省级期刊论文发表加强对机关干部人文关怀的几点思考

　　省级期刊论文发表推荐杂志南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)创刊于1955年1月，是建国以后创办最早的大学学报之一。其主要目标和任务是反映南京大学理科以及全国自然科学研究的最新成果，促进学科建设和人才培养，推动国内外学术交流，为我国现代化建设服务。
　　【摘要】胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落实到实处。本文从思想关怀、工作关怀、生活关怀、发展关怀、心理关怀五个方面提出了笔者的一些思考，旨在寻求对机关干部人文关怀的有效途径。

　　【关键词】机关,人文,关怀

　　人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。人文关怀是党政机关建设不可或缺的内容，加强对机关干部人文关怀，因坚持以人为本，真情关爱干部，促进干部健康成长。笔者认为，可以从以下几方面入手。

　　1.注重思想关怀

　　思想关怀就是关心机关干部思想状况，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装广大机关干部，从根本上提高思想政治觉悟。对机关干部进行思想关怀，进行以共产主义思想为核心的社会主义精神文明教育，培养机关干部具有共产主义的理想、信念和道德情操，树立共产主义人生观，自觉抵制和克服资产阶级和一切剥削阶级腐朽思想的侵蚀，正确对待和处理现实生活中遇到的各种问题。一是定期开展集中政治学习，不断提高机关干部的政治素养，思想上与党中央保持高度一致。二是定期召开党支部组织生活会，认真落实组织生活会制度和谈心谈话制度，积极组织开展批评与自我批评，随时掌握机关干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是邀请专家给全体机关人员进行党的方针政策、党的建设理论、国际国内时事、重要会议精神、法律法规等等讲座，不断提高机关干部的政治理论水平。

　　2.注重工作关怀

　　工作关怀就是要创造舒适的工作环境和良好的工作氛围，不断提升干部的归属感。一方面要关心机关干部的工作硬环境，不断改善办公条件和设备，对机关院落进行了洁化、美化、绿化，营造了一个整洁、舒适的办公环境。另一方面要关心机关干部的工作软环境，加强机关干部与组织之间的合作，协调不同部门或科室之间关系，使机关干部能在工作过程中通过良好的人际互动、交往，满足其社交和归属的要求;通过单位人员的信息共享提升成员之间的信任度。尤其是针对机关人员最关心的评先评优、晋职升迁等最直接、最现实的利益问题，应建立和完善相应的制度，实现机关内部的公平正义。

　　3.注重生活关怀

　　生活关怀就是关心机关干部的基本生活，帮助机关人员在单位工作、家庭生活和社会活动之间形成良性平衡。关心机关干部的家庭情况，当机关干部家庭出现困难时，力所能及地予以帮助解决，帮助其及时渡过难关，消除机关干部的后顾之忧，让其真正地感受到机关大家庭的温暖。此外，还要切实关注机关干部的生命安全与健康，努力构建安全的氛围。要认真落实带薪年休假制度，做到劳逸结合。每逢机关机关干部的生日，为其送上生日的祝福(蛋糕和鲜花)，送去组织的关怀和温暖。每年为机关干部进行一次体检，确保干部以健康的体魄投入到日常工作中去。

　　4.注重发展关怀

　　发展关怀就是关心机关干部在政治方面的成长与进步。根据马斯洛的需要层次理论，人的感受和需求是多层次、多方面的，特别是低层次需要得到满足时，人们的需要会逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。机关人员在工作中会更注重获得信任、维护自尊、提升职位，通过取得工作成就来实现自我价值等。因此，要充分关注他们的自身成长与发展的需要。一是要努力营造公平、公正的用人环境。要对每位干部职工不同的性格特点、文化层次、工作阅历等进行分析，分类培养指导，安排到适合发挥其作用的工作岗位，充分发挥其特长，真正做到人尽其才、才尽其用。二是帮助机关干部对自己的职业生涯进行一定的发展规划和定位，让机关干部看到未来，激发工作动力。四是通过积极推行竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼等制度，帮助机关干部快速健康成长。

　　5.注重心理关怀

　　心理关怀就是时刻关注机关干部心理的发展变化。心情不舒畅、工作压力大，这些烦恼人人都会遇到，机关干部当然也不例外。单位领导要善于倾听机关干部反映的问题，要重视其思想动态，以便及时做好的解释和疏导工作。尤其是对职务岗位变动、工作遇到困难、家庭遭遇变故的机关干部，单位领导要找到本人谈心，切实帮助机关干部走出困境。可以在本单位建立“一把手约谈制”，即每月固定一个时间，单位一把手在自己的办公室，接受机关干部“约谈”。机关干部可以就工作、生活、思想情绪等各方面的话题，主动“约谈”一把手。可以改变许多单位领导因工作繁忙，与干部职工一对一深入交流的机会甚少，尤其是在生活、思想等方面对下属的关心不够。从而造成的机关内部沟通不畅、少数机关干部产生埋怨情绪的现状。另外，还可以组织机关干部参加心理健康知识讲座、开设相关心理健康辅导机构或聘请心理健康辅导员，以加强机关干部心理健康教育。让广大干部能够正确应对各种心理问题，正确对待名誉、地位、权力和金钱等等。

　　总之，对机关干部加强人文关怀，通过注重人文关怀，尊重干部职工的个性，激发他们成长成才的内在需求、自我完善、自我超越的主动性和积极性，将内在的干事热情转化为积极的工作动力，塑造机关人员奉献、进取、宽容、负责、亲和的阳光心态，形成和谐、团结、向上的机关氛围，从而更好地为社会服务。