中国核心期刊网论文经济新常态下人才工作的实践与思考

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　　【摘要】“三期叠加”是我国现阶段经济发展的最大特点，为了能够促使我国有效适应该发展特点，并抓住机会快速发展，习总书记提出了“新常态”思维，而在经济新常态下对人才工作提出了新的要求。文中对新常态下人才工作的基本原则进行了简单介绍，并对经济新常态下做好人才工作的实践措施进行了深入探讨。

　　【关键词】经济新常态,人才工作,工作实践

　　“新常态”所具有的最大特点就是要摆脱传统“旧常态”，以一种全新的思维和行为模式面对我国当前的经济发展，实现我国经济发展的新常态。而在经济新常态形势下，做好人才工作也是发展的重点内容，并且在人才工作中，还应该确保人才的投入要与新常态下的经济发展相匹配，以确保新常态下我国经济的快速发展。接下来，本文便以此做好人才工作为主要目的，对经济新常态下的人才工作进行详细探讨。

　　一、新常态下人才工作的基本原则

　　在经济新常态下，要想做好人才工作，首先做到的就是要对人才工作的方向进行明确，并以此为基础做好人才工作的布局，实现经济和人才工作双手抓。而想要做好经济新常态下人才工作，就要遵循以下几点原则：

　　一是人才工作的进行要符合经济市场发展规律和人才成长规律，而不能反其道而行，毕竟人才的成长也是一个漫长的过程。

　　二是经济新常态下不论对人才的数量还是质量都有较高要求，因此我国要做好海归人才的安置计划，鼓励外出留学人员回国工作，增加国内人才数量，也提高国内人才质量。

　　三是新形势对人才也有新要求，因此在经济新常态下我国应该加强对人才需求的分析，并以分析结果为参考依据有针对性开展人才工作，提高工作效率。

　　四是新形势下，新型人才也需要采用全新的培养方式进行培养，为此我国应该充分发挥政府和事业单位的职能，为人才的成长提供一个良好的成长环境，通过全社会通过努力来加强对经济新常态下人才的培养，做好人才工作。

　　二、经济新常态下做好人才工作的实践措施

　　(一)促使人才工作与招商工作进行融合

　　自“新常态”概念被提出之后，全国范围内都加强了对人才的培养和引进，以求能够更好的做好人才工作。而在经济新常态下，促使人才与招商进行有效融合也是促使人才工作效率能够得到全面提升的有效对策。在此过程中，我国应该以新兴产业和特色产业为主要发展目标，在对社会产业链形成特点以及企业集聚规律进行深入研究和准确确定的基础上，对招商策略进行合理制定。而在对招商策略进行确定之后，就可以有针对性对人才工作进行有效开展，甚至，在条件允许的情况下，还可以直接开展招才政策，直接从外部引进高层次人才，进而有效提升人才工作效率，满足新常态下经济发展需求[2]。

　　(二)加快人才与企业的融合

　　在经济新常态下人才工作开展过程中，当同时实现招商和招才之后，还要进一步促进新人才与企业的有效热融合，使人才的作用能够得到充分发挥，进而促进企业的快速发展，进而确保在新常态下我国经济也能够得到快速发展。而在此过程中，为了能够充分发挥市场机制的作用，在新常态下的人才工作过程中，针对不同企业、不同类型人才的发展需求，应该提供不同的培训服务，进而有效促进人才与企业的快速融合。并且，在提供培训服务的过程中，还应该提供足够多的培训模式，比如“一对一”、“一对多”以及“多对一”等。

　　(三)加快人才与科技的融合

　　经济新常态下对人才具有全面性的要求，其不仅要求人才拥有足够丰富的理论知识和实践能力，还要求人才能够对信息技术等科技力量进行有效掌握，促进人才与科技进行有效融合，以满足信息化时代对人才先进性和科学性的要求。最重要的是，在社会经济的发展过程中，经济发展速度与企业的发展速度有关，而企业的发展速度又与企业人才的高效性和先进性有关，因此，在对人才工作进行开展的过程中，一定要加强人才与科技的融合。

　　为此，在人才工作正常开展的进行中，我国应该加大政府投入，为人才的发展提供有利的成长环境。比如，我国政府可以加强高校教育建设，针对经济新常态下人才工作开展需求对高校的教育设施进行有效完善，确保经济新常态下人才教育工作的高效开展，为我国培养出更多的高素质、高能力人才[3]。除此之外，我国政府还应该加强对社会上各培训机构的支持，促使各培训机构能够在满足人才发展以及人才和科技融合的基础上有针对性开展专项培训，进而有效促进人才工作的顺利进行。

　　(四)活用人才政策，促使人才集聚

　　在人才工作开展的过程中，为了有效提升人才开展工作效率，就需要有针对性促使高素质、高层次人才的集聚，而要想实现人才的有效集聚，就需要对各种人才政策进行灵活运用。

　　为此，首先，在人才工作开展过程中应该对省市级的各项人才政策进行有效运用，比如“双创”计划、“博士计划”以及市领军集聚计划等进行灵活运用，以此来帮助各个企业能够申报更多的人才发展项目，并争取更大的资金支持，以此来为人才工作的开展创作有利条件。其次，应该做好区级的各项人才政策进行灵活运用，以此来推动区域级人才工作的正常开展，并以小带大，逐渐提升人才工作的开展效率，并最终实现全国新常态经济下人才工作的有效开展。

　　三、结束语

　　“新常态”是当前我国社会经济发展的主要特点，也是未来一段时间内我国经济发展的主要趋势。而在经济新常态下，对人才工作的开展也具有较高要求，因此我国应该对其引起足够重视，并通过采用快速促使人才与招商、企业以及科技相融合的方式来不断提升人才工作效率，更好的满足我国新常态下经济发展需求。

　　参考文献

　　[1]魏宏.关于经济新常态的认识和把握[J].新城乡，2014(02).

　　[2]张来明.经济新常态区域合作要有四个转变[J].中国老区建设，2015(01).

　　[3]祖言.以人才赢未来[J].今日浙江，2014(11).