教育科学研究新形势下国有企业搞好党建工作研究

　　党建工作要有新成效，就要加强党的建设，管好党员和干部。要管好党员干部就要加强党员干部党性修养和作风建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，这是国有企业党建工作的基本主题，而促进国有企业改革稳定发展，也是每一个领导干部改造主观世界的终生课题，只有认识到这一点，从思想认识上保持高度清醒和统一，才能不断适应新形势，应对新挑战，真正肩负起党的责任与使命。

　　一、切实提高各级领导班子整体水平

　　各级党组织领导班子，是加强党建工作组织领导的先决条件和中坚力量，只有把领导班子搞坚强，才能把党建工作搞扎实。要提高领导素质。真正把政治坚定、业务精通、能力突出、素质过硬的干部任用到各级领导岗位上。已经走上领导岗位的干部，在个人修养上，要常怀律己之心，常修为政之德，树良好口碑，养浩然正气;在思想上，要开阔视野、用心观察、科学分析，瞄准制约发展的症结，找到有效的解决方法;在能力上，要迅速更新知识，做到精益求精，精干内行，具备谋事之策，干事之才，成事之招，能够总揽全局，协调谋划，解决复杂问题;在行动上，要始终走在前面，起到引领和表率作用，以自身的模范作用赢得员工的信任，带领广大员工干事创业。要坚持集体领导。发挥集体优势，集中全体成员的聪明才智，保证正确决策。各级党组织的带头人要当好“班长”，做到政治上把握方向，组织上搞好团结，工作上胸怀全局，分工上放手信任，待人上大度大气，确实坚持民主集中制，不搞“一言堂”。其他成员要摆正位置，增强全局意识和责任意识，积极参与集体领导，接受集体监督。班子成员要政治上互相关心，工作上互相分担，生活上互相照顾，感情上互相投入，营造出健康、和谐、向上的工作氛围。要科学有效决策。面对纷繁复杂的工作形势和日益艰巨的工作任务，各级党组织要抓住主要矛盾，区分轻重缓急，有计划、有步骤、有措施、有保障地进行统筹安排，强化优势、补足弱势，立足当前、着眼长远，保证各项工作齐头并进，全面开花。

　　二、努力打造过硬的党务工作者队伍

　　国有企业有一支系统、专业的党务工作者队伍，他们在党建工作中扮演着承上启下、具体实施的重要角色。但是，当前也还存在一部分党务工作者能力素质偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，必须采取切实可行的措施加以改变，进一步加强党务工作者队伍建设。要树立正确的用人观。形成“有为才有位”的正确用人导向，按照德才兼备、以德为先原则，选拔党组织信任、党员拥护、群众信赖，想干事、能干事、干好事、干成事的人，确实把政治素质好、工作能力强、群众公认的人选拔到党务工作岗位上来，进一步提高党务工作者队伍的建设质量。要注重加强教育管理。加强党务工作者的教育培训和日常管理，增强党务工作者做好党建工作的责任感、使命感和光荣感。按照勤于学习、用心做事、坚持原则、振奋精神的标准，通过教育引导和严格管理，使广大党务工作者既立足本职、踏实工作、无私奉献，用更多的精力和时间，带头提高运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的能力，又自觉做到坚持正确政治方向、理论功底扎实、勇于开拓创新、善于联系实际。确实打造一支思想解放、对党忠诚、精通业务、清正廉洁的高素质党务工作者队伍。要着力提高实际能力。党务工作者必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥职能作用。

　　三、深入开展系列主题党性实践活动

　　实践证明，各类党性实践活动对于进一步增强党员的荣誉感和责任感，激励广大党员做给群众看、带着群众干，展示共产党员的先进性等方面，有着独特而明显的作用。这些年无论是“三讲”、“三个代表”“、讲党性、重品行、作表率”，还是科学发展观等学习实践活动，都收到了很好的效果。但也还应注意加强以下三个方面：要丰富活动载体。广泛开展形式多样的主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。如通过开展“党员示范岗”、“党员公开承诺制”、“党员挂牌上岗”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性、发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来、本领显出来、作用看出来、形象树起来。需要注意的是，活动开展过程中要结合实际，贴紧国有企业建设和岗位需要，做到内容具体，标准清晰，真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态，防止和杜绝简单化、表层化。要创新活动方式。活动形式上把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散的活动与大型、集中活动结合起来。工作手段上充分发挥”党员之家”、“职工之家”和局域网的作用，运用现代工作手段，利用信息网络技术，丰富传播方式和教育方式，开展新型党务、趣味党务、网上党务等，提高工作水平和工作效率。要改进评判标准。

　　四、不断激发党组织和党员内在活力

　　党建工作能否扎实有效，党的事业能否长盛不衰，光靠领导班子、光靠政治机关、光靠少数人是不可能的。我们党是一个有机整体，需要作为组成部分的各级党组织和广大党员的主动参与、无私奉献，才能真正有活力、有生命力。要尊重首创精神。不断转变思想观念，把基层党组织和广大党员视为“源头活水”，调动发挥他们的主观能动性，广泛听取、积极采纳意见建议，集思广益，群策群力，不断推进党的建设创新发展。努力形成推崇创新、宽容失误、包容多样、尊重差异的良好环境和氛围，最大限度地调动广大党员参与国有企业建设、投身科学发展的主动性积极性创造性。要尊重主体地位。把基层党组织和广大党员视为党建工作的主人，平等对待每一个支部、每一名党员。不断加强、积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，以扩大党内民主带动各项民主，以增加党内和谐促进国有企业和谐，真正形成责任利益并重、权利义务并行的良好局面。要关心工作生活。扭转重思想轻实际、重奉献轻给予的工作偏差。

　　五、落实党建工作制度机制

　　制度机制是规范党建工作，保证党建工作长期稳定有效的基础，只有坚持用制度管人、用制度管事、用制度创新促进全面创新，才能不断提高工作水平和实效。要严格制度严守程序。认真遵守新修订的《党章》等规定的民主集中制、选举制度、报告制度等各项组织制度，严守党的基层组织设立、委员选举和党员发展等各项工作程序。做到在党建工作中，各级党组织都能坚持党的基本路线，坚持党指挥枪，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持全心全意为人民服务，坚持民主集中制。要完善奖惩注重长效。严格执行和维护党的纪律，不能让党纪法规流于形式、成为摆设，更不能让党员身份成为“护身符”、“挡箭牌”、“免死金牌”。做到上级带头、领导带头，使全体党员都置于监督之中，都自觉接受纪律约束。对于在党建工作中作出突出贡献的党组织和党员，要给予褒奖;对于违反党纪的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的原则，给予批评教育，严重的要给予纪律处分，必要的要清除出党的队伍。要继承传统改革创新。紧密联系新时期新形势新任务的实际和党员队伍状况，在继承传统、发扬光大的同时，注重深化效果、改革创新，用革新制度、创新机制来带动党建工作的科学发展。

　　参考文献：

　　[1]《新的实践与探索企业思想政治工作选编》.经济日报出版社.2010年第一期.

　　[2] 沈亚颖.把政治优势转化为经济优势增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化，2008，(5).

　　[3] 罗志荣.对企业党建的再思考[J].企业文明，2004，(7).