核心期刊论文表如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作
所属栏目:思想政治论文
发布时间:2015-04-07 13:31:57 更新时间:2015-04-07 13:23:56
核心期刊论文表出刊快的期刊推荐《岭南学刊》是中共广东省委党校主办、向国内外公开发行的哲学社会科学综合性理论刊物,是中国人文社会科学核心期刊。办刊宗旨是:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻理论与实际相结合和百家争鸣的方针,着力反映探索建设中国 特色社会主义过程中提出的重大理论问题和实际问题,反映广东改革开放实践的经验和学术成果,并发表哲学社会科学各学科理论的最新研究成果。
[摘 要]思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。
[关键词]思想政治工作,创新,职工心理健康
前言:当下,我国经济体制、社会结构、利益格局和社会思潮的日新月异,对职工个体心理产生了空前绝后的影响。这向传统的思想政治工作模式发起了前所未有的挑战,同时给目前的思想政治工作增添了一定的难度。因此,加强和改进油田企业的经常性思想政治工作,是新时期、新形势下众望所归的选择。
一、关注职工心理健康
在我国,据不完全统计,目前近半成的职工存在轻度心理问题,接近百分之十的职工有明显的心理障碍。这个数据也时时刻刻在提醒着我们,职工的心理健康问题不可小视。所以,无论是油田职工还是其他职工,都需要采取各种措施去解决他们的心理问题。下面,就让我们来一起探讨如何开展心理方面的工作。
1.广泛向职工普及心理健康知识
普及职工心理健康知识,可以有多种方式,比如邀请专业人士来给职工开设相关心理学的专访,通过心理专家与职工面对面的交流,切实地了解职工心理的需求,减轻职工的工作压力和紧张感。还可以开通心理知识广播,每天不间断地循环滚动播放宣传心理知识的录音。另外,可以建立一个专门的阅览室,用来盛放有关心理辅导的书籍,以供职工进行阅读、交流,从而在良好的氛围下培养积极的态度,锻炼心理健康意识,增强自我心理调节的能力与水平。在心理健康普及这一步中,针对油田职工这一特殊群体更不可懈怠。
2.加强对职工的人文关怀和心理疏导
根据不同性别、性格、年龄阶段的职工,有对象地开展职工心理健康疏导工作。运用心理学的一些预防疾病的办法,定期对职工进行心理健康测试。及时了解油田职工的家庭条件、身心状况,及时提供必要的心理服务,帮助一些有特殊情况如离异、不适应工作等的职工做心理疏导。对于油田职工突发的心理问题,相关医务人员必须深入观察,做好应急处理,避免事态扩张。对新员工,及时了解他们的待遇等情况,认真倾听他们的请求,主动沟通,保证职工队伍的稳态和油田的健康发展。
3.丰富职工业余文化生活
油田职工每天都要面对着巨大的精神压力,他们的工作往往非常辛苦。所以给职工提供丰富多彩的业余文化生活,使工作之余职工可以放松心情,对缓解职工高度紧张的压力有很大的帮助。尤其要多进行一些户外集体训练,通过活动减缓油田职工的工作压力,也锻炼油田职工的合作能力,对工作效率也是一种提升。
二、创新油田职工思想政治工作
1.创新思想与思路,活化思想政治工作
为与时俱进,促使油田建设行业既快又好的全面发展,除了重视油田职工的心理状况,还不得不加强思想政治工作的施行,实现思想与思路创新。首先,进一步明确标准化工作的指导思想,应该坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,并且在此根本上贯彻和谐理念的内涵以及精华,逐渐逐步地统一油田职工的思想,为油田可持续发展打下坚实的思想基础。其次,在统一思想的基础之上逐步建立工作量标准,并保障工作量标准的科学性、合理性、公平性,以正确处理工作中发生的冲突矛盾当做思想政治工作的核心内容,充分发挥思想政治工作的助推作用,共同使油田的发展蒸蒸日上。
2.突破思想政治工作创新方式
要突破职工思想政治工作的创新方式,就必须准确无误地掌握职工思想命脉。油田相关管理人员要把建设基层当做切入点,深入对话职工,全面了解职工面临的实际困难和将来要遇到的问题,让职工也有个充分的心理准备。同时,可以通过油田职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等多种方式,系统化地认识和分析职工的思考方式和行为方式,针对职工不同的方式,因材施教,改正职工的思想毛病,指引其正确的思想政治道路。
三、结束语
在职工心理角度上来看,对思想政治工作内容加以创新,能够促进油田职工活动的丰富。实际工作中,应把职工们真正关注的问题深入思想政治工作中,对于政工部门而言,必须及时了解职工的思想变化,帮助职工处理好生活工作中遇到的困难,解决职工和油田管理工作间的矛盾冲突。油田应注重提高职工们的素质,带领职工主动增强作业技能的锻炼,端正职工的工作态度,为他们创造良好的工作环境,以促进油田行业更快更好的发展。
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