企业管理论文劳动法律与人力资源管理的和谐共存

　　随着我国各种企业的不断兴起，人力资源管理渐渐地成了我国目前面临的最重要的问题之一。企业的管理和运营也要建立在相关法律的基础上，遵纪守法来进行下去。本文是一篇企业管理论文范文，主要论述了劳动法律与人力资源管理的和谐共存。
　　摘要：劳动法律与人力资源管理的和谐共处对于我国经济的发展具有非常重要的作用，它可以更好地促进我国经济的发展进程，从而提高我国在国际上的整体地位。但是，在我国现阶段，劳动法律与人力资源管理在和谐共存方面存在着许多问题，从而严重阻碍了我国经济的发展进程。本文就我国劳动法律与人力资源管理的共存方面存在的问题以及相对应的解决对策做了简要的分析和探讨，希望可以更好地促进劳动法律与人力资源管理的和谐共存。

　　关键词：劳动法律,人力资源管理,和谐共存

　　随着我国经济的迅猛发展，人们的生活水平得到了进一步的提升，人们的法律意识渐渐的提高，开始意识到了自己作为公民所拥有的各种权利，并且开始维护自己的权利。同时，我国相关政府为了维护人们的权利，他们不断改革和完善我国的劳动法律。

　　随着人们法律意识的不断提高，我国大部分企业已经将劳动法律纳入了企业的规章制度中，并且要求企业所有工作人员必须要严格遵守劳动法律，同时还应该积极帮助企业其他人员提高他们的法律意识。另外，一个合理的人力资源管理政策是企业能够快速发展的另一个关键因素，它可以帮助我们有效的管理并且分配企业的工作人员。

　　众所周知的是，劳动法律是人力资源管理的保障，人力资源管理是劳动法律的具体实施细则，它们两个是相互依存的，缺一不可，为了加快我国各个企业的发展进程，促进我国整体经济的发展步伐，我们必须要采取一定的措施来促进劳动法律与人力资源管理和谐共存的进程。另外，企业管理人员必须要认识到劳动法律与企业人力资源管理和谐共存的重要性，然后采取实际行动，不断改革和完善企业的相关制度。

　　1.劳动法律与人力资源管理理论的关系

　　1.1相互依存，二者缺一不可

　　随着我国经济的迅猛发展，我国大部分企业也得到了快速的发展和进步，同时，劳动法律以及人力资源管理理论渐渐地成了企业发展过程中必不可少的一部分。劳动法律与人力资源管理理论相关依存，二者缺一不可，只有当两者和谐共存时，企业才能更好地发展和进步。我们知道，劳动法律是人力资源管理理论的保障，它可以保障企业的人力资源管理理论可以更好地投入实际中，而且还可以确保人力资源管理理论在企业发展过程中的核心地位。而人力资源管理理论是劳动法律实施的具体表现，它可以将劳动法律的实质完全的展示出来，从而提高企业工作人员的法律意识。如果劳动法律与人力资源管理理论不能够和谐共存，那么企业会成为一盘散沙，所有工作人员都不能将自己的实际能力发挥出来，从而严重阻碍了企业的发展进程。

　　1.2劳动法律与人力资源管理理论殊途同归

　　一直以来有许多的专家对劳动法律和人力资源管理理论两者的关系提出了许多的观点，部分学者认为劳动法律是人力资源管理理论的保障，而人力资源管理理论是劳动法律实施的具体表现，但是，有部分学者并不赞同这种观点。我们知道劳动法律与人力资源管理理论都是企业不可或缺的一部分，它们对于企业的发展有着同样重要的作用，都可以规范企业的规章制度、合理的分配企业的工作人员、提高企业管理人员的管理能力，最终加快企业发展的步伐。经过许多学者的共同努力，最终得出劳动法律与人力资源管理理论两者是殊途同归的，它们的本质并没有太大的区别，它们的最终目的都是为了维护企业工作人员的权利，提高他们的法律意识。

　　2.促进劳动法律与人力资源管理理论和谐共存的措施

　　2.1树立以人为本的管理理念

　　我们知道，企业职工是企业发展的主要动力之一，如果失去了职工，那么企业无法立足在社会上。另外，众所周知的是，企业制定劳动法律的最终目的是维护企业员工的权利，而企业的管理对象也是员工，因此，作为企业的管理人员必须要正确认识到劳动法律的重要性，树立以人为本的企业管理理念，结合企业的实际发展情况以及企业员工的实际工作能力制定一个行之有效的企业管理政策。在制定过程中，我们必须要将维护企业员工的权利放在首位，提高他们在企业中的实际地位，这样可以增强他们的归属感，从而不断增强他们的工作意识，进而提高他们的工作能力，加快企业的发展步伐。

　　2.2完善企业的薪酬制度和福利制度

　　随着我国企业的快速发展和进步，我国各个企业的劳动法律得到了进一步的改革和完善，并且劳动法律中明确规定了企业职工的薪酬。为了提高企业职工工作的兴趣，企业必须要对原有的薪酬制度进行改革和完善，适当的提高企业职工的工资，满足他们物质上以及精神上的享受。

　　另外，企业还可以制定一个合理的业绩考核制度，定期对企业职工进行考核，并且在考核之前必须要制定一个恰当的考核标准，对于考核成绩优秀的职工，企业可以适当给予他们一定的奖励，例如，可以适当地增加他们的工资或者对他们进行升职，对于考核成绩不及格的职工，应该给予他们一定的惩罚。最后，企业还应该不断完善企业的福利制度，对于一些工龄较大的职工，可以适当增加他们的工资，或者增加他们的退休金，充分不断完善企业的人力资源管理制度，使得其符合劳动法律的规定。

　　2.3加强对职工的培养，提高他们的综合素养

　　随着我国经济的快速发展，我国在教育事业方面取得了巨大的成就，当代社会已经成了一个以知识为主的社会，我们只有具备了丰富的知识，才能够好的立足于当代社会，而企业也不例外。为了加快企业的发展步伐，我们必须要加强对企业员工的素质培养，定期对他们进行思想教育，从而不断提高他们的综合素养以及法律意识。

　　例如，企业可以开设一个培训班，鼓励所有企业职工积极参加培训活动，在培训过程中，企业可以选择部分优秀的企业员工作为培训人员，在一个学期的培训结束之后，企业应该对他们进行考核。另外，当代社会是一个信息化的社会，许多新型多媒体不断涌出并且受到广大人民群众的喜爱，这些新型媒体已经成了人们生活和学习不可缺少的一部分，因此，企业可以紧跟时展的步伐，不断引进各种新型媒体，这样不仅可以大大地减少人力物力的损耗，而且还可以激发他们学习法律知识的兴趣。　　2.4完善企业员工的参与制度

　　众所周知的是，企业员工是企业的核心组成部分，他们是企业之所以能够快速发展的主要原因之一。但是，在现阶段，我国大部分企业的员工参与制度不够完善，从而使得许多员工渐渐地失去了工作的动力，最后大大地降低了工作效率。为了改变这一现状，企业管理人员必须要认识到企业员工的重要性，不断改革和完善企业的参与制度。例如，对于企业的一些重大决策，我们应该鼓励所有企业员工参与决策过程中，积极采纳他们的意见，最后还应该将决策公布出来，确保所有工作人员都可以了解企业的决策。对于一些较小的决策，企业可以不要求员工参与决策，但是在决策完成之后必须要公布决策，然后由企业员工对决策提出自己的意见。但是，在眼前参与制度过程中必须要遵守企业的劳动法律，从而不断完善企业的人力资源管理制度。

　　3.劳动法律与人力资源管理理论和谐共存的意义

　　3.1规范企业的管理模式

　　在我国现阶段，有大量的企业不断涌出，他们已经成了我国经济的主要来源之一，尤其是国有企业。但是，大部分企业到目前为止仍然没有制定出一个合理有效的管理模式，他们只是一味地套用国际上一些较为强大的企业的管理模式，而不能结合自己的实际情况来改善已有的管理方式。从表面上看，这些企业似乎都有自己的管理模式，但是这些管理方式却没有太大的实际作用，它会使得企业止步不前，最终面临破产的危机。为了改变这一现状，各个企业的管理人员必须要明确劳动法律与人力资源管理理论相结合的意义，严格按照劳动法律来制定人力资源管理模式，充分体现企业员工的核心地位，明确各个部门以及职工的工作使命。我们知道一个合理的管理理论是企业发展的关键因素之一，它可以促使企业渐渐的走向规范化，所有人都严格按照企业已经制定好的管理方式来工作。

　　3.2调动人们工作的积极性

　　众所周知的是，企业所制定的劳动法律以及人力资源管理理论都是以企业员工为核心，它们都是为了明确和维护企业员工的合法权利。但是，在现阶段，部分企业不尊重企业员工的合法权利，他们将企业的所有权利都集中在各个高层身上，从而使得员工渐渐地失去了工作的动力，最终阻碍了企业的发展进程。而将劳动法律与人力资源管理理论结合起来，可以很好地维护员工的合法权利，发挥他们在企业中的核心地位，让他们有机会参与到企业的决策过程中，让他们可以更好地实现自己的价值，最终不断提高他们工作的积极性。

　　4.结语

　　为了促进我国各个企业的发展进程，企业的管理人员必须要认识到劳动法律与人力资源管理理论相结合的重要性，不断完善企业的人力资源管理政策，坚决树立以人为本的管理理念，提高企业工作人员的地位。另外，我们还必须不断完善企业的奖罚政策，通过这一政策来调动员工工作的兴致，从而不断提高他们的工作效率，最终加快企业的发展步伐。在制定各项政策的过程中，我们必须要严格遵守劳动法律，维护企业员工的合法权利，让他们可以参与到一切决策过程中，实现他们的人生价值。最后，在完善企业人力资源管理过程中，我们必须要考虑其与劳动法律的关系，严格遵守劳动法律中的规章制度，最终实现企业劳动法律与人力资源管理理论的和谐共存。

　　参考文献：

　　[1]劳动法律与人力资源管理的和谐共存，人力资源管理，2014(7).

　　[2]浅谈劳动法律与人力资源管理，经营管理者，2015(1).
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