《河北学刊》国企党建工作存在的问题和对策

　　《河北学刊》是河北省社会科学院主办的一家大型综合性社会科学学术期刊，1981年12月创刊。杂志社现有编辑和编务人员8人，社长、总编王维国，社长助理崔清明。本刊以传承学术文化，繁荣社科研究，推出探索性、前沿性、原创性科研精品为办刊宗旨。刊物坚持“二为”方向，贯彻“双百”方针，关注国内外最新学术动态及热点理论课题，积极扶持学术新人，在学术界赢得较高声誉。
　　【摘要】国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着企业的不断发展，党建工作面临着许多新情况、新挑战，一些制约党建发展的问题还比较突出。该文指出了国企党建工作中存在的问题，进行分析和思考，给出了相关的对策。

　　【关键词】国有企业党建工作,制约因素,对策

　　党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。在国有企业中，加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，是党对企业党组织职能的根本定位。近年来，随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业的党建工作重心和内容也发生了很大变化。加强对现代企业制度下国有企业党建工作的认识，努力建立适应新时期企业发展的党建工作模式，发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是所有企业党组织亟待研讨的课题。尤其是在开展科学发展观活动以来，如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质，确立党建工作的根本思路，用科学发展观指导新形势下的党建工作，把企业党建工作的目标任务落到实处，推进企业的改革和发展，对于把握发展机遇，构建和谐企业具有十分重要的意义。

　　在国有企业中，制约党建工作健康蓬勃发展的因素有三：一是“架空”，即企业党建工作定位不准确。企业党建最大的特点是为企业发展服务的，各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。市场经济发展到今天，企业要想生存发展，追求效益最大化是其最直接、最迫切的愿景，生产经营活动是企业管理中最重要的一环。在这种无可逆转的大环境下，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓，党政工作“两层皮”，各干各的，将经济工作与党建工作分工分家，脱离企业发展谈党建，党只管党，就党建抓党建，无法参融入到企业发展决策之中;二是“鸡肋”，即企业党建工作目标不务实。传统党建工作目标是长期的，是宏观的，对应与瞬息万变的市场变化而不断改变经营策略的企业发展目标显得“空、泛、板”，没有针对性，没有操作性，纸上谈兵;三是“形式主义”，即企业党建工作模式不创新。几十年的改革开放，党员和群众物质与精神生活都有了质的飞跃，在市场经济观念冲击下，党员队伍中很多人思想观、价值观和追求目标发生很大变化，传统的“一贯制”党建教育模式缺乏吸引力，党员群众参与热情不高，活动流于形式。

　　笔者认为，国有企业党建工作应从以下三个方面着手：

　　一、融入企业中心工作抓党建

　　企业党建工作要切实提高党在企业中的执政能力，巩固和完善社会主义基本经济制度，最大限度地解放生产力，发展生产力，切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力，以适应现代企业管理的要求，实现与企业经营管理工作的有机结合，成为企业管理的有机组成部分。毫无疑问，这是现代企业党建的精髓，也是无数党建理论证实的真理。但是，在融入中要注意几个问题：

　　1、融入切忌熔融

　　企业发展是企业管理永恒的主题，在现代企业中，党建工作要融入企业的生产经营活动中，围绕企业的工作目标和长远规划确定工作思路，根据企业发展的不同情况，灵活调整党组织的工作重心，和企业行政步调一致，为企业经营发展服务。党组织在企业的政治核心作用如何体现，如何实现既融入中心又确保党组织的政治核心地位?融入而非熔融，要独立开展工作，不能一边倒，沉陷于行政事务中，要在企业发展的重大问题上听到党组织的声音，这是作为基层党组织必须要把握的问题。

　　2、融入切忌抢位

　　党政一心，齐抓共管，维持稳定，促进和谐，这是企业党建的职责。在企业发展中，党组织要注重抓人心，抓政治思想教育，抓企业文化，通过软件形成合力来支持和协助行政工作目标的完成，切忌抢位和越位。

　　3、融入切忌务虚

　　企业党建工作融入企业生产经营活动，是作为坚强的政治保障来实现的。要通过各种载体做实做细，要发挥党组织的特色，如骨干作用发挥，如员工素质教育，如职工队伍建设等，切忌务虚耍花腔空对空。

　　二、依托主题实践活动抓党建

　　党中央大力开展“科学发展观”和“创先争优”活动，就是要依托主题实践活动抓党建，把党建工作放到企业经济发展的大背景中去思考，放到企业中心工作中去谋划，放到市场形势风云变化的大环境中定位，党组织要明确新时期党建的任务，把着眼点放在推定企业发展、助力完成企业目标落实工作中，在新的时期，企业经营的成功与否就是检验党建工作成功与否的标志。而要想在企业发展中助力，要“有为”，必须围绕活动载体创新点，制造企业快速发展的“活血剂”，借力于各种主题实践活动开展党员建功立业活动。如制定党支部目标管理责任制、党员示范岗管理办法等，在党员中开展“叫响我是一名党员”、“亮身份，做表率”等主题活动，发挥党员作用，在党员和广大职工中形成比学习、比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围。

　　三、设计特色教育载体抓党建

　　教育是企业党建工作的一项基本内容，也是对整个党建工作影响至深的工作内容，精心设计特色教育载体，是创新党建的重头戏。突出重点，把握重点，抓准切入点，鼓励宣传靓点，才能形成独具特色、深受党员群众欢迎的教育载体。如在当前严峻的市场形势面前，广泛开展“岗位降本”大讨论活动，使广大干部职工进一步树立“大成本”管理理念，让每名职工都能牢固树立安全生产、设备顺行、标准操作、指标达标也是降成本的理念，引导和启发全体职工从日常行为、操作规范做起，从自我约束、自我提高做起，从工作态度和工作作风转变做起，从工作效率和工作业绩提升做起，从爱岗敬业、争先创优的实际行动做起，使降成本工作做到实处。