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商业经济研究杂志国有煤矿企业的企业文化建设创新思考


所属栏目:经济学论文
发布时间:2015-05-30 14:57:59  更新时间:2015-05-30 14:32:57

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  企业文化是企业管理中很重要的一部分,企业文化也体现了一个企业的价值观和企业形象。很多大中型企业都很重视企业文化和这方面的管理,有的人力资源方面的工作人员还会发表一些关于企业文化的论文,本文就是一篇商业经济研究杂志社投稿的论文范文,主要论述了国有煤矿企业的企业文化建设创新思考,下面是论文正文:
  摘 要:煤炭企业作为我国重工业行业之一,为我国经济发展做出了杰出贡献。随着世界经济一体化的快速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,当前,企业竞争不仅仅是经济实力的竞争,也是企业文化的竞争,企业文化是企业发展的动力源泉,对企业发展有着不可替代的推动作用。本文主要以国有煤矿企业的企业文化建设为主要内容,从坚持以人文本的战略思想、加强企业安全文化建设以及加强分项文化建设,提升企业管理水平三个方面进行了论述。

  关键词:商业经济研究杂志社投稿,企业文化,以人为本,安全文化,企业管理

  引言:

  企业文化是企业在发展过程中所形成的共同价值观、行为规范、行为准则以及企业形象的总和,是教育新成员融入企业的一种精神理念。企业文化给企业的发展带来了动力,提升了企业的核心竞争力,是企业可持续发展的重要保障。随着世界经济一体化的快速发展,企业之间的竞争愈发激烈,要想在经济浪潮的冲击下持续发展,就必须拥有优秀的企业文化,优秀的企业文化对引领企业快速发展、提升企业管理水平以及提高企业竞争力,有着不可代替的推动作用。

  一、坚持以人为本,促进企业文化建设

  国有煤矿企业员工众多,企业要想实现可持续发展,就必须加强对员工的管理工作,努力提高员工的整体综合素质。当今社会,员工是企业生存和发展的基础,员工的整体素质决定着企业的未来。所以,国有煤矿企业要在企业文化建设中始终坚持以人为本的的思想,把员工作为企业文化建设的主体。由于煤矿企业的行业特殊性,员工的整体素质普遍偏低,所以要不断加强对员工的综合培训,提高员工的专业技能和综合素质,把加强员工整体素质作为企业文化建设的重要内容。还要创建学习型企业文化,为员工创造良好的学习氛围,促使员工养成热爱学习的良好习惯,为人才发展创造条件,给企业培养优秀人才。与此同时,还要关心员工生活,切实解决员工作和生活中遇到的问题,不断提高员工的幸福感,为员工提供一个幸福的家园。现如今,企业与企业之间的竞争逐渐变成了关于人才的竞争,煤矿企业要想持续发展,就必须坚持以人为本观念,提高员工队伍的整体综合素质,将企业文化与员工发展相联系,实现共同发展。

  二、坚持安全为天,加强安全文化建设

  安全文化是煤矿企业文化的核心内容,这是由煤矿企业的特殊性所决定的。所以,要在安全制度、安全氛围以及安全理念等方面加强企业安全文化建设,以安全文化促进安全生产,为煤矿企业可持续发展撑起安全的蓝天。首先,要加强企业安全制度建设,加大安全监督与安全约束力度,充分发挥安检员和协安员的作用,在施工中实施全方位安全监督检查,切实保障施工安全。其次,要加强安全文化建设,普及安全教育,深入开展以安全发展为主题的思想政治教育,引导职工树立安全意识。还要丰富安全教育形式,开展丰富多彩的安全文化活动,使员工在潜移默化中受到安全思想的熏陶,形成安全价值观。最后,还要加大工作现场安全管理力度。生产现场作为员工工作场所,是事故发生概率最大的地方,所以要切实加强现场管理的标准化,严格执行安全生产条例,对员工工作进行严格的安全监督,还要在有危险的工作地点张贴安全提醒标语,努力营造安全生产氛围。

  三、以分项文化为驱动,提升企业管理水平

  分项文化是企业文化建设的重要组成部分,包括班组文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化等。企业的管理工作水平决定着企业的兴衰,而管理的基础在于班组,班组是企业工作执行的最小组织单元。要实现企业文化建设,就要从基础做起,努力建设班组文化,通过完善班组的管理制度、加强员工工作能力、创造安全工作氛围等措施,不断加强班组文化的建设;要充分发挥科学技术的引导作用,加强企业创新文化建设,要定期开展对员工的科学技术培训,加强员工的知识储备,还要加强企业的科技创新投入,并激励员工树立创新意识,参与创新工作。与此同时,要建立完善的创新奖励制度,增强员工的创新热情,营造人人创新的良好氛围,加强企业创新文化建设;建立完善的党风廉政建设体系,努力加强企业廉洁文化建设。要根据企业实际情况建立严格的党风廉政建设体系,杜绝腐败事件的出现,还要开展多种形式的廉洁教育活动,创建廉洁奉公的企业文化,不断提升企业的综合竞争力;和谐文化建设也是企业文化建设的重要组成部分,要积极开展相关活动,促进和谐发展,还要动员企业的各方力量,努力营造文明、和谐的工作氛围,努力实现员工发展与企业发展的和谐一致,树立企业的良好形象,不断提升企业的亲和力。

  结语:企业文化是企业的核心竞争力,是企业的灵魂,优秀的企业文化能引领员工更好的融入企业,促进企业的可持续发展。因此,我国国有煤矿企业不仅要加强企业文化建设,还要在现有企业文化的基础上不断创新,从坚持以人为本思想、建设安全文化以及加强分项文化建设,提高企业管理水平等方面,不断加强国有煤矿企业文化建设,促进国有煤矿企业的可持续发展。

  参考文献:

  [1]窦坤泉.对煤矿企业青年员工思想工作的思考[J].陕西煤炭,2009,(04).

  [2]郭志武.科学发展观与企业工会建设,中国经济出版社,2011.

  [3]安建华,索旭军.抓重点创特色高标建设企业文化[J].中国煤炭工业,2007.3.

  [4]李志强.浅谈国有煤炭企业的企业文化建设[J].煤炭经济研究, 2004.12.

  [5]韦金国,郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技,2010,(03).
  《商业经济研究》现用刊名《商业时代》,是一本专业理论刊物。研究社会主义商业经济理论,介绍企业改革和营销经验。主要读者对象为商业、供销系统管理和工作人员、经济理论工作者及经济院校师生等。



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