社会主义市场经济条件下，为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前，我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重，运用思想政治工作发挥的效力，增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识，积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神，使职工做到与单位关系是“同呼吸，共命运”。②“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，必须大力加强和改进思想政治工作。然而，科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉，思想政治工作创新要与理念创新相结合，打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展，关键在于各级党领导充分认识其价值所在，在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者，坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，紧密结合工作实际，为开创思想政治工作的新局面，团结一致，克服困难，积极进取。

　　2 思想政治创新，方法要创新

　　①创新教育方法，突出有效性。在新时期条件下，社会思潮倾向多元化，“理想理想，有利便想;钱途前途，有钱就图”的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生，从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法，提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分，贯穿其整个过程。另外，基层思想政治工作以站、班为落脚点，为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度，将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班，变“虚”为实，“虚”事真抓。为调动职工的参与热情，以各项活动为依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。③创新的载体，营造工作新氛围，净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体，让职工在活动中陶冶情操、增长知识，提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动，让工作方法由虚变实，真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。

　　3 思想政治创新，目标要明确

　　①思想政治工作创新，目标是来提高广大职工的思想认识，提高了思想认识，建立了价值观念找到了工作目标，行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作，达到了凝聚人心、规范行为的目的，确定了完整理论体系，反映出行业过去和现在，包括了行业的未来发展，从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标，形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。

　　4 思想政治创新，机制要健全

　　①思想政治工作的落实必须采取多方面的保障措施，涉及领导、人员、制度、资金等各个方面。此外需遵循整体性原则，党员、团员和职工群众广泛参与，以各级领导干部和经营管理人员为主体，以专职政工干部为骨干，建立各负其职的思想政治工作新体制，做到党政共同负责，党委统一领导，党政工团齐抓共管。②将本单位特点紧密结合，塑成自身特色。众所周知总结与创新关系密切，前者是后者的基础，后者是前者的升华。如果一个单位想在思想政治工作方面有所成效，不能脱离本单位的实际情况，思想政治工作机制的完善无法摆脱在实践中得出的经验总结，只有这样才能反映一个单位员工整体的精神风貌、政治方向以及生产、工作的效果等。③在社会主义市场经济条件下，建立思想政治工作新机制离不开精神、物质双动力支持。在精神方面，为尽快实现“十二五”规划和完成全面建设小康社会的目标任务，应跟随改革开放坚定的步伐加快转变经济发展方式，坚定正确的理想与信念，全力贯彻执行党的各项方针政策，使干部、群众的思想完整统一，并针对不同的对象解疑答惑，帮助其调适心理、理顺情绪，满足其不同需求。在物质方面，一是思想政治工作只能在探索解决群众生活的实际问题中完善进步;二是在新时期的条件下，为了创造必要条件使思想政治工作人才在工作中脱颖而出，就要对其教育培养、工作经费、生活待遇、职级晋升、职称评定等问题进行探究。三是考核激励机制科学化建立，认真检查，严格监督，奖惩分明，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从机制上解决 “一手硬，一手软”的问题，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道。

　　参考文献：

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　　[2]胡东民.加强企业文化建设加强思想政治工作[J].价值工程， 2010(24).

　　[3]邵赓.谈思想政治工作载体必须与时俱进[J].价值工程，2010(06).