政工师论文范文如何以人为本推进企业思想政治工作

　　现如今，很多企业也都开始对员工的思想政治教育工作了，企业思想政治工作的根本任务就是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。本文就是一篇政工师论文范文，主要论述了如何以人为本推进企业思想政治工作。
　　摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当今的社会，经济发展迅速，职工的思想更加活跃。尤其是房地产企业，员工流动性大、现场分散，给思想政治工作带来了一定的困难和挑战。只有坚持“以人为本”，把思想政治工作融入企业管理之中，从细微处爱护职工、关心职工，才能凝聚人心，激发职工的创新活力和主人翁意识，让企业发展与职工“同频共振”。

　　关键词：思政工作,以人为本,创新

　　思想政治工作从根本上是关于人的工作，可以理顺情绪、凝聚人心、统一意志，开展有关的生产经营活动，围绕企业改革目标，充分调动企业员工的工作积参与性与极性，从而促进企业的全面健康发展。

　　一、思想政治工作的重要意义

　　(一)企业各项工作的开展需要思想政治工作

　　企业的思想政治工作如果只停留在表面，就会脱离单位的实际运行情况，造成空谈思想政治的风气，使其具体工作流于形式。企业的生产经营与思想政治工作紧密联系，能够有效稳定员工的思想，大大增强员工的凝聚力，进一步推进改革稳定进行，所以各个单位都应该注重将生产经营和思想政治工作联系在一起。市场经济的不断发展，要求企业更加注意将员工的思想政治工作提上议程，与生产经营的各个环节相贯穿，坚持务实、科学、卓越，积极打造企业品牌，践行企业的经营理念，为企业的进步与发展奉献自己的力量，激发员工参与到企业的建设与发展之中。一系列深层的利益关系与权责必然随着企业的改革重新分配，要做好员工思想政治的引导工作，处理好这些问题，必须制定配套的合理政策，让员工爱岗敬业，营造良好的工作氛围。

　　(二)企业的长远发展需要思想政治工作

　　企业必须努力提高政工队伍的建设水平，转变思想，为思想政治工作奠定牢固的基础。员工的思想政治工作贯穿于企业管理和发展的始终。员工队伍的稳定性和企业生产经营活动的高效开展直接受思想政治工作成效的影响。因此，第一，工作的主动性要得到提高。工作中要切实关注企业的发展，关心员工的利益，自觉抵制不良思想风气影响，以人格的力量让员工信服，加强自身修养。抵制以权说话的局面。第二，企业领导应当与时俱进、以身作则，不断加强自身的素质修养。要理清思路，带动员工积极地参与企业的发展建设。第三，讲究工作艺术，找准思想政治工作的切入点。应当将思想政治工作和企业生产经营及员工的生活实际紧密联系起来，将员工的业余文化生活丰富起来，将员工关心的问题重视起来。在各项工作中渗透思想政治工作，提高将思想政治工作的效率，促进企业长远发展。

　　(三)实现企业和员工互利共赢需要思想政治工作

　　一方面，随着工作经验的不断积累。员工的工作能力不断增强，工作经验更加丰富，同时自身的精神与物质需求也得到了满足。另一方面，企业的发展离不开员工的努力。在促进单位进步的同时，让员工物质与精神方面的需求得到有效满足，实现企业的发展与员工的长远的统一，这一切有赖于做好企业的思想政治工作。

　　企业可以根据自身实际情况，适当帮助解决一些员工关心的问题，让员工和企业上下团结一心，互利共赢谋发展。在市场经济飞速发展的今天，员工更加强烈地追求物质生活，尤其突出的是基本的衣食住行等需求。思想政治工作在新时期的条件下不能闭门造车，领导者应当多听取员工的意见与建议，多与员工沟通，多为员工造福。只有这样才能够解决员工生活中的实际困难，才能够让员工感受到温暖，才能够想员工所想，从而使员工为单位的发展做出更大的努力与奉献。

　　二、思想政治工作的原则

　　第一，注重以“以诚待人，以理服人”的态度去启发人，把启发人的自觉性作为思想政治工作的重要工作。要始终坚持“自我教育、双向交流、上下沟通、教学相长”的工作方式和方法。思想政治工作的主体是人，对象也是人，这就必然要求以平等态度和民主方法去理解人、尊重人。营造宽松和谐的群体氛围和互相信赖的人际关系，从而增强思想政治教育的认同感和信服力。

　　第二，注重以多办实事和以情感人的态度去关心人，坚持把调动人的积极性作为思想政治工作的落脚之处。新形势下的企业思想政治工作要想职工所想，急群众之所急，以职工群众赞不赞成、高不高兴作为自己的行为准则。物质生活方式是人们最基本的生活方式。物质利益原则也是社会发展的一项基本原则，追求利益最大化更是市场经济的基本准则。

　　第三，注重以实现人生价值的共性向往和个性追求来激励人，坚持把激发人的创造性作为思想政治工作的优势。创造力主要来自人的聪明才智和激励效应，尤其从追求人生价值和施展理想抱负中产生、挖掘和开发出来。在生产力诸要素中人是第一位的最宝贵因素，无论是创造商品价值和使用价值，还是将科学技术转化为现实生产力，人都有着决定性的影响和作用。

　　三、坚持以人为本，增强思想政治工作的针对性

　　增强思想政治工作要有的放矢，做到有针对性，工作中应该重点做好以下几个方面的工作。一是面对容易出现的问题，提前预警，组织教育，针对工作中出现的或可能会出现的问题做好思想政治工作。在平时工作中，应及时对干部职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，增强干部职工遵章守纪的意识，提高干部职工的道德素质。二是提高职工队伍的整体素质，针对任务定内容，提倡爱岗敬业、无私奉献和艰苦奋斗的精神。工作中要有针对性地开展思想政治工作，注重发掘先进人物和先进事迹。树立各个学科带头人，及时宣传先进。表彰好人好事。注重调动干部职工的主动性和积极性，要在做好动员的基础上，鼓励大家踊跃参加优秀党员、青年文明号、文明岗位标兵和能手等的评比活动，形成人心向上的良好风气和氛围。三是正确认识思想政治工作对象，要认识、尊重和关心教育的对象。作为思想政治工作者，必须全面认识工作对象，不能盲人摸象。不能眉毛胡子一把抓，更不能一叶障目。要观察其固有的特性，要做到对工作对象有全面的了解。四是认真主动处理好员工思想问题。对于主动找上门来谈思想问题的，要针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励与协调。同时应热情接待。耐心倾听，勇于承担，解决问题。而对于不能马上解决和答复的问题，要在认真请示、研究后做好善后工作。　　四、思政工作的创新策略

　　随着社会的发展，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。我国加入世界贸易组织后，文化多元化和信息网络化趋势不断增强，主要体现在两个方面。一是职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响。伴随着社会生活方式的多样化，企业思想政治工作出现了许多新的难点。职工可以多方面获取信息，大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、信息网络等多种传播方式并存，这就导致了企业思想政治工作的难度增大。二是思想多元化的特点越来越明显，思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显。职工队伍的文化层次和知识水平不断提高。独立思考、判断能力越来越强。我们不能完全套用旧的工作方法，停留在以往的方式上，必须实现由经验型向科学型的转变，实现与时俱进、解放思想、转变观念、开拓创新。

　　在开展思政工作时，一定要创新相应的制度与机制。首先，对于创新机制而言，企业思政工作是否可以达到预期的效果，主要就取决于创新机制。要想有效完善企业的思政工作，一定要从创新机制着手，树立一种人人争先创优的局面，让企业员工可以更好地发挥自身的作用，确保企业和谐、稳定、健康、可持续发展。其次，对于创新制度而言，一定要转变企业经营者的错误观念，充分认识到企业思政工作对企业可持续发展的重要意义。同时，要提升进入门槛。加强企业员工入职培训工作，提高入职员工的思想素质水平，并且对入职后的员工进行定期的培训。除此之外，一定要建立一定的奖惩制度，展开公正、公平的奖惩，并且不断提高思政工作人员各项福利的水平，有效解决工作人员的后顾之忧。

　　企业在开展思政工作的时。一定要加强思政工作人员的创新能力培养。首先，思政工作人员一定要掌握思政工作的新知识与新技能，尽可能提升自身素质：其次，一定要自觉地培养创新能力;最后，一定要树立创新观念。事实上，创新能力是从事思政工作人员必需的业务素质之一，也是开展思政工作的主要动力。

　　五、结语

　　企业思想政治工作要与国际国内的发展形势和企业经营管理紧密结合，努力做到把思想政治工作的主体下移到基层，不断增强企业的凝聚力，调动职工的积极性、能动性和创造性，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。要将精力投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。要构建新思维，打破旧模式。在实际操作中，要摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。要针对员工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏。同时，要把企业改革的难点、职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。接近职工，联系群众，深入实际，调查研究，在观念、内容和方法上善于创新，敢于创新，建立健全既符合时代特点又切合企业实际的运行机制，真正体现其自身价值。

　　参考文献：

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　　[2]高风林.以人为本推进思政工作创新[J].中外企业文化，2014(07).
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