甘肃社会科学浅谈电力系统党建与精神文明建设

　　【摘要】供电系统是社会主义市场经济的重要组成部分，是关乎民生的基础产业。在新的时代背景下，供电系统更应从自身着手，加强系统的党建工作，充分发挥供电系统党组织在工作中的保障作用和推动作用。同时，加强精神文明建设也供电系统文化建设的关键环节。本文简要论述了供电系统党建工作中存在的问题，据此提出了供电系统党建与精神文明建设的工作重点。

　　【关键词】甘肃社会科学,电力系统,党建,精神文明,建设发展

　　前言

　　十四届六种全国的《决议》中指出：加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。这就说明精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。所以，供电系统在“两手抓，两首都要硬”的过程中，应将党建与精神文明建设结合起来，以党建和精神文明建设来促进供电系统改革发展的不断深入，确保供电系统能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

　　一、目前供电系统党建工作普遍存在的问题

　　1 党务队伍素质下降

　　随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力系统都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重系统的经济效益，致使系统的生产经营任务繁重，系统内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于系统的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。

　　2 党员活动内容单一，创新意识不足

　　供电系统的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，系统的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。

　　3 过于重视系统经济效益，忽视了党建工作的开展

　　目前，供电系统中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，所以，党的工作也应服从了行政工作。过分片面地强调物质文明建设，而忽视了精神文明建设的重要性，导致系统的具体工作常常以系统的良性生产经营为核心，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区。

　　二、新形势下供电系统党建与精神文明建设工作的重点

　　1 制订电力企业系统精神文明建设发展规划。

　　关于如何制定电力企业系统的建设文明建设策略，应该要先对企业系统的文化和历史进行深入的研究，将企业系统的过往作为策略制定的参考依据。企业系统的文化倡议应该是独一无二的，是符合企业系统经营理念的，是和企业系统的新时代目标相一致的，所以企业系统的策略应该是基于企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业系统精神是企业的灵魂，只有去建设企业系统精神、树立企业系统精神才能够将企业系统文化建设和企业系统建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。

　　2 完善教育培养机制，彰显党员主体性。

　　对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重党员的素质教育，两者的共同目的都是提升党员的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。

　　教育的方式应该是要视不同对象而言。根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，完善自我，加强民主意识以及自觉性。

　　3 完善责任归属机制，想办法刺激精神文明建设的动力。

　　将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，这样让他们的工作和责任联系紧密，提升他们的工作主动性，确定每项工作目标，激发他们的主观能动性，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，以量化的标准来约束他们的工作，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。党员的管理目标要和企业的发展目标相一致，因此在建设企业精神文明的时候，要注重激发内在动力，让党员建立联户关系，以互相帮助互相扶持的方式来共同度过困难，共同提升，能够做到主动接受公众监督。

　　4 让企业文化与企业系统精神文明建设之间的关系更加紧密。

　　企业文化可以促进企业系统精神文明建设，精神文明建设能够深化企业文化，两者具有相辅相成的作用。企业系统的生产力是企业实力的评判标准之一，在注重企业经济利益的最大化同时，也需要想办法为社会提供更多的贡献，这是企业系统精神文明建设的一个重要内容，企业文化的深化能够有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，企业系统精神文明建设也会获得更加良好的发展。供电企业的优质服务需要以企业文化和企业系统精神文明建设为依托，通过精神文明建设来强化企业服务意识，获得更多的群众用户度，为企业将来的发展提供条件。

　　三、结语

　　电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的重大倡议决策，是推动企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。电力企业党建工作归根结底是为了促进电力企业经济效益显著提高，促进在建设资源节约和环境友好型企业中达到全面和谐。电力企业党建工作要紧紧围绕着全面提升企业效益这一中心，深化和谐企业建设，深化以创岗建区为龙头的共产党员先锋工程建设，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以项目发展、坚强电网、节能降耗、安全生产、廉洁从业、服务保障等为切入点，扎实开展党建工作实践。把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，以科学发展观为引领，推进电力企业党建工作实现新突破。

　　参考文献：

　　[1] 赵允.企业精神文明建设的核心目标[J].辽宁经济，2005(7).

　　[2] 赵允.企业精神文明建设的核心目标[J].辽宁经济，2005(7).

　　[3] 汪娟.从和谐社会视角看精神文明建设的科学价值[J].湖南社会科学，2007(2).