论文发表期刊新形势下如何做好医院退休管理工作

　　行政管理是管理学中不可或缺的一部分，不论是在学校，政府，医院及各个企事业单位都会有行政管理类的人员。本文是一篇行政管理论文范文及行政管理论文发表期刊的推荐。文章主要论述了新形势下如何做好医院退休管理工作，下面是文章正文：
　　摘　要：新的经济发展趋势下，我国的老龄化趋势逐渐增长，尤其是我国不断完善退休离职的相关制度，对于医院离退休职工的管理以及服务的后续工作越来越重视，医院离退休人员为医院的发展奉献了自身全部精力，这是医院未来发展中不可忽视的力量。作为构建和谐医院的重要力量，医院离退休人员的管理工作至关重要，本文从医院退休管理工作的重要性出发，分析了当前医院退休管理工作存在的问题，最后提出了做好医院退休管理工作的几条建议。

　　关键词：医院工作,退休人员,退休管理

　　0 引言

　　随着人们生活水平的提升，我国医院为了提升内部管理与服务的水平与质量，将医院退休人员的管理与服务作为了医院管理的重点工作。尤其是面对我国老龄化速度的加快，以及国家政府、企业等社会因素不断的给医院退休管理工作带来困难，医院更应该加快改善退休人员的管理服务。在这种严峻的形势下，如何做好医院退休管理工作在很大程度上会影响医院的整体发展，同时对医院退休管理工作进行仔细研究也具有很重要的现实意义。

　　1 医院退休管理工作的重要性

　　我国将医院退休管理工作作为党的干部工作的重要部分，因为它不仅关系到国家人民的安定团结，更关系到社会主义精神文明建设。对于国家来说，医院老职工退休之后的生活状况值得关注，同样的医院老职工也是是国家的不可忽视的宝贵财富，他们为国家付出了巨大的贡献，所以在他们退休后就应该为他们发放福利，让他们能够安心的进行退休之后的生活。但是现在许多的单位并不重视这些老职员，更将他们视为包袱，认为他们退休之后就不在具有价值，因此不能及时的为他们解决困难，总是认为老年人的脑力和体力比不上年轻人，为了单位的未来着想，在年底的时候就会将这些老职工裁掉，以减少医院经济利益的流失，在医院这种国家重点关注的事业单位也普遍存在这种现象。

　　当前社会，做好退休管理工作有利于老职员的交替，医院进行干部制度的深度改革是关系到我党兴旺以及国家长治久安的大事，做好医院退休职工的管理与服务工作，不仅能够促进政治、文化、经济的长久发展，而且能够保证医院各项工作平稳的发展。新形势下，我们更应该把尊老、敬老作为当前社会各项事业发展的平稳基石，因为这是自古以来的传统美德，对医院退休职员进行关心照顾一定要作为医院长久发展的一项重要工作，同时，医院应该将做好退休职员的管理工作列为社会主义精神文明建设的主要内容之一，更重要的是，做好医院退休人员的服务工作也有利于下一扬传统优良美德，对于稳固国家经济具有重要作用。

　　2 医院退休人员管理工作中存在的问题

　　2.1 退休管理的工作方式落后

　　改革开放以来，一些原有的医院退休管理措施逐渐被取消，同时也没有制定更加完善的退休管理办法，使得退休管理工作存在很大的问题。另外思想观念的滞后性也增加了医院退休管理工作的工作量，过去一些对退休人员开展集中学习、后续调查、组织活动等工作方式过于落后，已经不能满足医院退休人员的工作需要，这在极大程度上削减了人们心中对医院的高尚形象，不利于医院的长久发展。因此，我们一定要时刻关心医院退休人员的心理需求，从改善退休管理工作方式来满足退休人员的精神需求，让这些退休人员能够时刻的感受到医院对他们的关心，提升医院在人们心中尊老、敬老的良好形象。

　　2.2 退休职员的思想认识不一致

　　医院退休职员在离职之后，大部分都已经分散在各地居住，因为生活环境的不同，思想认识也会随着环境以及各种不定因素的变化而变化，作为退休人员，大多是在医院很有名望的人，也更能把在医院养成的良好的组织纪律性体现在退休生活中，有利于医院良好形象的树立，但是，因为思想认识的不一致，许多退休职员会缺乏自主分析能力，没有自己的主张和见解，这种不成熟以及不正确的认识会产生不必要的负面影响，因此要做好医院退休职员的管理工作就要对他们的思想认识进行重视，努力达到医院退休职员思想认识的一致性，只有退休老职员有了强有力的精神支撑，才能够得到生活上的保障。

　　2.3 退休人员的经济需求得不到满足

　　我国很重视医院退休职员的生活质量，尤其是在经济需求、生活保障等方面更是进行了许多规定，想办法保持退休人员的生活稳定，使他们能够安享晚年，但是由于近年来许多政策性的原因，造成了医院退休职员的奉献积累并没有得到最终的回报，也没有充分体现退休老职员在医院中的地位，许多的退休职员在生活上存在很多困难，积蓄比较少，很难保证生活上的安稳。随着改革开放以来，国家经济政策带来的社会效益、经济效益的提升，越来越与劳动收入不成正比，这也就造成了退休人员的心理不平衡，很大程度上对医院这种不重视退休职员的管理态度凸显在生活上，这也造成了人们对医院形象的误解，不利于医院的长久发展。

　　3医院退休管理工作的建议

　　3.1 提升医院退休职员的经济收入

　　做好医院退休职员的管理工作的前提就是要提升退休人员的待遇问题，因为稳定退休老职员的收入和待遇是提升他们生活质量有着至关重要的影响，在我国，许多医院的退休老职员在面对在职员工的经济收入的增幅程度高于自身时，就会产生心里不平衡的情况，面对这种情况，我国政府和医院挂历曾更应该根据物价上涨的水平来提升退休老职员的工资以及福利，另外，在提升医院退休职员的经济收入时也应该注意贯彻共享原则，在发放非生产性福利时，应首先考虑退休职员，做好相应的规划以及福利发放工作，比如：制定适当的增加医院退休人员的补贴等政策。最重要的，政府和医院应该注意切实的解决医院退休老职员生活上的困难，医院领导以及在职员工应主动往往买些营养品去看望和慰问退休职员，以此来表示领导组织对他们的关心，从整体上更好的提升医院退休职员的待遇。

　　3.2 尽量完善医院的医疗保障制度

　　医院医疗保障制度的完善对于退休老职员的管理工作具有十分重要的作用，因为切实的解决退休老职员的医药费问题是提升退休员工生活质量以及整体寿命的关键，我们都知道，当前的很多医院的退休老职员在生活条件上很艰苦，因为工作环境的恶劣以及过重的工作量，导致他们积劳成疾、许多病缠身，他们为医院付出了自己的青春，医院更应该为他们保障退休后的生活。尤其是随着我国医疗制度的不断改革，普通职员的医疗费用已经由过去的少量变成了自费，在这种情况下，收入较低的部分退休职工在医疗负担上会很重，而制定高效的医疗保障制度能够促进退休职员医疗水平不断提高，比如：在医疗保障制度完善的过程中可根据职员的年龄以及工龄来报销医药费用的比例，这样就能够保障年龄或者工龄较大的退休职员的医疗费报销的数额相对的增大，使他们老有所依，最终促进医院退休管理工作的不断完善。

　　3.3 注重关心慰问退休老职员

　　做好退休老职员的慰问工作是提升退休管理工作的重要途径，一般来说，注重关心退休老职员能够更加切实的落实老有所养的政策，同时更能够确保退休老职员安享晚年。比如说医院可以组织在职员工对退休老职工进行登门拜访，或者定期的进行退休员工生活意见调查，以便及时的将所发现的问题向医院领导以及相关部门反映，并做出解决退休老职工困难的办法，另外，医院应该注意努力的落实医院的日常工作，同时通过各种渠道以及独特的方法对退休老职员遇到的困难进行解决，这样使医院的老职员能够切实的感受到医院政策所带来的关怀以及组织带给的温暖，这也在另一方面更好的体现了我国社会尊老、敬老、养老的良好精神风尚，最终使得医院的退休老职员的生活更加安定，同时保持心情舒畅，使保障医院老职员老有所养的政策更加深入人心，这样也提升了医院保障退休职员生活质量的影响力。

　　4 结束语

　　随着近年来我国不断的完善医院退休老职员的养老制度以及各项退休保障政策，我国医院对于做好新形势下退休管理工作有了良好的势头，更能够取得较好的社会收益，因此，在这个稳定的形势下，我国医院应该注重从各个环节出发，针对当前医院在退休管理工作中的问题提出解决办法，通过制度改革以及创新体制来促进医院退休志愿的管理与服务工作整体水平的不断提升，从退休老职员的精神需求、物质需求上保证他们的生活，让尊老、敬老成为医院退休老职员的生活保证基础。
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